株式会社ブレーンナレッジシステムズの求人・転職・採用

株式会社ブレーンナレッジシステムズ

景気に左右されない汎用スキルを身につけたエンジニアを輩出

会社概要

幅広い業界の開発に携われるエンジニアの育成に注力。景気に負けないエンジニアを輩出しています。

株式会社ブレーンナレッジシステムズは、システムインテグレーション事業を展開する企業です。 ITシステム開発企業を束ねる株式会社ヒューマンクリエイションホールディングスを親会社としており、同グループの企業理念である「ITと人財で未来を創造する」の実現を目指しています。

1974年に株式会社バンキング・システムズという社名で創業し、金融系に向けたシステム開発を行ってきました。伊藤忠商事株式会社と協力し、金融機関向けの帳票作成ツールを開発した実績もあります。その後、金融のほかにも幅広い業種向けのシステム開発を客先常駐型で担うようになり、2019年4月に社名を変更し、現在に至ります。

システム開発事業では、開発の需要が高い大企業をメインターゲットとして、中企業までをカバー。これまでに業務系アプリケーションや在庫管理システムなどの開発実績があります。

当社では、システムインテグレーション事業を通し、どの業界でも通じるエンジニアの育成に注力。景気に左右されないよう、幅広い開発言語やツールに対応できるスキルを持つエンジニアや、マネジメント能力に長けたエンジニアを育成しています。

また、役職ごとの評価や昇格基準を明確化し、全従業員に公開しているエンジニア専用の目標評価制度があります。さらに管理職になる為のマネジメント研修の実施も含めた公正・透明な組織と、その運用実績が、2021年3月16日、マザーズ上場の過程において認められました。上場により社会的信用が向上している今、優良な業務も数多くもたらされています。

今後もエンジニアの育成に力を入れていき、将来的にはAIやIoT領域で活躍できるエンジニアの輩出を目指します。

会社の魅力1

ブレーンナレッジシステムズには、567名（2019年12月末時点）の社員が在籍しています。北海道から福岡まで全国に6拠点を設けており、全国をカバー。東京支部には160名が在籍しています。案件獲得を担う営業は東京に約6名、その他の拠点にはそれぞれ約2名所属しています。

入社後は各チームリーダーが束ねるチームに所属し、案件に参画します。現在は客先常駐型の案件が多いです。同チーム内でも携わる案件（常駐先）が異なるため、チームリーダーがメンバーの週報の内容をもとにフォローや勤怠管理を実施。社員は年に2回の評価面談でそれぞれのやりたいことや目標、なりたい姿などを上司と話し合い、希望に沿った案件に参画できるよう営業部が調整を行います。

当社の案件はプライム案件が多く、基本的に参画する際は1人ではなく、2～10人で対応します。近年は特に受託開発も拡充しており、上流から下流までの全工程を経験することが可能です。また、案件への人員配置は社内で行っているため、やる気がある方なら未経験の工程にも携われます。そのため、早いスピードで成長していける環境です。

会社の魅力2

ブレーンナレッジシステムズは、経営理念として「ITと人財で未来を育てる」を掲げており、ITと人財が持つ可能性は無限大という考えのもとで事業を進めています。

理念に基づき、人財の持つ可能性を最大限引き出したいという思いから、当社では社員が成長できる機会を積極的に提供しています。チーム単位・または全体での勉強会を定期的に実施。勉強会は月1回各拠点に集まって行っています。現在はオンライン上でJavaなどの資格取得を目指す勉強会を開催しています。また、有志が参加するスキルアッププロジェクトもあり、専任の講師によるマンツーマンのeラーニングを実施。Webシステムやマネジメント関連の勉強ができるほか、知識に不安がある部分があれば丁寧に指導してくれます。社内全体での懇親会など、チームの垣根を超えて交流しながら知識の共有ができる場も設けています。

他社では真似できない、唯一無二の PL/PM を目指せる環境も当社の強みです。社員の技術面だけでなく、マネジメント力も強化するため、グループ全役員からのフィードバックがあるマネジメント研修を実施。会社として人を育てられる社員を評価しているため、マネジメントに関心がある方は活躍していけるでしょう。

当社の評価制度は成果主義ではなく、現場での日々の行動として、チームやクライアントとのやり取りにおける振る舞いも評価の対象としています。社員が納得感を得られる評価ができるよう、営業担当が定期的に現場を訪問し、上長へのフィードバックも行っています。