株式会社スカイウイルの求人・転職・採用

株式会社スカイウイル

AI開発などの先端技術で社会課題を解決する統合型ICTソリューション・カンパニー

会社概要

株式会社スカイウイルは、2002年に創業。人的資本経営をいち早く体現し、エンジニア一人ひとりの成長を支援し、強いチームづくりに専念してきました。その結果、大手IT企業やメーカーとの直接取引が増え、ワンストップ・フルサポートサービスを提供するこで継続した成長を実現しています。直近では、AI・データサイエンスをはじめとする先端技術力と高度なプロジェクトマネジメント力を発揮し、ユーザーが直面する難易度の高いビジネス課題解決に挑み続けています。 22期連続黒字および無借金経営という盤石な経営基盤を持ちつつ、人材投資を積極的に行うことで、2030年には1,000名体制の企業規模になる見込みです（2024年12月時点）。企業規模拡大により、さらなる投資余力を獲得し、自社サービス開発を本格化させ新たな事業開発にも積極的に取り取り組みます。

会社の魅力

＜スカイウイルの3つの特徴＞・社員の個性を尊重する価値観別組織を導入スカイウイルでは社員の個性を尊重し、ライフステージに応じた働き方を実現するために価値観別組織を導入をしています。この制度では、4つの価値観と事業部を掛け合わせた組織運営を行い、社員が自分の価値観に合った組織を選択できます。同じ価値観を持つ者同士が同じ組織に所属することで、価値観にマッチした案件にアサインされやすくなります。ライフステージに応じて価値観が変わる場合は、組織の異動も可能です。自分のキャリアに合った環境で働くことができ、成長と満足度を高めることができます。

・成長を可視化した透明性と公平性の高い評価制度 スカイウイルでは、社員一人ひとりが目指すキャリアプランを策定し、成長の可視化を行います。徹底した現場主義に基づく成長支援環境が整備されており、Webアプリ開発のプロジェクトリーダーやAI開発へのチャレンジに対して、リーダー研修や各種勉強会が開催。全社員が無料で受講できるe-ラーニングも提供されています。スキル向上はキャリアアップと評価制度に連動しています。 ICT市場に基づく市場価値レベルで評価基準が明確化されているため、透明性と公平性の高い絶対評価で納得度が高まります。自身で作成したプランに沿って市場価値向上に取り組み、その成果をもとに評価が行われるため年2回の昇給を実現することも可能です。

・風通しの良い、自由な社風 スカイウイルの社風は風通しの良い自由な社風です。 SES形態の社員が多いですが、定期的な社内イベント（お花見、BBQ、ハロウィン、クリスマス　など）や勉強会（コーディングイベント、ビアバッシュ）を通じて社員同士の交流を促進しています。幅広い事業部があり、さまざまなスキルを持つエンジニアが在籍しているので部署を超えて情報交換も可能です。また、希望者には1on1ヒアリングにおいて仕事やプライベートの悩みを相談できる場も提供しています。

会社の展望

私たちを端的に表すキーワードは成長です。私たちはより豊かに成長する企業や社会の未来を創り出します。「どうやって実現するのか」それはスカイウイルに集う一人ひとりの成長を通じて実現させます。

その前提として、スカイウイルで働く社員には、3つの約束をしています。・個人の価値観を尊重する・エンジニア市場価値を上げる・プロフェッショナル集団の一員にする

一緒に個々のエンジニアリング力を高め、それを「チームに還元することでより高い付加価値を提供したい」そんな意欲のある方は、ぜひご応募ください。

事業内容

AI・データサイエンス/アプリケーション開発

AIモデルにおいて意思決定や業務最適化を支援します。課題に応じた独自AIの構築からPoC、プロトタイプ、本開発、運用まで一貫サポートし、生成AI導入時にはカスタムAI開発支援と伴走支援も提供します。ユーザーニーズに応えるソフトウエアを設計・開発し、ビジネス価値を創出します。Web・モバイルアプリケーションやIoT開発を中心に、クラウドやAI技術を活用し、要件定義から運用支援まで一貫して対応します。