中部テレコミュニケーションでは、年齢や性別を問わず、どんなライフステージでも活躍し続けられます。

男女ともに育休取得の実績があり、育休職復帰率は100%を記録しています（2024年1月時点）。産休・育休期間中の給与は会社支払いとし、平均100%支給。賞与は産休中も支給対象に含まれます。

また、当社は少数精鋭組織の中で皆が能力を発揮できる環境を整えています。 研修制度では、階層別に早期戦力化を目的としたプログラムを多数用意。さらに、配属後はOJT形式で、先輩が若手の成長の支援に注力しています。新人のころから先輩と同様に仕事を一任される風土があることも特徴です。

ほかにも、既存のインフラ基盤を活かして時代の変化に合わせた挑戦が可能です。すでに医療・介護連携ネットワークによる地域包括ケアに着手しているように、若手のうちから自由な発想をカタチにしていけます。

中部テレコミュニケーションのブランドメッセージは、「未来をえがき、笑顔をつなぐ」です。 ICTによる革新を通して、ビジネスや暮らしが安心・安全・快適になる日々を実現し、お客さまを笑顔にしていきます。

今後も、お客さまの期待に応え、社会の発展に寄与できるような価値あるサービスを提供していく方針です。特に、地域社会の発展や環境問題・社会課題の解決に積極的に貢献し、より地域と密着した企業であり続けたいと考えています。

このような展開を続けるにあたり、中部地域のお客さまのためを想い、プロ意識を持って持続的成長を成し遂げられる方を募集中。通信インフラ環境のパイオニア企業で、人と人をつなぐネットワークシステムの技術に挑戦し続けたい方は、ぜひご応募ください。