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NEWPMBOKに基づくプロジェクト管理の標準化・導入支援（埼玉）

2日前 更新

プロジェクトマネージャー、ITコンサル・セキュリティコンサル

埼玉県・大阪府

500-800万円

正社員

自社サービスありリモートワーク可フルリモート可服装自由副業可オンライン選考可フレックス制度あり新技術に積極的上場企業女性エンジニアが活躍中

事業概要

当社は、プロジェクト管理の世界基準であるPMBOKに準拠し、日本トップクラスのノウハウを結集した統合型プロジェクト管理ツール『OBPM Neo』を自社開発・販売しています。

仕事内容

統合型プロジェクト管理ツール「OBPM Neo」の導入企業に対し、PMBOK（PMの世界標準）に基づいた組織運用ルールの策定から、現場へのナレッジ展開までをトータルに支援します。

① プロジェクトマネジメント（PM）標準化の推進 顧客企業のプロジェクト管理品質を均一化するためのコンサルティング業務です。 ナレッジトランスファーの実施： 顧客先のPM・リーダー層に対し、OBPM Neoを用いた標準的な管理手法（WBS、リスク、採算管理等）の定着を目的とした対面型のワークショップやセッションをリードします。 最適化プロセスの設計： 顧客の業種やプロジェクト特性に合わせ、標準カリキュラムを実務で即活用できる形にカスタマイズし、運用のベストプラクティスを提示します。 ② 運用高度化・ガバナンス強化支援 システムの稼働後、顧客が自走して業務改善を継続できるよう伴走支援を行います。 プラットフォーム活用のアドバイザリー： 活用状況の分析に基づき、さらなる精度向上や工数削減に向けた設定変更・運用フローの見直しを提案します。 PMO・事務局向け業務支援： プロジェクト管理の事務局（PMO）に対し、管理ルールの高度化や組織内での浸透施策（ガイドライン整備、動画コンテンツの企画等）を共に立案し、実行を支援します。

業務の特徴・魅力 「コンサルティング」と「定着支援」の両輪： 単に知識を伝えるだけでなく、顧客の組織文化に深く入り込み、実務が「変わる」までを支援する、介在価値の高いポジションです。 組織のDX・利益率向上に直結： プロジェクトの可視化を通じて企業のガバナンス強化に寄与し、経営課題の解決に直接貢献できます。

入社後の流れ（育成プログラム） 入社後は専門知識を体系的に学ぶ期間を設けており、未経験の領域があっても着実にステップアップできる環境です。 1～2ヶ月目（基礎習得期）： 製品仕様、PMBOKの理論、支援メソッドを座学と現場同行で習得します。 3～6ヶ月目（実践参画期）： 先輩コンサルタントのサポートのもと、一部のセッション登壇や顧客対応のサポートからスタートし、実務スキルを磨きます。 6ヶ月目以降（主担当期）： 担当案件を持ち、顧客の課題解決に向けた提案から実行までを主導するコンサルタントとして活躍を期待します。

求められるスキル・人物像

■必須スキル/経験 ・プロジェクトマネジャー、プロジェクトリーダー経験（3年以上） ・社内教育や顧客折衝など、人に伝える業務に関心がある方

■歓迎スキル/経験 ・PMO業務経験者、業務改善やITツール導入支援経験者 ・OBPM Neo、Redmine、Backlog、Excelテンプレートなどのプロジェクト管理ツール利用経験 ・PMP資格保有者

■求める人物像 ・PM・PLなどでプロジェクトマネジメント経験があり、それを他者に伝える仕事がしたい方 ・経験や知識を活かしながら、新たな分野にもチャレンジしたい方 ・自身のPM知見を組織の標準として型化し、広めることにやりがいを感じる方 ・コミュニケーション力と観察力を活かして、現場の課題を見抜きたい方 ・顧客の定着支援や活用支援を通じて、目に見える成果を得たい方

勤務地・給与・その他情報

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休日・休暇

開発環境・現場

◆就業環境 ●組織構成 ・エンタープライズ営業本部 　・カスタマーサクセスチーム（4名） 　・研修サービスチーム（1名）※本募集ポジション ●教育体制: ・入社後の座学研修、OJT期間を経て、独り立ちを目指すことができます 。 ・個人のスキルや経験に適した研修や教育コンテンツが用意されています 。 ・階層別教育や部門教育のほか、中途社員向け研修、ビジネススキル研修も実施しています 。 ・副業制度があり、新たな知見や技術の習得を促進しています 。 ・キャリアパス面談や1on1、ローテーション希望プログラム制度など、自身のキャリアパスに合わせた支援も行っています 。 ●配属ポジション 　現在、少人数での運営ながら、お客様の活用支援や研修提供を通じた成功体験の最大化をミッションに活動しており、立ち上げフェーズの基盤づくりに携われる貴重なポジションです。 ◆社員の声 「プロジェクト管理に関する知識を“教える”だけでなく、“一緒に支える”こともできるのが、この仕事の魅力です。」 「研修や支援を通じて、さまざまな業界・現場の課題に触れることができ、自身の視野が大きく広がりました。」

得られる経験・キャリアパス

◆キャリア資産 ・技術指導やセッションのリードを通じて培われる情報の構造化・言語化能力に加え、プロジェクトの運用定着支援における課題抽出・改善提案力を習得。手法の伝承と実務支援の両面から価値提供できる希少な人材を目指せます。 ・プロジェクトマネジメントに関する実践知（WBS、進捗・課題・採算管理など）を幅広く蓄積でき、多様な業種・業界に通じるスキルが身につきます。 ・OBPM Neoを通じて、原価・会計・要員などの情報とシステム連携にも関わることで、業務設計や部門連携、ガバナンス視点での提案力も育ちます。 ※正当な評価体系： 技術指導や導入定着フェーズの推進を通じて得たナレッジや成果は、専門職としてのキャリアパスに直結する評価体系を構築しています。 ※将来的なキャリアの広がり： 将来的には、管理手法の設計・開発や、技術ナレッジの型化、ソリューション導入支援部門のリードなど、組織の要となるポジションへのステップアップが可能です。

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