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ネオス株式会社

Technology × Contentの融合により新たな価値を創出

http://www.neoscorp.jp/

東京都

会社について

テクミラホールディングス株式会社のグループ企業として、新しく生まれ変わったネオス株式会社。

＜ギリシャ語で「新しい」を意味する“ネオス”＞その社名の通り、「新しくあり続けること」をコンセプトに、変化の速いICT業界において常にアンテナを張り、トレンドを吸収しながら進化し続けるとともに、時代に適合したテクノロジーとコンテンツを掛け合わせた“新たな価値”を創造・提供してまいります。

東京・札幌オフィスで活躍する社員が働く環境と仕事内容について本音を語っています。

プロダクト・事業紹介

OfficeAI社員

https://officebot.jp/

OfficeAI社員は、組織全体で社内ナレッジを活用することに特化したAIエージェントです。【高度な解釈力、深い専門性の理解を実現/マルチエージェントによる高品質な回答】 OfficeAI社員は、汎用AIとは異なり、必ず「組織の知」を参照し、高度で複雑なテキストワークを自律的に完遂するマルチエージェントワークフローで構成されているので、「高品質な仕事の再現性」が飛躍的に高まります。

【導入も運用もシンプルで、データを陳腐化させない】企業の情報資産をアップロードするだけで、紙のスキャンデータや図表、複雑なレイアウト構造の資料など、さまざまなファイルを正確に読み取って活用します。

私たちが目指すもの

DX時代における唯一無二のソリューション＆サービスプロバイダーへネオスは、コンシューマ向けのコンテンツからアプリ・サイト・システム・クラウド開発まで多角的にネットサービス事業を展開しているIT企業です。

ガラケーが主流だった創業当初より、大手通信キャリアと強力なパートナーシップを結び、ユーザーにとって新しい価値を感じてもらえるサービスの企画・開発に取り組んでまいりました。

現在では最先端の技術力とアイデアを形にするクリエイティビティを生かして、キャラクターを活用した知育アプリやゲームソフト開発などを中心に取り組んでいます。

また、AIをはじめとする最先端技術や幅広い業界知見をもとに、企業や自治体のDXを支援する法人向けサービスを展開。生活をより便利で豊かにする様々なサービスを次々と創出しています。

具体的には大手通信会社の動画配信サービスのシステム開発・運用や、大手航空会社のインターネット予約システムのアプリ制作、内閣府の地域経済変動データ可視化サービスのシステム開発などの受託開発やチャットボットサービス・FinTechサービス・知育アプリ・ゲーム開発等の自社サービスと多岐に渡るサービスを企画・開発しています。

上場グループ企業でありながらも年齢や属性に関わらず、意見交換が活発に行われるフラット環境のなかで、社員それぞれが「ネオス」という名の通り常に「新しいもの」へチャレンジを行っていける会社を目指しています。

会社の魅力

現在、東京と札幌の２拠点体制＋海外のオフショアを活用し、開発をしております。

東京本社の特徴：サービスのトータルプロデュース・企画/マーケティングからプロジェクト管理/運用までトータルプロデュース・技術力、コンテンツ企画、ビジネスデザイン力を強みとした多彩な社員が在籍・ハイブリッド勤務を中心とした働きやすい環境

札幌開発拠点の特徴：札幌にいながら開発技術を磨ける環境・９９％エンジニアのみが在籍・札幌にいながら自社プロダクトの開発に参加できる・大規模な案件に上流工程から携わる・転勤や出向がないので落ち着いて働ける環境

社員それぞれのキャリア目標に合わせて、様々な制度を設けています！

■独自の教育プログラム高いIT知識などの必要要素を有したPMを育成するため、独自のマネージャ育成システムProject Management Laboを策定し、運用しています。基礎学習の実施だけではなく、個人のスキルアップ講習会への積極的な参加支援や、社内評価制度・プロジェクトの共有会を通して、マネージャ全員の意識の底上げを行うことで、短期間でのマネージャの育成・成長を可能にしています。

■個別学習支援社員の個々の学習やスキルアップをサポートする取り組みとして、書籍購入代や資格取得の受験費用の負担、研修やセミナーへの参加支援などを行なっています。今年度より、約7,000種類もの授業から基礎～最新のスキル・知識を学べる、e-ラーニングも取り入れたりと、ビジネススキルやITスキルまで個人の「学び」を支援しています。

■資格取得支援業務遂行上有用な専門能力と認められる資格を取得した場合にかかる費用（受験費用・模擬試験費用・参考書籍購入費用）を会社負担しています。さらに、AWSやIPAなど難易度の高い資格については報奨金も支給したりと、社員のスキルアップを全面的にバックアップしています。

■勉強会・セミナー新入社員教育をはじめ、各段階で期待される能力・責任・役割に応じ、必要な心構え・知識・スキルを習得するための階層別研修を行っています。また選択研修では、オンライン研修、ロジカルシンキング研修、アサーション研修など開催し、個々の能力開発支援に積極的に取り組んでいます。