マッチ率

株式会社マーキュリーが運営する暗号資産販売所『CoinTrade』におけるネイティブアプリの開発をお任せ／金融系サービスにおける高度なセキュリティ環境において自己研鑽しませんか

12日前更新

フロントエンドエンジニア

東京都

402-600万円

正社員

自社サービスありリモートワーク可服装自由副業可フレックス制度あり新技術に積極的残業月20時間未満上場企業

事業概要

■モバイルサービス事業・スマートフォンメディアを中心としたモバイルサービスの企画・開発・運営『モッピー』『Oh!Ya』『チケコミ』など

■フィナンシャルサービス事業・暗号資産・ブロックチェーン関連事業・スマートフォン決済事業及び投資育成事業・ファクタリングサービス『labol』

■D2C事業・ダイエット商材、化粧品の企画、製造、販売

■関連会社・株式会社マーキュリー・株式会社ディアナ・株式会社バッカス　など

仕事内容

■ 概要マーキュリーが運営する暗号資産販売所『CoinTrade』におけるネイティブアプリのフロントエンドに関する開発をお任せします。 ※株式会社セレスで雇用し、入社と同時に株式会社マーキュリーに在籍出向になります

■ 詳細主に新規機能開発、運用保守をお任せします。

＜具体的な仕事内容＞・新機能開発および新規サービスの立ち上げ・既存サービスの機能追加や改善、運用・アプリのUI/UX改善・開発環境の改善（バージョンアップ、ライブラリ導入など）

※『CoinTrade』のコアシステムとなる部分は委託して開発を行っているので、独自ブロックチェーンなどの開発業務はありません

■ この仕事の面白み、魅力・toCサービスのネイティブアプリ開発にチャレンジできる環境です・AWSやFlutter、Goなどの最新技術を開発環境に取り入れており、今後も必要に応じて前向きに最新技術を取り入れていく方針です・金融系のサービスなので高度なセキュリティ環境において技術アップが可能です

＜株式会社マーキュリーについて＞株式会社マーキュリーは、暗号資産関連事業を行うことを目的に設立された、東証プライム市場に上場する株式会社セレスの100％子会社です。 2021年3月15日より仮想通貨販売サイト『CoinTrade』を運用し、ステーキング銘柄数では日本1位を記録しています（※）。グループ会社であるセレスでは、2026年中長期経営計画を実行中。ポイントサービスによるポイント経済圏と『CoinTrade』によるブロックチェーン経済圏の構築により“トークンエコノミー”のプラットフォーマーを目指しています。マーキュリーでは、Web3の先駆けとして新たな事業を多数創出。今後は暗号資産販売所のグロースに加え、数年後には暗号資産やブロックチェーンを活用したサービス展開を行うことで、社会の利便性向上を図っていく方針です。 ※2024年3月28日時点/国内暗号資産交換業者のWebサイト調べ（ステーキング：仮想通貨を保有することで、仮想通貨の価値の増加に貢献し、その対価としてお金を定期的に受け取る手法）

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル/経験・React(TypeScript)での業務経験を1年以上お持ちの方

■ 歓迎スキル/経験 Reactにおける以下の知見をお持ちの方・RESTful API との連携経験:API 仕様に基づいたデータ連携、エラーハンドリングの実装経験・テストの知識と実装経験・コンポーネント設計、状態管理 (Redux, Zustand, Recoil など)、Hooks の利用経験・TypeScript による型定義、インターフェース設計、ジェネリクスの理解と利用経験・Web ストレージ (LocalStorage, SessionStorage) の利用経験:

■求める人物像・暗号資産やブロックチェーン技術に興味がある方・React(TypeScript)を用いたモバイルアプリ開発の経験がある方・アプリ審査(App Store Connect,Google Play Console)の経験がある方・チームでの開発が好きで、積極的に提案できる方

勤務地・給与・その他情報

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開発環境・現場

■ 開発環境・OS：MacBookAir ,iOS,Android ・データベース：（MySQL）・バックエンド：（Go）・フレームワーク：（Angular）・フロントエンド：React（TypeScript）・インフラ：AWS（WAF,CloudFront,Lambda等）・IDE：VSCode,Intellij IDEA　※会社負担で支給＜その他使用ソフト＞・プロジェクト管理：Jira ・バージョン管理：GitHub Enterprise ・ドキュメント管理：Confluence,StoryBook ・自動化ツール：GitHub Actions ・コミュニケーションツール：Slack ■ 現場・社員の雰囲気・チームは3～5名程（2025年9月時点）に分かれていて、風通しの良い社風です・評価制度があり、半年ごとに目標を設定しその結果を給与に反映します・年俸制のため固定給でしっかりと評価が反映されます・頑張った分だけ着実な昇給が見込めるため、モチベーションにつながります