株式会社ネクサスエージェントの求人・転職・採用

株式会社ネクサスエージェント

資産運用×テクノロジーで新たな価値を提供するプラットフォームカンパニー

会社概要

株式会社ネクサスエージェントは、理想を追求するを企業理念に掲げ、資産運用×テクノロジーで新たな価値を提供するプラットフォームカンパニーです。

当社は不動産を通じて、価値を提供し、世界を変えていくというミッションのもと、2016年の創業以来、約210倍もの急成長を遂げてきました（2026年4月時点）。

このミッションの背景には、裕福ではない家庭に育ち、中学生の頃から日雇い労働で生活を支えていた代表取締役社長である岩田の原体験があります。岩田の人生の大きな転機は、高校入学後の16歳の時に白血病を患ったことです。岩田は自身の経験から、年金問題・老後問題・資産形成に焦点を当て、資産運用とテクノロジーを融合させた事業を展開し、社会問題の解決に取り組んでいます。 2026年4月現在、岩田が目指しているのは日本一の時価総額を誇る企業を築き上げることです。お客さまに最大限の価値を提供し、パブリックカンパニーとして社会のトップを目指すという強い決意を持っています。

会社の魅力

ネクサスエージェントのエンジニア組織は圧倒的な開発生産性と、AI・最先端技術への積極投資が最大の魅力です。プロップテック企業として屈指の実績となる「Findy Team+ Award 2024」を受賞しており、国内トップクラスの開発生産性を誇ります。全エンジニアにCursorやClaudeなどの有料AIツールを配布し、ドキュメンテーションからコーディングまでAI活用の文化が深く根づいています。

働き方は100%フルリモート体制を採用し、全国どこからでも最高のパフォーマンスを発揮できる環境です（2026年4月時点）。バーチャルオフィス（MetaLife）の活用により、リモート下でも“隣にいる感覚”でスムーズなコミュニケーションと迅速な意思決定が行えます。また、安定した黒字経営を背景に、自社利益をプロダクトや人材へ積極的に再投資しています。最短1カ月単位の評価制度を設けるなど、個人の成長と成果にダイレクトに連動したキャリアアップが可能な環境です。

会社の展望

不動産ビッグバンを巻き起こし、 “Japan as No.1.”を。私たちはこの壮大なビジョンのもと、自社プロダクト『イエリーチ』を通じて不動産流通の常識を塗り替えようとしています。 AIへの圧倒的な投資を行い、全エンジニアにCursorやClaude、Geminiなどの最新ツールを惜しみなく支給。さらに、週1回の技術勉強会を通じて、チーム全体でスキルを底上げする文化が根づいています。開発現場ではマイクロサービス化を推進し、迅速かつ安全なデプロイを実現するモダンな体制へと刷新中。また、“手を挙げたメンバー”に新規プロジェクトや大規模開発のチャンスを与える流動的な組織形成を行っており、自らの意志でプロダクトを進化させる手応えをダイレクトに味わえます。こうした当社の方針や理念に共感した方は、ぜひご応募ください。

社員の声

開発の面白み

2026年4月現在は4名のメンバーとともに、SaaSプロダクトの開発チームで、チームリーダー兼スクラムマスターを務めています。スプリント運営や1on1を通じたチームビルディングを行いつつ、自身も開発メンバーとして手を動かしています。少人数チームのため、バックエンド・フロントエンド・インフラの垣根なく、設計から実装・運用まで一貫して経験できる環境です。技術スタックはPython/FastAPI、AWS（ECS/Aurora）、Terraformとモダンで、クラウドアーキテクチャとドメイン知識の両方を深められるのが魅力です。

スクラムマスター（30代）／入社2年目／プロダクト開発運用課

社風・社員の雰囲気

エンジニアの働きやすさと生産性の両方を大事にしていると感じています。直近で開発ルールに関する変更があったのですが、単にルールを追加して制約を増やすのではなく、エンジニアの働きやすさをいかに損なうことなく、効果的に生産性を向上させることができるのか、上長と課員が真剣に議論したうえでの変更の決定でした。また、現行のルールについても、エンジニアの働きやすさを大きく損ねる、あるいは生産性の向上に寄与しないことが分かった場合、チームや組織内で適切に議論することができています。

バックエンドエンジニア（20代）／入社4年目／NIER・技術開発部プロダクト開発運用課

組織の魅力

組織は平均年齢が若く、上昇志向のあるメンバーが多いです。トップダウンで動くこともありますが、ボトムアップで変わることもあり、役職者はそれを望んでいると感じています。最新の技術などについても、効果がありそうであれば柔軟に取り入れることも多くあり、AIの導入もかなり早かったです。また、報酬も上がりやすいと感じています。組織の貢献や四半期に一度設定する目標シートを達成できるとすぐに報酬に反映されます。

スクラムマスター（20代）／入社4年目／社内システム・技術開発部

入社のきっかけ

私は新卒で入社しました。選考過程において、まず情報システム課でヘルプデスク業務に従事して基礎を身につけ、その後プロダクト開発運用課へ異動するというキャリアパスを説明いただき、入社後の自身の成長プロセスを具体的にイメージできたことが、入社を決意する大きなきっかけとなりました。情シスでの経験によって問題解決力や自走力が着実に身についたと実感しており、2026年5月現在の業務にも大いに活きています。

フルスタックエンジニア（20代）／入社4年目／社内向け営業案件管理ツール・技術開発部プロダクト開発運用課