株式会社システムエグゼ

PICK UP

創業以来連続黒字経営!安定した経営基盤のもと成長するプライムベンダー

私たち株式会社システムエグゼは1998年に創業し、当初は損害保険・生命保険業務及び保険周辺業務のシステム開発の案件を軸として事業を拡大してきました。22年連続黒字経営を続けており、安定した経営基盤が強みです。

売上の8割を占める主力事業であるシステムインテグレーション事業では、業務ソリューションとして、業種・業態に即して、経営課題の分析から解決に至る一貫したサービスを提供。業界は、損保・生保や不動産、製造、医療、石油化学の5つの領域に特化しています。 技術ソリューションとしては、ITの技術分野を切り口にしたサービスを展開。クラウドインテグレーションやデータベース、AI・RPAなどを開発・提供しています。

自社サービス開発・販売事業では、当社が得意とするデータベース分野をはじめとして、お客様の課題を解決に導く製品を開発。 データベース監査を簡単に短期間に実現する『SSDB監査』や、特許取得の個人情報解析機能でシステム開発に欠かせないテストデータを簡単に作成できる『テストエース』などがあります。 基幹業務パッケージ製品も多数手がけており、テレワーク支援ツール『AppRemo』は、新型コロナウイルスの流行に伴い需要が高まっています。 そのほかに、ソリューションサービスとしては、クラウド環境移行支援ソリューションの『クラウドワープ』や仮想化基盤構築パッケージ『VBase』などがあります。

グローバルソリューション事業では、ベトナムの現地法人である株式会社システムエグゼベトナムを中心に、タイやミャンマーなどで、日本国内企業向けのITシステムオフショア開発を提供。海外に進出する日本企業に向けてITシステム面のサポートを提供しています。

今後はシステムインテグレーション事業で新規と既存の顧客の拡大を図りつつ、自社製品の売上を伸ばしていく方針です。

事業内容

▼システムインテグレーション事業

業種・業態に即して、経営課題の分析から解決に至る一貫したサービスを提供する業務ソリューションをはじめ、ITの技術分野を切り口にしたサービスを提供しています。

▼自社サービスの開発販売事業

これまでの開発実績をもとに、テレワーク支援ツールやデータベース分野をはじめ、お客様の課題を解決に導く自社製品を開発しています。

▼グローバルソリューション事業

日本国内企業向けのITシステムオフショア開発をはじめ、アジア地域を中心とした海外進出企業をITシステム面でサポートしています。

会社の特徴

【特徴①】クライアントの要望や課題に柔軟に対応できる開発組織

システムエグゼの社員数は633名で、うち9割がエンジニア。社員の約7割が中途社員です。 エンジニアの所属する部署は担当案件の業界や開発の領域ごとに12本部に分かれており、保険ソリューション本部に所属するエンジニアが最も多く、約80名が配属。次に多い製造ビジネスソリューション本部は約70名となっています。

開発では、1つのチームに3~5名が所属し、チーム体制で業務を進めていきます。特に保険業界の案件が多く、たとえば、精算システムや計上システム、成績統計システムなどの開発実績があります。 プライム案件のため、クライアント先の要望に柔軟に対応できるのも特徴の一つです。 このように、SIサービスで培ったノウハウをパッケージ化した自社製品の開発に活かすことで、より広く世の中に価値を還元しています。

システムエグゼでは、同業他社と比較して収支計画をチーム単位で作り上げているところも特徴の一つです。 売上計画や利益計画を立てる際はチーム単位で計画を立てており、全社員が会社の収支計画に関わっています。

当社ではエンジニアがクライアントと交渉する機会もあるため、採用ではコミュニケーション能力を重視しています。 さらに、自発的に動いて、開発に取り組んでいける方が望ましいです。 また当社では終身雇用制度を導入しており、長く働きたい方を求めているため、転職回数も採用の際に重視しているポイントの一つです。

【特徴②】充実した教育体制と公正な評価で実現したいキャリアアップを図れる環境

システムエグゼでは、充実した教育・研修制度で自身のキャリア形成をサポートしています。

階層別研修では、社会人経験年数別に実施。主に若手・中堅社員をターゲットとして、リーダーにおいて必要なマインド・マネジメントスキルを習得してもらいます。 また、キャリア、業務別に必要とされる知識やスキルを習得することを目的として、キャリア別研修も実施。SEやプログラマー、PMといった職種別の研修に、自由に参加が可能です。 同じキャリアの社員同士でもコミュニケーションを取り、お互いの能力を高め合っています。 特に、上流工程に携わりたいと考えて入社する社員が多いため、PMの研修が人気。コーディング研修では、改めて技術に関する勉強に励みたい20代のエンジニアから人気があります。 また、社外セミナーに参加することも可能で、個人の成長に必要な知識・スキルを習得できるほか、社員同士のコミュニケーションも図ってもらいます。

評価は年に1回で、等級別に設定された項目において、スキルアップシートで評価しています。 社員一人ひとりの貢献や取り組みを全て数値化。課題の達成度や現状のスキル、これから伸ばすべきポイントも示し、極めて公正で満足度の高い制度を確立しています。 キャリアパスとしてはスペシャリストとマネージャーの双方を選択できますが、現状はスペシャリストの方が多い傾向にあります。

【特徴③】「社員の成長なくしてエグゼの成長なし」。社員のことを第一に考えた働き方を実現

システムエグゼでは、企業理念の中で、「社員満足度向上」「顧客満足度向上」「社会に役立つ技術満足度向上」の3点を掲げています。 会社自体を箱ととらえ、実際に働いている社員たちが会社を支えているという観点のもと、社員が成長しない限りは、会社も成長できないという考えが根付いています。

また、会社を成長させるには、社員の自己啓発が大事だと考えており、残業の抑制にも取り組んでいます。 月の平均残業時間は10時間程度で、終業後の時間を自己啓発にあてたり、プライベートを充実させたりすることで仕事を充実させることにも繋がっています。定時の18時と19時には「蛍の光」の音楽を流し、退社を促す働きをしています。

当社には、業務の中でプライム案件や上流工程に携われるだけでなく、スキルアップを支援する充実した研修制度があるため、継続的に自分の技術を磨くことができます。 SI企業の場合は、会社の規模によって携われる案件規模に左右される傾向がありますが、当社では大手SI企業と同様に大規模な案件に携われるチャンスがあります。満足度の高い環境で自分の能力を試したいという方は、ぜひ当社で活躍してみませんか。

社員の声

  • 社員の意思を尊重する環境

    仕事とはいえ自身の苦手な業務や開発言語はあると思います。それでもやらなければならないときはありますが、それよりも自身の得意分野だったり、興味のある開発内容の方がやりがいがあります。そういった思いを相談できる会社です。

    開発エンジニア(30代)/入社4年目/使用言語:VB

  • 教育に力を入れ、結果が出れば正しく評価されるところ

    教育に関しては社内研修、社外研修問わず色々な研修が受けることが出来、自分が伸ばしたい、学びたい分野についても必要と判断されれば受けさせてくれる部分。 評価については月に一度全体会議において行った案件や個人での取り組みにより評価され表彰される場が設けられており、そこに対してモチベーションを高めることが出来る。

    30代男性/入社2年目/使用言語:SQL

勤務地・その他情報

会社名 株式会社システムエグゼ
従業員数 633人
平均年齢 34歳
業種
  • インターネット
  • ソフトウェア
  • SIer
本社所在地 東京都中央区八重洲2-7-2
八重洲三井ビルディング5階
代表者 大場 康次
設立年月 1998年2月
資本金 4億7500万円
URL http://www.system-exe.co.jp/
アピールポイント
  • 2年連続成長中
スカウトの92%が面談/面接確約!
レバテックダイレクトなら、2分でできるスキル入力で
スカウトが受け取り可能になります
メールアドレスで登録する
半角英数+記号(_-.)8〜40文字

利用規約 および 個人情報の取り扱い をご確認のうえ、同意いただける場合は上記ボタンをクリックしてください。

機械学習であなたが入社後に活躍できる求人を提案します! 機械学習であなたが入社後に活躍できる求人を提案します!

株式会社システムエグゼの求人・転職|レバテックダイレクト