日本ディクス株式会社
日本ディクス株式会社は1998年創業以来、ITに関わる“総合力”を強みとし、毎年売り上げを伸ばし続け、社員数拡大・急成長を続けている企業です。 2019年にはホールディングス体制がスタート。 グループ会社が合計5社あり、連携を取りながら事業を進めており、近い将来ディクスグループ全体での上場を視野に入れています。
・基盤システムをWebシステムの開発を行うシステム開発事業 ・クラウド、ネットワーク、サーバーインフラに関わることをワンストップで提供するITインフラ事業 ・オフィスづくりに関わるファシリティ施工事業 ・人材と自動化、効率化ツールを提供するBPO事業 上記、4つの事業を通してITに関わるお客さまの課題解決を行っています。 特に今回募集している2つ目のITインフラ事業においてはコロナ禍がありながらもここ3年で売り上げが約2倍になり創業以来、毎年売り上げが伸びている成長中のビジネスであり、当社のメイン事業です（2025年1月時点）。 大手通信キャリアや官公庁との取引もあり、社会貢献度の高い案件もあります。
システム開発事業
基幹システム・Webシステム導入における企画から設計、開発、運用保守までのシステム構築をワンストップで提供。クレジットカードや流通・サービス、製造業などの業務システムをお客さまのニーズに合わせて実現しています。
ITインフラ事業
クラウド・ネットワーク・サーバーインフラなどのシステム基盤導入における提案から要件定義、設計構築、運用支援までをワンストップで提供。マルチベンダーの各サーバー・ストレージやハードウェア、ネットワーク機器、クラウドサービスを駆使しお客さまの要件・環境・予算に応じた適切なシステム基盤を実現しています。
ファシリティ施工事業
オフィス作りに必要なネットワーク配線や無線LAN環境の構築、電話設備の構築、照明や電源工事など運用保守も含め、まるごと支援しています。
BPO事業
お客さまのビジネス（業務）を“人材”と“自動化・効率化ツール”で支援します。エンジニア派遣やRPA業務を特に強みとしています。
当社の理念は選ばれ続ける企業を掲げ、お客さまと短期的な関係ではなく、長く深く付き合うことを最も大切に事業を行っています。また、お客さまだけでなく、社員からも選ばれ続ける企業となるために今年度社員の給与一斉ベースUPを実施し、安心して働いていただけるような取り組みを今後も実施していく方針です（2025年1月時点）。
社員フォローの一貫で、社員1人ひとりの声が上層部にも伝わるように定期的な1on1を実施し、メンタル面でもフォローしています。 会社全体としても自由参加型のBBQ大会・ボーリング大会・納会などのイベントや定期的な部会を通して、さまざまな方と社内でコミュニケーションをとれるような環境づくりを実践しています。
こうした当社の方針や理念に共感し、一緒に会社を盛り上げてくれる方や成長したいという意欲のある方は、ぜひご応募ください。
当社は、年功序列ではなく努力や成果を残した方は、年齢や性別に関係なく昇給・昇格ができる会社です。 最年少役職者は24才でリーダー・31才で課長・34才で部長となっている社員もいます（2025年1月時点）。 スローガンとして“挑戦”を掲げ「どうしたらもっとよくなるか」を自ら考え、成長を続ける社員が在籍しています。
働き方改革にも力を入れており2025年1月現在、全社平均残業時間は10時間～15時間程度となり、一定時間の残業は上長承認が必要など会社全体として残業時間の管理を徹底しています。 エンジニアという仕事柄、突発的な残業が発生する事もありますが、別の日で時間を調整など突発的な休日出勤が発生した場合は振替休日が取得できるようにフォローしています。 有給取得率なども管理しているので、ON/OFFメリハリをつけて働いていただくことが可能です。
また、資格取得報奨金制度や選択式技術研修・ヒューマン研修制度もありエンジニアのスキルアップができる環境です。
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