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株式会社マッシュアップブレイン

メインクライアンは東証プライム市場企業！安定した経営基盤を持つSIer

会社概要

受託開発とSESの2軸で事業を展開。設立以来成長を続けています。

株式会社マッシュアップブレインは、Webやアプリ、インフラなどの業務システムの受託開発やSESを展開しています。

資本提携先でもある当社のメインクライアントは、損害保険会社や自動車会社などにサービスを提供する某東証プライム市場企業。エンドユーザーである被保険自動車の保有者や自動車購入者などからの緊急要請に対する顧客対応やロードサービスを提供しています。当社では、この企業の業務システムの開発を担当しています。案件を担当するにあたって、最上流の企画やアイデア出しから下流の保守運用まで、全工程を一貫して手掛けている点が特徴です。

当社が開発したシステムとして、ロードサービス隊員とエンドユーザーをダイレクトに繋げるコールシステムのアプリがあります。このアプリは、運転者が事故などに遭った際、アプリを立ち上げて緊急ボタンを押すと最寄りのロードサービス隊員の端末に即座に表示されるというシステムです。隊員は、ナビゲーションでユーザーの位置を確認し駆けつけるとともに、ユーザーに対しても隊員の位置を通知します。これにより、コールセンターのオペレーターの人員不足解消や人件費の削減に役立てられています。

そのほか、金融や製造業、EC・小売業、官庁・自治体といった多様な領域のクライアント様へシステムエンジニアリングサービスを提供しています。

今後は、まずはメインクライアントの成長に合わせて、既存事業を成長していくことを目指しています。その上で、自社プロダクトの企画・開発にも着手し事業を拡大する予定です。

会社の魅力1

【エンジニアとして成長できる環境】 2015年4月に設立したマッシュアップブレインは20～50代の社員が在籍しています。

「受託開発」と「IT技術者支援」の２軸の事業があり、エンジニアそれぞれのスキルが活かせる環境で活躍いただける様、常に会社が一丸となって希望キャリアに沿った環境を考えています。「やりたいことをやる」それがマッシュアップブレイン流です。常駐先のクライアントは、医薬品メーカーや損害保険などの金融業、通信キャリアなど多岐にわたります。

【制度/福利厚生】よいパフォーマンスを発揮するためには、より良い環境が必要と考えています。マッシュアップブレインは常に環境を進化させています。社員が思う「こんな制度あったらイイな」を実現した制度が充実。「アイデア・アタック制度」は、社員が自分のアイデアを直接社長に提案できる制度で、良いアイデアには即決即断で採用。進化することへのスピード感を重視しています。最近では、社員の声を基に「ランチ代補助」の導入を行いました。

【安定した環境で安心して働く】ワークライフバランスを大切にする社風が根付いており、年間休日は125日で有休消化率は70％。仕事とプライベートを両立しながら働く環境が整っています。

さらに、東証プライム市場企業からの受託開発をメインに手がけていることもあり、就労環境におけるコンプライアンスには厳重に取り組んでいます。

会社の魅力2

マッシュアップブレインは、企業と成長を共にした「人財とノウハウ」に斬新な「戦略」を加えた当社独自の理念である「MaxOperation」を実現するための観点として、以下の3点を重視しています。

「ヒトつくり」として、20代から50代まで、幅広いプロフェッショナルが活躍しているMUBでは、共にプロジェクトに挑戦していく中で、このバランスがヒトを育て、企業を育てていると考えています。

「コトつくり」に関しては、既存事業の基盤を確立させたことは一つの成果ですが、今後は安定収益を確保しながら、新たな領域にもチャレンジしていく姿勢です。

「モノつくり」については、クライアントが望む「あったらいいな」を現実のものにするために日々業務に取り組んでいます。今後も現状に満足することなく、自分たちにしか作れないサービスを生み出し、皆で達成した喜びを噛みしめたいと考えています。

社員の声

エンジニア人生で初めて心からやりたいと思えるプロジェクトに出会えた

前職は社員数7名の開発会社。会社の規模が小さく、自分で調べながらPHPでwebシステムを開発するほど、教育体制が整ってなかったんです。「この環境でスキルアップできるんだろうか」と思い悩む中、出会ったのがマッシュアップブレインでした。面接の際に、私のPHPスキルを最大限に評価してくれたのはうれしかったですね。入社後にアサインされたのは、希望していた業務アプリケーション開発。やりたいと思えるプロジェクトに携われたのはエンジニア人生で初めての経験でした。現在はAWS関連のプロジェクトにも興味がありますし、FinTechなどの最先端プロジェクトに携わっている同僚の話を聞くと、「面白そうだな、いつか俺も！」といった具合にいい刺激になっています。

エンジニア(20代)

新しい環境に飢えての初めての転職は、大成功でした。

前職はSESの運用保守。仕事内容は安定していた一方で、冒険心があまりない会社でした。後輩社員たちにノウハウを教えたいなどの提案にも「今の案件には必要ないよ」と言われてしまったり…。当社への入社理由はずばり、面接時に代表の森から「やりたいことがあるなら遠慮せずに言っていいよ！」と背中を押してもらえたこと。実際当社には、毎月代表や役員クラスにやりたいことを発表する場(アイデア・アタック制度)があり、ここなら色々なことに挑戦できると思えたんです。

エンジニア(30代)

スピード感のある環境

当社の特徴は「挑戦させてくれる」ことですね。私自身、入社2か月でリーダーを任され、１年ちょっとで6～7名のプロジェクトのPMを担当しています。ほかの会社ではあまり見られないスピードではないでしょうか。社内には「開発を極めたい」「設計に挑戦したい」「業務系からweb系へ転身したい」など、さまざまな希望を叶えている社員が大勢います。もちろん、叶えるために努力が必要ですが、会社が全面的に支援してくれます。私自身はこれまでの経験を活かし、今後は新規プロジェクトにゼロから携わりたいですね。

プロジェクトマネージャー(30代)