当社が掲げるミッションは、世界中の大量廃棄をなくすこと。現在は未だ大量生産が主流ですが、資源や生産年齢人口は減少傾向にあることから、今後は「適正生産」がメジャーになると予想されます。 FULL KAITENには企業ごとに売上や在庫数などのデータが蓄積されていくこともあり、日本国内に留まらず世界中の企業で導入されることで世界規模での在庫適正化をいち早く実現できると考えています。 また、廃棄問題のみならず、限りある資源の保全も望めますし、不公平な取引問題も解決可能です。在庫や不公平取引の問題を抱える企業は減り、質の高いサービスが世界中で展開されるでしょう。

今後はこのミッションのもと、日本国内はもちろん、世界中が「必要な商品が必要な量だけ流通する社会」となるよう世界のプラットフォームを目指していきます。社会貢献度が高く、次世代やその後の世代の暮らしも守る、やりがいのある仕事です。ビジネスモデル変革の先駆けになれる点も、ほかにはない魅力です。

当社の従業員数は23名で、開発現場はそのうち開発責任者が1名、フロントエンドエンジニアが1名、バックエンドエンジニアが3名、データサイエンティストが2名で構成されています。 年齢層は、20代、30代、40代それぞれ2名ずつほどの内訳で、バランスの良い比率です。 なお、エンタープライズ企業との契約が急激に増加した背景から、開発体制の強化ができるようエンジニア組織を倍程度に拡大する計画があります。

また、現在はFULL KAITEN Ver.2ですが、2020年以内にはVer.3を開発する予定です。機能を追加していくというより、ゼロベースでのアップデートを目指しているため、0から1を作る経験を得られます。 カスタマーサクセス担当者とのやりとりも多いほか、お客様の声などの情報を見ることができ、課題やニーズに応じた開発を進めやすい環境であることも魅力です。

業務に関しては比較的タスクマネジメントの自由度が高く、個々のエンジニアの裁量に任せる方針。役職についていなくても、積極的に動いたり提案したりする方が多く活躍しています。 社員は相手を立て、敬意を持って接することができる人ばかり。各自で勉强やスキルアップ、情報収集を行ったりセミナーに参加したりしており、学んだ内容をGitHubで発信するというようにほかの社員に共有する人も多いです。