NEW【■現年収以上保証/600万～】少数精鋭ながら売り上げ昨対2倍のベンチャーファーム｜IT戦略・業務改革コンサルタント
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PMO、ITコンサル・セキュリティコンサル
東京都（茅場町駅）
600-900万円
正社員
自社サービスありリモートワーク可服装自由副業可オンライン選考可新技術に積極的ベンチャー企業実務未経験歓迎グローバル展開裁量労働制あり
事業概要
【このポジションの3大ポイント】
AI/LLM時代の「武器」を最前線で磨く GitHub Copilot、Cursor、Claude Code等の生成AIツールを業務に完全実装。AIを「使われる側」ではなく「使いこなす側」として、生産性10倍を実現するワークスタイルを習得できます。社内勉強会では最新のLLM活用事例を週次でアップデート。AI時代の市場価値を圧倒的に高めるポジションです。
英語×グローバル案件で「日本国外でも通用する」キャリアを構築 クライアントの50%以上が外資系・グローバル企業。英語でのMTG、ドキュメント作成、海外チームとの協業が日常です。「日本のITコンサル」ではなく「グローバルで戦えるコンサルタント」として、将来的な海外拠点勤務や外資転職、海外起業の選択肢を広げられます。
モダンスタック×大規模PJで技術の解像度を一段引き上げる Kubernetes、GCP/AWS、Terraform、マイクロサービスアーキテクチャ等、レガシーSIerでは触れられない技術環境。単なる「PMO」ではなく、技術を深く理解したうえでアーキテクチャレベルの議論ができるコンサルタントへ進化できます。
仕事内容
「コードを書く人」から「何を作るべきかを決める人」へ。
Joypotechは、開発案件を基本的に受けません。 私たちが担うのは、お客様の言葉の背景にある本質的な課題を掘り下げ、解決策を自分で考え、実行まで見届けるところまでです。
エンジニアとして積み上げた技術理解を武器に、「何を作るか」を定義する側に立っていただきます。
具体的な業務
要件定義：何をどう作るか、必要要件の定義 ベンダー・関係部門の交通整理（複数ベンダー・多国籍構成が多数） 技術課題の深掘り調査と解決策の提案 UAT支援、Go-live、運用定着まで 業務フロー整理、インフラコスト最適化、アーキテクチャ設計支援
- グローバルプロジェクトのPMO/BA業務：要件定義、業務フロー設計、ステークホルダー調整（英語含む）
- AI活用による業務変革支援：生成AIを組み込んだ業務プロセス再設計、PoC企画から本番導入まで
- モダンアーキテクチャ案件への参画：クラウドネイティブ設計レビュー、技術選定支援
- 新規事業/BPaaS支援（適性に応じて）：顧客の新規事業立ち上げ、業務BPO化の戦略立案
※技術領域への深い関与は必須ではなく、興味と適性に応じてアサインします。
■ 担当プロジェクト例
- 大手アパレル：グローバル店舗・決済システム刷新（英語環境/200名規模/5年継続）
- 大手電力インフラ：人材管理SaaS導入（数十億円規模/6年継続）
- 大手エンタメ企業：次世代ECプラットフォーム構築
- 外資系製造業：グローバルERP統合PJ
誰もが知る企業の「事業の根幹」を支えるPJ群です。
求められるスキル・人物像
以下すべてを満たす方
日本語：ビジネスレベル以上 下記いずれかの実務経験を1年以上 ・ITコンサルタント経験 ・ITプロジェクトのプロジェクトマネジメント/PMO経験 ・WEBエンジニア/SE経験（インフラ、ネットワークも可） ・情報システム部門でのIT企画・推進経験
・英語力 ・IT開発経験 ・クラウドインフラの設計構築経験 ・業務プロセス、業務フローの分析と整理(BPR)の経験 ・要件分析、要件定義、基本設計の経験 ・プロジェクトマネジメント経験（予算、納期、メンバー管理など） ・データ分析、ログ分析経験 ・iOSアプリの開発経験 ・Git、Docker、MS-SQL、Postgre-SQL、 ActiveDirectoryの経験
＜MUST(必須)＞ ・コミュニケーションスキルがある方（その時々の状況、相手の立場、目線に合わせたコミュニケーションをとることができる方） ・ITの技術に興味関心がある方 ・現状に満足せず、自己成長を続ける意欲がある方
＜WANT(歓迎)＞ ・目的思考、本質的な思考ができる方（「Why?」を追求することができる方） ・知識や経験に捉われず、0ベースで物事を考えられる方 ・環境や状況に合わせる適応力、柔軟性をお持ちの方 ・逆境こそ、楽しさややりがいを見出せる方
勤務地・給与・その他情報
想定年収、待遇・福利厚生、
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- 勤務地
- アクセス
- 勤務時間
- 想定年収
- 雇用形態
- 休日・休暇
このPJ・案件で使われている技術
- 支給PC
- Mac
得られる経験・キャリアパス
■ この環境で得られるもの
① 20名規模で、グローバル大手案件のコアに入る
大手ファームでは巨大プロジェクトの「一工程」を担うことが多いですが、当社はプロジェクト管理・専門性・語学の三層を一人で広く扱います。社員6〜7名でユニクロのRFID無人レジ案件のコア部分に関与しているような環境です。
② 自分の仕事がいくらの価値を生んだかが見える
当社は「もらったコンサルフィーの3倍の価値をお客様に返す」ことを基準にしています。
ベンダー見積1,500万円の開発案件を、自チームのミッションとして引き受け、追加コストゼロで完遂 GCPのインフラ予算を、用途とスペックの再分析により年5億円→年1億円に（4億円削減）
「自分の働きが事業にどう効いたのか分からない」という状態にはなりません。
③ 知らない領域を6ヶ月で専門領域に変える方法論
FR案件に参加するまで、社内にRFIDの知識はありませんでした。問題解決能力とITの知識があったから最初の受注を取れた。知識と運用方法は案件が進む中で身につけ、今では専門家になっています。
答えを知っているからコンサルを提供しているのではありません。誰も答えを持っていない状況で、答えを見つけられる方法論を持っている。 これを実践して6ヶ月以内に「自分たちにしかできないこと」を作り、信頼を得て長期契約につなげるのが当社のスタイルです。
④ 契約範囲の外に出る動き方（Scopeless）
FR案件で、ベンダー見積8.5週間の割り込み開発タスクが突如発生しました。実装しなければ新店オープンに影響が出る。しかし実装すれば予定していた4機能を外す必要がある。
代表と2名のコンサルで、既存タスクの優先順位を調整しながら約4週間で完成させました。 「言われた範囲をやる」のではなく「何があっても問題を解決する」——これが当社の基本動作です。
■ キャリアパス
報酬
職位 年収 アソシエイト 〜600万円 コンサルタント 600〜800万円 シニアコンサルタント 800〜1,000万円 マネージャー 1,000〜1,700万円 入社者の9割で前職年収以上を提示 マネージャー上位で1,500万円の実績あり 未経験入社の若手が、3年で報酬2倍になった実例あり
能力のステップ
Step1｜プロジェクトを回せる（土台） PMP9エリア（スコープ／スケジュール／品質／リスク／ステークホルダー／コミュニケーション／リソース／調達／コスト）を扱える状態。情報を集める→構造化する→なぜなぜで検証する→構造を最適化する→提案し合意を取る→実装・Go-live・運用監視まで。
※当社では、ここはスタート地点です。
Step2｜提案できる（差別化） 土台の上に専門性が乗ります。IT技術（RFID／クラウド／DB）、業界（銀行・保険・物流・小売・決済・人事）、パッケージ（SAP／COMPANY）。専門性が乗って初めて「提案できる人」になります。
Step3｜経営に関わる マネージャー以上は経営会議に参加し、会社経営そのものに意見を出していただきます。 20名規模だからこそ届く距離です。
目指す到達点
代表の徐がよく話すのは、こういう問いです。
40歳の時、配偶者がいて、子供がいて、親の体調が悪くなっている。今の会社が潰れたら、今までの生活レベルを維持できる仕事をすぐ見つけられるか。大手のプラットフォームから離れても、一人でお客様に価値提供できるか。
大手のブランド力ではなく、個人としての問題解決能力を伸ばす。「私のやり方は全部教える、それで独立しても構わない」というのが代表のスタンスです。それでも残ってもらえる環境を作るのが、会社の責任だと考えています。
■ 育成体制
コンサル未経験の方には、教育期間を設けています。 ・実タスクで学ぶ ・思考の可視化 ・フィードバック
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