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NEW【ハイブリッドワーク/フレックス】自社SaaSを武器にエンタープライズのDXを牽引！顧客課題を技術で解決するテックリード候補募集！

4日前更新

フルスタックエンジニア

東京都（西新宿駅）

525-830万円

正社員

自社サービスありリモートワーク可服装自由副業可オンライン選考可フレックス制度あり新技術に積極的残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中

仕事内容

■ 仕事内容 "自社SaaSを武器に「本質的な開発」に集中。顧客のビジネス課題の解決に直結するソリューション開発"

自社CRMプラットフォーム(SaaS)を基盤とし、クライアントの高度な個別課題を解決するためのWebアプリケーション開発やシステムインテグレーションをリードしていただきます。

単なる「仕様書通りの受託開発」ではなく、自社SaaSという強力なプラットフォームを土台にすることで、汎用的な機能開発に時間を奪われることなく、顧客の課題解決に直結する付加価値の高い開発に専念できます。

顧客のビジネス要件のヒアリングから技術選定、アーキテクチャ設計まで裁量を持って取り組める、エンジニアとしての総合力が試されるポジションです。

■ 募集背景【自社SaaS×ソリューション開発の「第二創業期」コアメンバー募集】

主軸のSaaS事業の成長に伴い、エンタープライズ企業からの高度なカスタマイズ開発の要望が急増しています。

案件の規模・難易度が上がる中、我々のチームは大きな変革期を迎えています。GitHub Copilot等を用いた「AI駆動開発」の推進や、技術的負債の解消・レガシーからの脱却（モダン化）を同時に進行中です。

顧客のビジネス課題に技術で最適解を提示しつつ、開発組織そのものを次のステージへ引き上げる、これからのチームの核となる「テックリード候補」をお待ちしています！

■ この仕事の魅力【顧客課題を技術で解決するソリューションアーキテクトとしての価値】要件定義からAWSインフラ設計、開発まで一気通貫で主導。自社SaaS基盤を活用するため、汎用機能の開発に時間を奪われず、顧客のコアバリューに直結する「本質的な設計」に集中できるのが最大の強みです。

【モダンなAWS環境と「AI駆動開発」の最前線】 EC2やRDS等に加え、FargateやLambdaを活用したサーバレスアーキテクチャの実践経験が積めます。GitHub Copilot等によるAI駆動開発で定型業務から解放され、高度な技術的挑戦に注力できます。

【組織の「モダン化」を牽引したという強力なキャリア実績】現在は既存環境からモダンな技術スタックへ移行する過渡期です。完成された組織に入るのではなく、技術的負債の解消やアーキテクチャの刷新を自らリードした経験は、エンジニアとして非常に強力なポートフォリオになります。

【志向に合わせた柔軟なキャリアパスと大きな裁量】即戦力としてご活躍後は、高度な設計を極める「スペシャリスト（アーキテクト）」、組織やメンバー育成を牽引する「エンジニアリングマネージャー（EM）」など、志向に合わせたキャリアパスが開かれています。

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル・経験・Webアプリケーション開発の実務経験（目安：2年以上） ※Python、Ruby、PHP、Java、Goなどバックエンドの言語は不問です。既存環境を理解し、モダン化へ向けたキャッチアップができる方であれば問題ありません。

■ 歓迎スキル・経験・顧客や社内ステークホルダーとの折衝、要件定義・基本設計などの上流工程の経験・AWSなどパブリッククラウド環境での開発・運用経験・RDBMS（PostgreSQL尚可）を用いたデータベース設計・クエリ作成の経験・JavaScript（Reactなど）を用いたフロントエンド開発経験・Git（GitHub）を用いたバージョン管理経験・AIエージェントを活用した開発経験・エンタープライズ向けのSaaS導入支援、またはAPI連携を伴う開発経験・Python（Djangoなど）を用いたバックエンド開発経験・Terraform, Ansible等によるIaC（Infrastructure as Code）の実務経験・GitHub Actions, JenkinsなどCI/CDツールの構築・運用経験・プロジェクトリーダーまたはチームリーダーの経験

■ 求める人物像・技術を目的化せず、「顧客のビジネス課題の解決」にフォーカスできる方・GitHub Copilot等のAIツールを柔軟に取り入れ、自身やチーム全体の生産性向上を楽しめる方・チーム開発において、コードレビューなどを通じて品質向上に貢献できる方・非エンジニア（ビジネスサイドや顧客）とも目線を合わせた円滑なコミュニケーションが取れる方

勤務地・給与・その他情報

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開発環境・現場

■資格取得報奨金制度資格取得は、個人スキルのひとつの目安です。資格取得のためのテキスト代や受験料を補助するほか、会社で定義された資格に合格した場合には、報奨金を支給しています。 ■資格取得支援制度会社で定義された資格を受検する際に、必要な教材費や試験にかかる費用（上限あり）を会社が負担しています。 ■書籍購入支援制度業務上に関連する書籍を購入する際に会社が補助する制度を用意しています。 ■自己啓発支援制度資格取得や直接的に業務に関わらないが、ビジネスパーソンとしての成長のためのセミナー受講や書籍購入などにかかる費用の一部（上限あり）を会社が負担しています。 ■コンプライアンス研修一般的には「法令順守」と言われるコンプライアンスですが、実際には社内や社外の規範、経営理念など社内のルールを守って正しい判断をして行動していくことが必要です。社員一人一人がコンプライアンス意識を向上していく為の研修も定期的に行っています。