株式会社Saitekiのエンジニア求人・転職・採用 | 【開発エンジニア】｜還元率80%・案件自由選択制・年休130日超｜Claude/Devin等を実務活用するAIフレンドリーな環境｜AWS案件7〜8割・プライム比率7割超｜PG→SE→PMのキャリアを100項目スキル評価シートで可視化｜入社1年で年収100万円UP実績あり

◆ 得られる経験

【AIを活用した開発経験】 Claude、ChatGPT、Geminiなどの生成AIを実務で活用しています。 コード生成・レビュー・ドキュメント作成など、開発プロセス全体でAIを取り入れています。

また、生成AIをテーマにした自社プロジェクトも進行しており、 希望やタイミングに応じて参画できる機会があります。

「AIを使うことが当たり前」の環境の中で、 これからの開発に必要なスキルを実務ベースで身につけられます。

【上流・プライム案件での開発経験】 プライム案件比率は7割以上。 エンド直または二次請けまでの案件が中心です。

・大手企業のプロジェクトに参画 ・要件定義〜設計など上流工程へのステップアップ ・AWSを中心としたクラウド案件（全体の7〜8割）

技術力だけでなく、顧客視点やビジネス理解も同時に伸ばせる環境です。

◆ 明確なキャリアパス

【スキル評価に基づいたキャリア設計】 100項目のスキル評価シートをもとに、成長を可視化しています。

◎ PG（30〜40万円）：実装・テスト・詳細設計の基礎を習得 ◎ SE（40〜50万円）：要件定義・基本設計など上流工程を担当 ◎ PM（60〜80万円）：プロジェクト全体のマネジメントを担う

毎月スキルを棚卸しし、「何ができるようになったか」を明確にします。 次に伸ばすべきスキルも具体的に見えるため、キャリア設計がしやすい環境です。

また、営業担当は全員元エンジニア。 技術理解のある担当が、案件選定やキャリア相談を行います。

【年収アップの実績と仕組み】 ・入社1年で年収100万円アップの実績あり ・最大150万円アップの事例もあり

案件単価と給与が連動しているため、 スキル向上がそのまま収入に反映される仕組みです。

また、待機時の収入減を防ぐための下限保証制度も整えています。

将来的には独立も選択できるよう、支援制度も用意しています。

◆ Mission 「熱狂で業界を変革し、日本のIT産業を最適化する」

株式会社Saitekiは、2024年5月に設立されたIT企業。 本社は東京都渋谷区に構えています。

代表の戸塚は、日本M&Aセンター出身。 SES業界に特化したM&Aチームの立ち上げや、上場企業子会社でのSES事業立ち上げを経験してきました。

そうした経験の中で感じたのが、 「多重下請け構造によって、エンジニアの価値が正しく評価されていない」という課題です。

この構造を変えるために、Saitekiを創業しました。

現在は、 ・資金調達（1.5億円） ・採用／営業体制の構築 など、事業を伸ばすための基盤を整えています。

これからは、理想だけでなく“実行フェーズ”として、 業界に対して具体的な変化を起こしていく段階に徐々に入っているため そこに参画してくれている仲間を募集しています。

◆ Vision 「Warm Heart, Cool Headなプロ集団」

私たちは、感情だけでも、ロジックだけでもなく、 両方を持って意思決定できる組織を目指しています。

採用において大切にしているのは、 「キャリアが曖昧な状態でも、一緒に言語化していくこと」です。

・何がやりたいか分からない ・今の環境が正しいのか判断できない

こうした状態は、多くのエンジニアが抱えています。

だからこそ当社では、 案件をただアサインするのではなく、 「どういうキャリアをつくるか」から一緒に考えることを重視しています。

◆ 3つの事業で、業界構造にアプローチ

【SES事業（主力）】 ・常時15,000件以上の案件 ・プライム案件比率：7割以上 ・AWSなどクラウド案件が中心（7〜8割） ・リモート率：8〜9割

営業は全員元エンジニアのため、 技術理解のある状態で案件提案を行っています。

【AI駆動型SI事業】 SES業界の非効率を解消するためのプロダクトを開発中。 AIを活用し、案件・人材・評価の最適化を目指しています。

【IT業界特化事業承継支援】 SES企業の事業承継を支援し、 業界全体の構造改善を進めていきます。

創業から短期間で組織拡大を進めていますが、 無理な拡大ではなく、再現性のある形での成長を重視しています。

◆ AIを前提にした開発環境

当社では、生成AIを前提とした開発を行っています。

・ChatGPT / Claude / Gemini などを日常業務で活用 ・AIを活用した自社プロジェクトも進行中

また、社内では ・技術ドキュメントの整備 ・ナレッジ共有 などもエンジニア主体で進められています。

特定の人に依存せず、 「組織として技術力が蓄積される状態」をつくっています。