株式会社ココナラテックのエンジニア求人・転職・採用 | インフラPM/PMO｜通信事業者向けミッションクリティカル基盤のチーム体制構築を担う─第2創業期の上場グループで「組織を作る側」へ

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インフラPM/PMO｜通信事業者向けミッションクリティカル基盤のチーム体制構築を担う─第2創業期の上場グループで「組織を作る側」へ

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プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー

東京都

756-1200万円

正社員

VMwareLinux

自社サービスありリモートワーク可オンライン選考可上場企業

事業概要

株式会社ココナラテックは、東証グロース市場上場企業である株式会社ココナラ（コード番号：4176）のグループ会社として、ITエンジニアと企業をつなぐエージェント事業を展開しています。 2011年のサービス開始以来15年以上にわたり、ITフリーランスエンジニアの支援に取り組んできた実績を持ち、累計掲載案件数は30,000件超、常時15,000件以上の案件を保有する業界最大級の案件・求人情報プラットフォームを運営しています。 現在は「第二創業期」として、フリーランスエンジニアのマッチングに加え、正社員エンジニアによるSES（システムエンジニアリングサービス）事業を新たに立ち上げ、ハイブリッドなIT人材提供体制の構築を推進。2026年3月にはSES企業の株式会社フレームキャリアを子会社化し、正社員エンジニア領域の事業拡大を加速させています。

仕事内容

ココナラテックの正社員PMとして、クライアント先の通信事業者向けインフラ基盤プロジェクトに参画。 同社の社員と連携しながら、プロジェクトマネジメントおよびチーム体制の構築・運営を担っていただきます。

プレイングマネージャーまたはPM補佐としてスタートし、実績に応じてPMとしてプロジェクト全体を統括するポジションでご活躍いただく想定です。

【プロジェクトマネジメント】 ・プロジェクト計画の策定・進行管理・課題管理・リスク管理 ・SIerと横並びでの協業推進（下請けではなく、パートナーとしての立ち位置） ・エンドユーザー（通信事業者）との直接的なコミュニケーション ・ステークホルダー（SIer・製品ベンダー・エンドユーザー）との調整

【チーム体制構築】 ・ココナラテックのチームメンバーの管理・育成 ・チーム編成の判断（誰をどのプロジェクトにアサインするか） ・フォージビジョン社の社員と連携した業務遂行

【ドキュメンテーション】 ・設計書・提案書・報告書等のドキュメント作成 ・通信事業者の現場水準に耐えうる品質のドキュメント管理 　（関係者が共通認識を持てる精度・粒度が求められる）

※体制イメージ ・フリーランス個人のアサインではなく、社員PMを筆頭にチームで参画 ・ココナラテック社員1名＋チームメンバー2名以上の体制を基本とする ・顧客（SIer）と横並びで協業し、エンドユーザーとも直接コミュニケーション ・案件を「受ける」だけでなく、顧客と一緒に「作りに行く」姿勢 ・将来的には請負契約への発展も視野に入れたチーム構築

魅力①「下請け」ではない協業の立ち位置 ・SIerの下で指示を受けるだけの立場ではなく、SIerと横並びで協業し、エンドユーザー（通信事業者）とも直接コミュニケーションを取る。顧客と一緒に案件を「作りに行く」ポジション。

魅力② チーム体制を自ら構築できる ・個人アサインではなく、自分を筆頭にチームを組成し、チームごとプロジェクトに入る。 ・「誰をアサインするか」「どうチームを組むか」を自分で判断する裁量がある。 ・第2創業期だからこそ、組織の仕組みそのものを作る側に回れる。

魅力③ ミッションクリティカル領域での経験 ・通信事業者向けの大規模インフラ基盤という、技術的にも事業的にもインパクトの大きいプロジェクトに携われる。 ・Splunk、OpenShift/k8s、Azure AI/Fabricなど最先端の技術領域。

魅力④ 基本リモート＋上場グループの安定基盤 ・基本リモートワーク（必要に応じて客先出社あり）。 ・東証グロース上場・ココナラグループの正社員として安定した雇用基盤。 ・案件単価公開、高い社員還元率、前職以上の給与実現。

魅力⑤キャリアの拡張性 本ポジションでの実績を起点に、以下のキャリア展開が可能です。 ・インフラPM組織全体のマネジメント ・将来的には請負契約での事業運営 ・ココナラ本体への異動、技術スペシャリスト方向なども選択肢

求められるスキル・人物像

■必須スキル 【PM/PMO経験】 ・インフラ基盤プロジェクトにおけるPMまたはPMO経験（3年以上目安） ・プロジェクト計画策定、進行管理、課題管理、リスク管理の実務経験 ・ステークホルダー（SIer・ベンダー・エンドユーザー）との調整経験

【インフラ基礎知識】 ・Linux、ネットワークの基礎知識（CCNA・LinuC Level2相当） ・VMwareなどの仮想化基盤の設計構築経験（1人称で対応できるレベル） ・インフラエンジニアとの技術的な会話ができる程度の技術理解

【ドキュメントスキル】 ・SIerや通信事業者の現場で通用する水準のドキュメント作成能力 ・関係者が共通認識を持てる精度・粒度での資料作成

■歓迎スキル ・通信事業者向けプロジェクトの経験 ・ミッションクリティカルなインフラ基盤の設計構築経験 ・Kubernetes / OpenShiftの知識・経験 ・Splunk（SIEM/SOAR/オブザーバビリティ）の知識・経験 ・Azure（特にMicrosoft Fabric、Azure AI）の知識・経験 ・SIer出身またはSIer配下での長期プロジェクト推進経験 ・チーム組成・メンバー管理の経験 ・大手SIerでの就業経験

■求める人物像 ・ココナラグループのVISION、MISSIONを体現し、価値観、実現したい世界観に共感できる方 ・SIerの「下」ではなく「横」で仕事をする意識を持てる方 ・技術ゴリゴリではなく、PMとしてチームと顧客を動かすことに面白みを感じる方 ・ドキュメントを「書かされる」ではなく、コミュニケーションツールとして使いこなせる方 ・自分のチームを自分で組成し、責任を持って推進する気概のある方 ・顧客と一緒に案件を「作りに行く」姿勢を持てる方 ・高みを目指して成長し続けられる方 ・人として信頼できる、一緒に仕事をしたいと思える方

勤務地・給与・その他情報

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開発環境・現場

以下の3領域でチーム組成を推進中。まずは②を最優先で担当いただく想定。 ① Splunk／次世代運用 　・オブザーバビリティ、SIEM、SOAR（SOC）など 　・セキュリティ運用・次世代運用のプロジェクトを軸としたチーム ② OpenShift／Kubernetes仮想化基盤 ← 【最優先】 　・Kubernetes仮想化基盤の設計構築 　・インフラ領域のPMが最も求められている領域 ③ Azure Data & AI（チャレンジ領域） 　・Microsoft Fabricを活用した統合データプラットフォーム 　・Azure AIと組み合わせたデータ利活用基盤の構築 　・現在、推進計画の策定段階

このPJ・案件で使われている技術

ミドルウェア・ツール
VMwareKubernetesOpenShift
クラウド
Microsoft Azure
サーバー・OS
Linux
マーケ・データ分析ツール
Splunk

得られる経験・キャリアパス

STEP 1｜PM補佐 / プレイングマネージャー（入社〜） 　クライアントのプロジェクトに参画。社員と連携しながらPM業務を遂行。 　チームメンバーの管理・育成を開始。 　　↓ STEP 2｜PM（プロジェクト全体統括） 　プロジェクト全体のマネジメントを担当。 　SIer・エンドユーザーとの折衝、チーム編成の判断を主導。 　　↓ STEP 3｜インフラPM組織の統括 / 事業拡大 　上記以外の顧客にもチーム展開。 　インフラ領域全体のPM組織マネジメント、請負事業への発展。

サブルート ・技術スペシャリスト方向：ソリューションアーキテクトとしてインフラ技術を牽引 ・ココナラ本体への異動：社内選考を経てグループ会社の自社プロダクト開発へ ・フリーランス独立：グループのフリーランス支援ネットワーク活用"

事業内容の詳細

▸ 1. ITフリーランスエージェント事業（ココナラテック） 即戦力のITフリーランスエンジニアと、技術人材を必要とする企業を最速でマッチングするエージェントサービスです。専門スキルを理解したコンサルタントが、15年以上のフリーランス支援で蓄積した知見を活かし、最適な案件を提案します。

○ 常時15,000件以上の案件を掲載（全体の45%が高額案件） ○ 利用者の約80%が収入アップを実現 ○ 直請け100%のサービス体制（2021年〜） ○ 業界最短の支払いサイト（先払い／即日払い対応） ○ 週1〜5日稼働、フルリモート案件など多様な働き方に対応

▸ 2. 正社員SES事業（新規立ち上げ・急拡大中） フリーランスエージェント事業で培った企業ネットワークと案件開拓力を活かし、自社所属の正社員エンジニアをクライアント企業に常駐させるSES事業を展開しています。正社員の安定性とフリーランスの即戦力・専門性を柔軟に組み合わせた「ハイブリッド型」の人材提供は、企業の本質的な課題解決を可能にします。

○ システム開発、インフラ構築、運用・保守など幅広い技術支援領域をカバー ○ 大規模プロジェクトにおけるPM／PMO体制の構築・推進 ○ AI活用による開発環境の変化を捉えた、次世代型のソリューション提案 ○ 2026年3月にSES企業（株式会社フレームキャリア）を子会社化し、正社員エンジニアの在籍数を大幅拡大

▸ 3. 人材紹介・転職支援事業（フリエン転職） 10年以上のITエンジニアサポート実績とノウハウを活かし、正社員の転職支援サービスを展開。膨大なデータベースから、開発現場の課題にマッチしたスキルを持つ人材を紹介し、企業と求職者の双方の想いをつなぎます。

▸ ココナラ経済圏とシナジー ココナラテックは、500万人超のユーザーと450カテゴリ以上のサービスを擁する日本最大級のスキルマーケット「ココナラ」の経済圏に属しています。グループシナジーにより、以下のような独自の価値を生み出しています。

○ 登録社数20万社のココナラ取引企業への案件アクセス ○ 100万人超の人材データベースを基盤とした戦略的なマッチング ○ ココナラプロ・ココナラコンサル・ココナラBPOなど、多角的なソリューション展開との連携 ○ グロース上場グループとしての安定した経済基盤と、スタートアップのような挑戦環境の両立

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