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NEW【裁量×フラット組織】ひとりの行動を感情報酬で組織の力にするプロダクトの開発を担うWEBアプリケーションエンジニア募集

1日前更新

サーバーサイドエンジニア、フロントエンドエンジニア

東京都

500-700万円

正社員

ReactTypeScriptGoGCP

自社サービスありリモートワーク可服装自由副業可フレックス制度あり新技術に積極的残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中

事業概要

■ 従業員同士がお互いの貢献に感謝や称賛を送り合うことができるプロダクト『ピアボーナスⓇUnipos』の開発・提供 ■ 人的資本経営・組織開発のコンサルティング

仕事内容

このポジションでは、Uniposプロダクトの設計・開発・運用を担っていただくことを前提に、単に実装を進めるだけでなく、設計や判断の段階からプロダクトづくりに関わっていただきたいと考えています。

具体的には、・フロントエンド・バックエンド・データベースを含めた設計において、技術的な観点から選択肢を整理し、議論を前に進めること・PdMやデザイナーと協働しながら、仕様や優先度について「どう作るか」「なぜそうするか」を一緒に考えること・実装後の運用や改善まで含めて、設計に対してオーナーシップを持ち、継続的にプロダクトを育てていくことを期待しています。

■業務内容・フロントエンドの設計・開発・運用（React、TypeScript）・バックエンドの設計・開発・運用（Go）・データベースの設計・運用・コードレビュー・それらに関わる議論・意思決定

現在、プロダクト開発は判断や意思決定を特定の役割に閉じず、チーム全体で担っていくフェーズにあります。そのため、・技術的な設計判断・実装方針の選択・トレードオフを踏まえた意思決定といった場面で、「決まったものを作る」のではなく、判断そのものに主体的に関わるエンジニアを求めています。

求められるスキル・人物像

■必須スキル・基本情報技術者レベルの知識理解・Gitの活用経験・国籍は問いませんが、日本語での高度なコミュニケーション能力（日本語能力試験N1相当以上）が必要です。また、日本の事業会社での就業経験があり、日本のビジネス文脈を理解したコミュニケーションができる方・事業内容の詳細を読み、興味を持った方・人と組織に興味がある、もしくは良いチームで良い成果が出せると考えている方

■歓迎スキル・設計主導、レビュー、技術選定などを通じて技術的リードを担った経験・アジャイルな開発の経験・複数人での開発経験・技術的な知見を社内外に発信した経験（登壇・執筆など）

■求める人物像・学びや工夫を楽しみ、主体的に仕事に向き合える方・事実や自分の状況を素直に受け止め、同じ論点上で率直に伝え合える方・自分の考えや設計を論理的に整理し、立場の違う相手とも対話できる方

勤務地・給与・その他情報

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勤務地
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雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

■配属：プロダクト開発本部　機能開発エンジニア ■組織の特徴・対話による発見を大切にした会社です。コミュニケーションを中心としており、対話しながら業務を前に進める働き方をしています。また、オンラインとのハイブリッドな状況でもバーチャルオフィスを活用し、気軽にディスカッションできる設備を用意しています。・困った人がいたら見逃せないタイプのメンバーが多く、お互いを尊重し助け合う風土があります。・週に2日エンジニア全員で集まり雑談する場があります。各チームの開発状況やチーム全員に関わるシステムの相談ごと、技術自慢などを通して、エンジニアの一体感を醸成しています。

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語: TypeScriptGo
フレームワーク・ライブラリ: ReactNext.js
クラウド: GCP
支給PC: Mac

得られる経験・キャリアパス

■得られる経験・正解のない要求仮説を価値あるものに磨くために、要件定義からリリース・運用までの一貫して経験ができます。・リリースして終わりではなく、体験提供を通してお客様の成功体験を創出するために既存の役割を変えながら行動・挑戦する経験ができます。

■キャリアパスご自身の希望するキャリアを上長と相談し設定していただきます。エンジニアとしての経験を積みながら、ご自身の志向性やスキルに応じて、PdMやデザイナーなどの近接領域にも越境していくことも可能です。

参考記事　・気づけば、エンジニアの枠を越えていた──事業の“土台”から関わる中で得た成長実感　　https://note.com/unipos/n/n08422835daab

事業内容の詳細

【Uniposが解く社会課題】日本は今、「労働人口の減少」という避けられない課題と、「世界水準からかけ離れた低い従業員エンゲージメント」という、日本企業の生産性を蝕む構造的な問題に直面しています。人材市場への投資の多くが「採用」に偏り、「定着」という本質的な課題へのアプローチが置き去りにされてきた結果、多くの企業で働く人々の活力が失われつつあります。

【Uniposの目的】私たちのゴールは、単に指標としてのエンゲージメントを高めることではありません。目指すのは、『「最高の集団を自らつくる」時代をつくる』ことです。そのために私たちは「新しい発見をもとに、はたらく人と集団を熱くする」というミッションを掲げています。

働く人々が「辛いけど生きるために必要なもの」ではなく、「やりがいのある、熱中できるもの」として仕事に向き合えるようになる。「人が働く意味」や「組織の価値」は、仲間同士の深い繋がりから生まれる"熱"にこそあると、私たちは考えています。その"熱"は、労働人口の減少を乗り越える企業の利益成長を生み出し、やがて『「最高の集団を自らつくる」時代をつくる』ことができると信じています。私たちは、このダイナミズムを創り出す、変革の「熱源」です。

【Uniposの解き方】最も効果的だと信じているのが、感謝や称賛を通じて、ひとりの良い行動を引き出し、組織の力に変えることです。称えられた本人のやりがいが高まるだけでなく、その行動や称賛の事実を見た周囲の人が、自身の行動を見直すきっかけになります。

プロダクト「ピアボーナス@Unipos」と組織風土改革のコンサルティングを通じ、私たちは一時的な施策ではなく、組織の内側から「変革の熱源」を灯します。そして、その変化が企業文化として定着するまで「伴走し続ける」ことをコンセプトに、本質的な組織変革を実現します。