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NEW“集合知で“事業成長とユーザー体験をつくるプロダクトデザイナー

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UI・UXデザイナー、プロダクトデザイナー

東京都

500-700万円

正社員

Figma

自社サービスありリモートワーク可服装自由副業可フレックス制度あり新技術に積極的残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中

事業概要

■ 従業員同士がお互いの貢献に感謝や称賛を送り合うことができるプロダクト『ピアボーナスⓇUnipos』の開発・提供 ■ 人的資本経営・組織開発のコンサルティング

仕事内容

組織文化の醸成を支援するプロダクト「ピアボーナス®Unipos」のデザインをお任せします。エンドユーザーと顧客（組織変革の責任者/推進者）の両方に価値を届けられる理想の状態を考え、他のメンバーと協力しながら、以下の業務を行っていただきます。

・要件定義・体験設計・UIデザイン・プロトタイピング・デザインにまつわる各種ガイドラインの策定および運用・プロダクトマネージャーやエンジニアとの協働および意思決定への関与・ユーザーリサーチ・デザインシステムの構築、運用

現在、プロダクト開発は判断や意思決定を特定の役割に閉じず、チーム全体で担っていくフェーズにあります。そのため、・設計判断・実装方針の選択・トレードオフを踏まえた意思決定といった場面で、「決まったものを作る」のではなく、判断そのものに主体的に関わるデザイナーを求めています。

求められるスキル・人物像

■必須スキル・UIデザインツール（Figma／Adobe XD／Sketchなど）を用いてのUI/UXデザイン実務経験3年以上・プロダクトマネージャーやエンジニア、その他ステークホルダーとコミュニケーションを取りながら、要件・デザイン仕様を作成した経験・アプリケーションやソフトウェアの仕組みについての知識や関心・国籍は問いませんが、日本語での高度なコミュニケーション能力（日本語能力試験N1相当以上）が必要です。また、日本の事業会社での就業経験があり、日本のビジネス文脈を理解したコミュニケーションができる方・事業内容の詳細を読み、興味を持った方・人と組織に興味がある、もしくは良いチームで良い成果が出せると考えている方

■歓迎スキル・SaaSのプロダクト開発経験・OOUIにおけるUIモデリングへの理解や関心・HTML／CSSの実装経験・スクラムでの開発経験・デザインシステムの構築・運用経験・ユーザーリサーチの実務経験

■求める人物像・学びや工夫を楽しみ、主体的に仕事に向き合える方・事実や自分の状況を素直に受け止め、同じ論点上で率直に伝え合える方・自分の考えや設計を論理的に整理し、立場の違う相手とも対話できる方

勤務地・給与・その他情報

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雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

■配属：プロダクト開発本部　プロダクトデザイナー ■業務範囲プロダクト「ピアボーナス®Unipos」の開発・提供に集中できる環境です。プロダクト開発にかかわらない社内のデザイン業務（ブランディングやコミュニケーションデザイン等）は専門の役割を持つ部署・組織が担っています。 ■デザイン組織の特徴「集合知でデザインすること」を大切にしています。ピアボーナス®Uniposが取り組んでいる組織変革や組織文化の醸成は、課題が複雑で正解がない領域です。そのような中で最適・最善のデザインをするために、他のデザイナーや他職種のメンバーから多角的なフィードバックを集めて意思決定することが求められます。ベストな意思決定ができるよう、デザイナーチームでは毎日「レビューアワー」を設けて、アウトプットを持ち寄って議論しています。

このPJ・案件で使われている技術

デザインツール: Figma
支給PC: Mac

得られる経験・キャリアパス

■得られる経験・要件定義、体験設計からUIデザインまで一貫して推進することができます。プロダクトマネージャーやエンジニア、ビジネス部門のメンバーと議論をしながら、デザインを行う経験ができます。・プロダクト内外の体験の設計者として、プロダクトや事業の成長に携わることができます。

■キャリアパスご自身の希望するキャリアを上長と相談し設定していただきます。プロダクトデザイナーとしての経験を積みながら、ご自身の志向性やスキルに応じて、PdMやフロントエンドなどの近接領域にも越境していくことも可能です。

■参考記事称賛が生まれ、組織のカルチャーが変わる〜Uniposのデザインが向き合うもの〜 http://note.com/unipos_design/n/n393554ebc8de

事業内容の詳細

【Uniposが解く社会課題】日本は今、「労働人口の減少」という避けられない課題と、「世界水準からかけ離れた低い従業員エンゲージメント」という、日本企業の生産性を蝕む構造的な問題に直面しています。人材市場への投資の多くが「採用」に偏り、「定着」という本質的な課題へのアプローチが置き去りにされてきた結果、多くの企業で働く人々の活力が失われつつあります。

【Uniposの目的】私たちのゴールは、単に指標としてのエンゲージメントを高めることではありません。目指すのは、『「最高の集団を自らつくる」時代をつくる』ことです。そのために私たちは「新しい発見をもとに、はたらく人と集団を熱くする」というミッションを掲げています。

働く人々が「辛いけど生きるために必要なもの」ではなく、「やりがいのある、熱中できるもの」として仕事に向き合えるようになる。「人が働く意味」や「組織の価値」は、仲間同士の深い繋がりから生まれる"熱"にこそあると、私たちは考えています。その"熱"は、労働人口の減少を乗り越える企業の利益成長を生み出し、やがて『「最高の集団を自らつくる」時代をつくる』ことができると信じています。私たちは、このダイナミズムを創り出す、変革の「熱源」です。

【Uniposの解き方】最も効果的だと信じているのが、感謝や称賛を通じて、ひとりの良い行動を引き出し、組織の力に変えることです。称えられた本人のやりがいが高まるだけでなく、その行動や称賛の事実を見た周囲の人が、自身の行動を見直すきっかけになります。

プロダクト「ピアボーナス@Unipos」と組織風土改革のコンサルティングを通じ、私たちは一時的な施策ではなく、組織の内側から「変革の熱源」を灯します。そして、その変化が企業文化として定着するまで「伴走し続ける」ことをコンセプトに、本質的な組織変革を実現します。

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勤務地・給与・その他情報

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