株式会社オープンハウスグループの求人・転職・採用 | レバテックダイレクト

オープンハウスグループの従業員数は、4,904名。IT部門には30名程度が在籍しています。

IT部門では、職種ごとの担当領域に分かれて、オープンハウスグループ全体のIT施策の企画から開発、運用までを担っています。 たとえばDevOpsエンジニアは、現場の業務課題を解決するためのWEBアプリやシステム・スマートフォンアプリ・自動化ツールなどを提案・開発。AIやRPAなどの高度な技術も活用しながら、業務改善に取り組んでいます。

インフラも内製で構築し、AWSやGCPなどを中心にコンテナやサーバーレスなどの先端技術も活用しています。 業務改善コンサルタントは、現場の業務をIT技術を駆使して、徹底的に効率化し、「働き方改革」の実現をサポート。 フルスタックエンジニアはシステム・アプリ・自動化開発の中心として、業務部門やインフラグループと連携しながら、自ら手を動かしてシステムやアプリを開発しています。

また、部門内に設けているディスラプティブ技術グループでは、機械学習やデータサイエンス、 AIの構築など先端技術を取り扱い、業務効率化やアプリ開発など事業に応用。適応領域は広く、一般的なマーケティングにおけるデータ分析、レコメンデーションモデルの構築から、建設における収益最大化のための区割りの計算、設計図作成の自動化などを行います。

バックエンドのプログラミング言語は、新規開発案件ではPythonを中心に活用。AI・データサイエンスや業務自動化・RPA領域とも親和性が高いことが理由です。既存システムの開発では、JavaやPHPを用いているものもある他、必要に応じてGo言語等も使っております。また、フロントエンドは三大フレームワークであるVue/React/Angularを使いモバイルアプリケーションではSwiftやReact Nativeで構築することもあります。

当社は東証一部上場企業でありながら、ベンチャー気質を重視する社風があることから、エンジニアとして専門領域のスキルを高めるだけでなく、スピードや実行力を身に付けることが可能です。 実力成果主義を貫いているため、年次に関係なく頑張った人を正当に評価し、報酬と昇格の機会を与えています。 IT化の遅れている不動産業界では事例の少ないIT活用による改革も、社員の声から次々と実現しています。

当社では、エンジニアにゆくゆくはインフラからフロントエンドまで、すべての領域に携われるようになってもらいたいと考えています。 若手のうちは1つの領域を極めてもらい、ジョブローテーションを実施することで領域を広げていただきます。その後は、エンジニアとして専門性を極めることも、マネージャーとして組織を束ねることも可能。事業部へ異動してビジネスサイド・バックオフィスとしてITの知見を活かして活躍する選択肢もあります。

IT部門ではITを活用して現場の課題解決を着実に解決してきたことにより、現場からの期待値が上昇中。要望に対して対応が追いつかない状況が生じています。また、拡大を続ける会社の規模にあったITインフラの環境整備も課題として挙がっています。 2023年には売上1兆円を達成しました。次に掲げる『不動産業界日本一』という目標を達成するためには、ITによる他社との差別化・業務効率化が重要だと考えており、そのためにIT部門のメンバーを2年間で2倍に増員する方針です。

オープンハウスでは、社員の行動指針をまとめた独自の「マグナカルタ」を定めており、その内容は社員にも浸透しています。 特に顧客志向を強く謳っており、お客様のニーズを最優先。IT部門でも、ユーザーである各事業部の社員のニーズに対してどのような技術を用いて開発するのかを大切にしています。 社内での意思統一が徹底されており、朝礼で社長が全社員に向けてメッセージを発信。社員に価値観をしっかり受け止め、共有する姿勢があることから、社長や経営層のメッセージは社内全体に深く根付いています。

IT部門に所属する社員の平均年齢は30歳で、和気あいあいとした雰囲気があります。多様性を重視する社風があるため、価値観や文化が異なるメンバーが集まっていても、居心地の良い環境が実現できています。

当社で活躍しているエンジニアには、素直な性格のメンバーが多く、先輩の教えに対しても素直に受け入れて実践しています。 大切なのはセンスよりも努力を続けられる継続力であると考えており、日々成果を出すために努力を続けているメンバーも多いです。他人のせいにしないという考えが全社員に根付いており、何事にも当事者意識を持って取り組んでいます。 ほかにも、明るくて元気な人や欲求が強い人、チーム目標に共感して達成に向けて取り組む人などが活躍しています。