株式会社シンクロ・フードの社員数は約100名。そのうち、エンジニアが24名、デザイナーが5名在籍し、基本的にプロダクトごとのチームに分かれて開発を進めています。

入社後は、エンジニア8名で構成されたチームに配属され、OJTで当社の業務を覚えていきます。 同チームでは『飲食店.COM』と『求人＠飲食店.COM』のHR領域の開発をメインに担当。1日に1回のペースでリリースを行っています。要件定義や設計などの上流工程から携わることができ、リリース後もサービスに関われます。

当社は少人数の組織であることから、自分の意見が反映されやすい点が特徴です。部署や職種、役職に関わらず、誰でも全てのサービスに対して企画や提案が可能です。新しい技術の導入にも積極的で、エンジニアの意見から導入が決まるケースもあります。

中途社員には、SIerや制作会社出身で、自社サービスの開発に携わりたいと考え転職してきたメンバーが多数。その中で活躍しているのは、当事者意識を持ちスキルアップもしながら、ほかのメンバーと協力して業務にあたっている人です。時にはユーザーを第一に考え、自分で仕様書の改善案を出したり、開発中に修正を加えたりするケースも。 会社としても、スキルと当事者意識を持って業務に取り組むメンバーには、より大きいプロジェクトを任せる文化があります。

メンバーの教育制度として、勉強会を定期的に実施。業務に必要な知識を学ぶ場合には、業務時間内に開催しています。 エンジニアの評価制度には、ミッショングレード制度を採用。半期ごとにキャリアや年齢に関係なく役割を定義し、その役割の達成度合いを評価軸としています。 キャリアパスとしては、まずは開発チームの中でリーダー候補を目指していただき、将来的にはマネジメントも担当できるように成長することを期待しています。

株式会社シンクロ・フードのコアバリューは、Integrity and Fairness「公明正大」、Value creation「価値創造」、Grit「やりとげる」の3つです。 今後も誠実さや公平さを持ちながら、食の世界に新たな価値を創造するための挑戦を続けていきます。 また、当社では上記のコアバリューに基づき、目指すべき人物像を設定。 当事者意識があり、成長し続けることで目標に対してしっかりコミットできることや、自分の意思を伝えられること、現状に満足せず常に付加価値をつける行動ができることを目標としています。採用活動の際も、これらの人物像に合致するかを重視しています。

主体的な行動を推奨していることから、社員に仕事を任せる風土があり、一人ひとりが積極的にチャレンジしやすい環境です。在籍するメンバーの多くは、穏やかで優しい人柄であることと技術が好きで自社サービスに愛着を持っているという特徴があります。 社員同士のコミュニケーションも活発で、チャットツールで気楽に連絡を取り合える関係性を構築しています。コロナ禍以前はランダムなメンバーでランチに行く制度も設けていました。 さらに、健康経営優良法人に認定されるなど、働きやすい環境づくりに取り組んでいるのも当社の特徴。残業時間の管理を強化しており、2020年度の全社の平均残業時間は月に11時間程度です。リモートワークにも対応可能であるほか、11時から16時までをコアタイムとしたフレックスタイム制を導入しており、柔軟に働ける環境です。育児や介護など家庭の事情に合わせて、時短勤務制度を利用することもできます。

継続的に成長中の大規模なサービスに携われることは当社の魅力ですが、その一方で、リリースから時間が立ち、技術面でレガシーな部分があるため、乗り越えるべき課題が多くあります。 システムの課題を解決しながら、飲食業界の人材事業という社会性の高い領域に対してチャレンジしてみたいという意欲のある方に是非ご応募いただきたいと考えています。