株式会社ファーンリッジ・ジャパンの求人・転職・採用 | レバテックダイレクト

当社の従業員130名のうち、9割以上のほとんどの社員がエンジニアであり、開発系エンジニアとインフラ系エンジニアが約半数の比率で所属しています。大手ベンダーやSI企業出身の方を中心に、エンジニアは100%中途社員で構成されており、平均年齢は35歳です。

入社後は基本的に客先常駐型で業務を行っていきます。担当する案件はプライムから二次請け、三次請けまで多岐にわたり、規模や期間もさまざまです。

案件の選定は各自に委ねられており、用意された40~120の案件候補に対してA＞B＞Cのランク付けを行った上で、優先順位の高い順番で参画への打診が進められていきます。各自の希望が優先されるため、基本的に一人での常駐になります。常に1500を超える豊富な案件があることから、エンジニア自身が理想の案件を妥協することなく厳選できる点が当社の魅力です。

また、現場への参画後は各エンジニアに専任の担当営業がつけられるなど、きめ細かいフォローアップ体制が整備されています。業務内容が当初と異なる場合や、本人の希望で別の現場に移りたい場合についても、担当営業を介してすぐに打診ができる環境です。

当社代表の角田は、大学卒業後、大手広告代理店に入社しました。その後、すべてのキャリアを捨て、単身シンガポールへ行くという異例のキャリアを持っています。 私たちは、代表が広告業界での経験を通して学んだ「顧客主義」を重要視し、エンジニアへのサポートを行っています。「顧客主義」とは、「顧客＝社員」ということを指しており、エンジニアを最優先に考えて事業を運営していることが、当社の大きな特徴であるといえます。顧客であるエンジニアの社員の要望を100%叶えるべく、当社では帰社日や社内イベント、社内業務などの通常業務外のものごとは一切ありません。各自が現場での業務に集中できる体制を整備し、経験を重ねて本人の市場価値が上がれば、比例して給与もあがっていく仕組みを取り入れています。

今後も変化の激しいIT業界で企業として生き抜いていくには、グローバル化が必要であると考えられます。当社はそんな時代の流れを先読みし、国内での優良案件の確保のみならず、オフショア開発や海外勤務という可能性を切り開き、エンジニアの方々がさまざまなキャリアパスを描けるような環境づくりに取り組んでいます。