CEOが、障害者の方が等身大ロボットを遠隔操作する形でカフェをやりたいと言い出したときには、最初は冗談かと思いました。しかし、皆がその思うところを理解し、テックサイドのスタッフやビジネスサイドのスタッフ、その他のスタッフが一丸となり、最初は荒唐無稽に思えたアイデアが実現されました。 その世界初の実績は海外のメディアで取り上げられるまでのインパクトを社会に与えました。少し前に、障害者の方の就労に関する規制緩和のための制度を国が設けましたが、そのような動きにも少なからず影響を与えたのではないかと思っています。

全スタッフが一丸となって本気でミッション実現に取り組んでいる

コアタイム無しのフルフレックス制を採用しており、部分的にリモート勤務もできることで、自分のポテンシャルを発揮する時間帯に勤務することができます。 現在は週1回自己研鑽として研究タスクに取り組む２０％ルールがあるので、仕事で携わる技術以外にも、積極的に新しい技術情報を学び、取り入れていくことが可能です。 会社全体としても部署間に壁がなく、コミュニケーションもSlack等を使って円滑に行うことが出来ます。

柔軟な働き方ができること、新しい技術へ挑戦できること

当社では人類の孤独の解消をミッションに上げており、孤独の要因を移動、対話、役割に制限があることだと捉えています。その要因をつぶさに分析して新たな事業を作ることが使命となっており、その取り組みが社会貢献に繋がっています。 課題解決のためにあらゆるテクノロジーを検討し、社会情勢に合わせて柔軟に対応することが求められているため、自ずと技術情報の探求に時間を割くことに繋がっています。 分身ロボットカフェでは肢体不自由な方や移動困難な方がいかにスムーズに社会参画できるかを重点にサービス設計に取り組んでいます。

新しいことへの挑戦と社会貢献が両立する環境