株式会社リバスタの求人・転職・採用

株式会社リバスタ

建築業界シェアNO.1のサービスを展開し、安定した基盤をもつ企業

会社概要

建設業界は今後益々人手不足が深刻化すると言われており、その解決策としてもDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進が必要不可欠です。当社の基幹事業で高いシェアを獲得している電子マニフェストサービス『e-reverse.com』産廃処理委託契約サービス『er-contract』、第二の事業として急拡大している建設現場施工管理サービス『Buildee』などさまざまな事業・サービスを展開しており、今後も新たな事業・サービスを立ち上げ予定です。

・電子マニフェストサービス『e-reverse.com（イーリバースドットコム）』公益財団法人日本産業廃棄物処理振興センター（環境省所管）が運営する電子マニフェストシステム（JWNET）をより簡単、便利に活用するためのWebサービスです。利用企業13000社、サービス開始から10年以上の実績と信頼を頂いています。

・産廃処理委託契約サービス『er-contract（イーアールコントラクト）』産業廃棄物処理委託契約書を電子化し、パソコン上で契約書作成から締結、保管ができるサービスです。契約期間や許可証期限切れアラート機能や許可品目との連動、法定必須項目の入力チェックなど、委託基準に定められた要件を確実に満たし、コンプライアンス強化に大きく貢献します。

・建設現場施工管理サービス『Buildee（ビルディー）』シリーズ『Buildee』シリーズはスーパーゼネコンをはじめ大手ゼネコンを中心に、2021年3月時点で100社、5600現場、26万8千人のユーザーにご利用頂いております。現在は「調整会議」「労務安全」「入退場管理」の3サービスをリリースしていますが、まだまだラインナップを増やす予定です。

＜売上高＞ 2021年03月期：32億2000万円 2020年03月期：22億3000万円 2019年03月期：19億7000万円

＜その他＞採用ブログ（Wantdly）：https://www.wantedly.com/stories/s/e-reverse

＜新サービス・新機能予定関連のリリース＞・LINE WORKSとの連携に向けた協業開始 https://www.e-reverse.com/service/info/20210526_buildee/ ・建設現場の『産業廃棄物の運搬に係るCO2排出量』を算出する実証実験を開始 https://www.e-reverse.com/service/info/20211019_e-reverse/

エンジニアが語る、チームワーク。
エンジニアの1日の流れをご紹介。

会社の魅力1

従業員数は、136名（2021年10月01日時点）でそのうち35%程度がエンジニアです。エンジニアは基本的に担当するサービスごとに分かれて開発を行うほか、事業を横断してインフラ構築などに携わる社員もいます。

■リーダーポジションについて新規および既存の自社サービス開発プロジェクト内で、担当チームのマネジメントおよび、要件定義から実装まで幅広い業務が任せられます。ユーザーに対して高い品質のサービスを提供するために、エンジニアも企画段階からプロジェクトに参加し、技術者の視点から積極的にサービスの品質や価値について意見することが求められています。

■開発メンバーについて技術の習得に積極的で、向上心と探究心がある方が多いのが特徴です。社内勉強会やセミナーへの参加など、スキルアップのための活動が頻繁に行われています。自社内で通用する人材になるだけでなく、一人のエンジニアとしての市場価値も高め続けられるように、最新技術に触れながら、DevOpsの推進やマイクロサービス化に取り組む方針です。

■ご志向（スペシャリスト・ゼネラリスト）について当社では、PLを経験後に、テックリード（アーキテクチャ設計や技術選定などスペシャリスト）と部下のマネジメント（ゼネラリスト）を選択可能です。

会社の魅力2

当社は、「私たちは、お客様との心頼と共創を通じて、業界に比類のないサービスを提供する」という企業理念を掲げ、ICTによる産業のサポートを通じて、社会や環境への貢献を目指しています。

創業時から、お客様とともに社会課題に向き合い、試行錯誤をしながらサービスを生み出すという「ユーザー第一主義」を貫いてきました。導入社数約10,000社、ゼネコンの売上トップ100社の9割以上の企業様に導入いただけているた背景としては、これまで「ユーザー第一主義」を大切にしてきたことでユーザーから「心頼」を獲得しし続けている結果だと考えています。お客様から「心頼」され続けるためには、社員の主体的な行動がサービスへの付加価値を左右します。そのため、社員一人一人に大きな裁量を委ね、設定したゴールに向かうプロセスは各々に任せる方針です。

社員の職位に関係なく、一人一人の提案に対して真摯に向き合い、良いものは採用していく風土が根付いていることから、自分の働きが会社を変えていっているということを実感しやすい環境です。そのため、組織とともに成長していきたいという意欲のある方には適しているといえます。

社員の声

自身の裁量で仕事ができる

こちらが提案した内容を元に、新規開発ツール、ライブラリの採用、開発運用に関するルール等の整備を実施することが出来ました。開発チーム内に限らず、営業や管理職の社員にも、しっかり話を聞いてくれる人が多いです。根拠がある提案であれば、受け入れてくれる印象もあります。

Webエンジニア(30代)/入社半年/使用言語：Ruby

自社サービスと共に自身も成長できる環境

自社サービスでは継続的なリファクタリングを実施して品質向上に努めています。リファクタリングは小規模なものから大規模なものまで様々ですが、その度に自分たちで選定した新しい技術を取り入れることができています。新しい技術を取り入れることは自身の成長にも繋げることができ、業務を遂行する上でその技術の調査や勉強時間を確保してスキルアップをすることができます。会社は新しい技術を取り入れることのメリットを理解して予算や開発スケジュールを確保させてくれます。こういった技術に対しての理解をしてくれるのが自社の魅力の１つだと思っています。

クラウドエンジニア (30代) / 入社３年目 / 利用技術：AWS, Infrastructure as Codeなど

風通しが良く、チャレンジもしやすい環境

社員間での上下関係なく意見を交わすことができ、新しい取り組みにも積極的に動いています。私の場合は、同僚、先輩だけでなく、グループ長に対しても（いい意味で）遠慮することなく、相談、ちょっとした苦言を気軽にもちかけられていているので、困ったこと等はすぐに相談でき、自信を持って仕事に取り組めています。また、日々の業務の中で新しい取り組みをする際等、分からない部分に関しては、チームの垣根等なくサポートしてもらえるので、積極的にチャレンジでき、新しい知識を吸収して自分の成長につなげられています。

テストエンジニア（20代）／入社1年目

安定した経営基盤と働きやすい環境

建設業界の大手ゼネコンを8割以上押さえているため、安定した経営基盤を持っています。また、フレックス制度を活用することでワークライフバランスを保ちつつ働けます。

情報企画室（社内SE）／入社1年目

意欲や責任感があれば重要なポジションを任せてもらえる

入社当初はフロントエンド開発エンジニアという立場でしたが、入社して半年ぐらい経過した頃に新プロジェクトのPMに指名されました。PM経験は初めてでしたが、周囲の方々にサポートしてもらって、何とか無事に成功させることができました。

プロジェクトマネージャー／入社3年目