富士インフォックス・ネット株式会社の求人・転職・採用 | レバテックダイレクト

富士インフォックス・ネットの従業員180名のうち、インフラ系のエンジニアが7割、開発エンジニアが3割程度の比率です。全体の平均年齢は38歳、中途社員は6割程度で、SI出身の方が多いです（2024年8月時点）。

客先にて業務を行う場合は、基本的に当社エンジニアがPMとなって、パートナーを含め5名程度で体制を組みます。基本的に1名常駐はありません。定期面談が年に2度実施されており、そこで希望条件を伝え参画する案件を調整しています。また、現場に常駐している社員がパートナーの管理も行っているため、勤怠の管理やメンタル面のサポートも月に1回程度並行して実施しています。

当社の技術部門の特徴として、年齢層に偏りがないことがあげられます。毎年一定人数を新卒で採用しているため、どの世代の方が入社しても年齢の近い方がフォローできる体制が整っています。

入社後は技術者として培った経験や技術などを活かして、自らキャリアプランを選択することができます。上流工程の経験を積んでプロジェクトマネージャーを目指す、専門性をあげてスペシャリストを目指す、といった道だけでなく、ITに特化したコンサルタントとして活躍する道も用意されています。自社開発とSI事業間の異動や、営業などへのジョブチェンジも本人の希望次第で調整することが可能です。

富士インフォックス・ネットでは社長を含めた全ての社員がワンフロアで業務を行っており、社内イベントの際などは社長が新卒社員に積極的に話しかけるなど、部門や年齢、役職を超えたコミュニケーションを日常的にとっています。また、積極的に意見を発信する方が多いため、現場社員から会社に対しての意見があげられたり、お互いの技術スキルを高めるために勉強会が行われるなど風通しの良い環境です。

客先に常駐している社員も多いため、月に1度帰社日が設けられています。各社員が参画しているプロジェクトの発表会が実施されるほか、業務時間後には歓迎会や懇親会なども開催されています。

当社では、知らないことを積極的に聞いたり、チームに情報を発信できるようなコミュニケーションスキルの高さや、共感力があり、顧客やユーザーと喜びを分かち合えるような人物が活躍している傾向にあります。 また、プロジェクトによっては企画立案から構築、運用まで一貫して担当しているため、顧客のニーズを引き出したり耳を傾けたりといった寄り添う姿勢も必要になります。

仕事はチームで行うため、チームを尊重してメンバーと円滑に業務を進められるような方を求めています。また、クラウド系の案件が増えて来ているため、知識を持っている方や自己研鑽していけるような方が望ましいです。