イタンジ株式会社の求人・転職・採用 | レバテックダイレクト

当社の従業員は100名で、20名程度のエンジニアが在籍しています。平均年齢は31歳で、中途社員には事業会社やSIer出身の方が多いです。 入社後はプロダクトごとに担当が割り振られ、エンジニアと営業・企画など事業サイドのメンバーとがコミュニケーションを密に取りながら、柔軟なフローでプロダクトの開発にあたっています。開発者とユーザーの両方の視点を持ちつつ開発を進めていくことや、チーム単位だけでなくエンジニア全体でも週次で振り返りミーティングを開いており、技術的な知見を共有していることも当社の開発部門の特徴です。

また、少数精鋭で開発をおこなっているため、デザイナーがフロントエンド開発を行ったり、エンジニアはインフラ・サーバーサイド・フロントエンドの全てを担当したりと、技術領域を広げて活躍している方が多くなっています。また、技術選定をはじめ、『ITANDI BB』上で細分化された5つのサービス全体の設計から共通化、細かな仕様に至るまでを一貫して担当することが求められているため、技術的なチャレンジを積んでいくことが可能です。

当社のエンジニア組織には、情報共有を重視する文化が根付いています。 Slackでは、プライベートチャンネルを使わず、情報をオープンにするのが基本です。また、times機能を使って個人が情報発信をしたり、役員に匿名で質問できる機会があったりと、創業当時から続く文化が現在まで大切にされています。 当社では、「好きになれるプロダクトを作ること」と「小さなチームで大きな仕事を成し遂げること」を大事にしており、全員が同じ方向を向いて業務に取り組んでいます。 好きになれるプロダクトとは、自分自身が誇りに思えて、周りに自慢したくなるようなプロダクトのことです。そのために、プロダクトが必要な背景を理解すること、こだわりを持って妥協せずにサービスを作ることを重視しています。

少数精鋭で大きな仕事をするために心がけているのは、10年後も価値が変わらない本質を見極めることと、人・物・金などに進んで制約をつけて尖ったプロダクトを作ることです。エンジニアチームは、「もっと簡単に、自動化できることはないのか？」を模索し、常に改善できることを考えています。

同時に、当社が大切にしているのは、技術に対する敬意と好奇心です。会社として常に社員の挑戦を支援する仕組みをつくり、エンジニア全員が活き活きと働ける組織を目指したいと考えています。