ティ・エフでは、「アート思考」を重視しています。ゼロから生み出す思考・創造性を大切にし、IT技術支援においても、単なる開発・技術提供ではなく、その先につながる戦略・プロセス策定を意識しています。

メンバーには、技術だけではなく＋αの武器を持ってもらいたいと考えており、 エンジニア職であれば、プロセス管理やチームマネジメント、組織マネジメント、デザイン力、事業目線での交渉力などのスキルを身につけられるキャリアプランの提供を目指しています。 また、多様なバックグラウンドを持つベテランメンバーが多く在籍していることから、研修制度や勉強会といったスキルアップ支援のための制度を充実させることで、社内で知識やスキルを共有し、各人がキャリアアップできる環境を整えていきます。

将来的なキャリアパスとしては、技術の専門性をより高めていく「スペシャリスト型」、上流工程や組織運営へと進む「マネジメント型」と、一人ひとりが志向に合わせたキャリアを描けるような体制を構築中です。

ティ・エフは、「変革を通じて、クライアントに最大の価値を、メンバーに最大の成長を」というミッションを掲げ、経済合理性・再現性のある唯一無二のIT・コンサルティングチームを目指しています。

クライアントの経営やIT戦略に入り込んだ支援を重視し、上流工程から参画する案件をさらに増やしていく予定です。また、ゆくゆくはノウハウを活かした自社サービス開発にも取り組みたいと考えています。

こうした展開に向けて、ティ・エフでは現在、開発組織の体制を強化中です。任された領域だけでなく、新しい領域にもチャレンジしてスキルを磨き、活躍したい方を求めています。 また、2022年に本格始動したばかりの会社であるため、会社の風土や仕組みづくり、組織構築を創業メンバーとともに推進するコアメンバーとしても活躍していただきたいと思っています。目標のために何かをやり遂げたい、立ち上げフェーズの事業で大きく挑戦したい方、ぜひ一緒に会社・事業を成長させませんか？