omeroidの社員数は11名で、うち6人がエンジニアです。当社の社員はフルスタックエンジニアを目指しており、CEOと役員もエンジニアとして勤務しています。

基本的に、ITコンサルティング事業のプロジェクトに参画する人数は1～2名です。1つの案件にかかる期間はスポットで参画する案件の場合は約3ヶ月、要件定義から運用まで一貫して担当する案件は3年ほどと、長期の案件が多い傾向です。プロジェクトにはテックリードとして参画することも多く、スキル次第では1人で2～3つの案件を担当することもあります。勤務形態は、基本はリモートワークかクライアント先への常駐型の勤務です。

入社後は、既存のプロジェクトへ配属され、OJTで業務に慣れていただきます。その後担当する案件は、フルスタックエンジニアを目指せる案件や、新しい言語を使える案件など、スキルと個人の希望に応じて決定します。

当エンジニア組織の特徴は、個人の希望を軸に案件を受注するため、志向にマッチした技術を身につけられることです。また、要件定義から運用まで一貫して担当できる案件もあるため、幅広いスキルを学ぶことが可能です。代表もエンジニアということもあり、人事評価はエンジニア目線でスキルを評価しています。

教育制度としては、differenceから名前をとった「diff会」という新しい技術の共有を行う会を2週に1回開催しています。 エンジニアの人事評価は年1回実施。その際、満たすべき条件については、「シニアエンジニアであればこの言語の取得が必須」など職位ごとに条件を明確にしています。自身の職位はどこにあたるかは個人で評価をし、上長との面談で評価を最終決定します。

キャリアパスとしては、職位が上がってもプレイヤーとして活躍してほしいという方針から、フルスタックエンジニアを目指すことが可能です。

omeroidには大切にしている考えが3つあります。そのうちの1つは、社員は1人のプロフェッショナルとして責任を持って仕事が行うことです。積極的に自身のスキルを高めることを社員に求める要素の一つとしており、実際に未経験エンジニアも入社後1年でクライアント先に1人常駐できるほど成長しています。 2つめは、向上心が高く勉強熱心であること。新しい技術を社員同士でシェアするなど、発信する文化も根付いており、社員は常に新しい技術を勉強しています。そして3つめは誠実であることです。

当社には、自分の考えを持っている社員が多く在籍。年次や役職に関係なく意見ができるようなフラットな組織で、未経験の社員からも提案が上がっています。

社内制度については、半年に一回、開発したい自社プロダクトを社内にてプレゼンし、採用されると事業化できる新規事業開発コンペを開催。コミュニケーションを重視した制度が多く、コロナ禍以前は、年1回の社員旅行や年数回の納会、ボードゲーム大会などが行われていました。エンジニアが働きやすい環境をこれから整えていこうと考えていますので、今後入社する方にも新しい制度を提案していただけたらと思います。

当社では、自身の好きな技術を使うことができるため、技術が好きな方におすすめの環境です。これから制度を整え事業を拡大していくフェーズのため、チャンスを活かしたいという方に来ていただければと思います。