株式会社システムライフの求人・転職・採用 | レバテックダイレクト

システムライフには社員数在籍110名、うちエンジニア99名で構成されています（※）。社員の平均年齢は36歳、女性比率は29%（※）。 親会社である吉浦運送株式会社のグループ全体としての社員数は360名です（※）。

案件には5～10名程度のチーム体制で参画し、期間は半年から一年程度のものが多数です。 担当する案件数は社員それぞれの経験値によって異なり、ベテランになると複数案件のマネージメントを掛け持ちし大活躍しています。

レベルの高い開発に携われる環境のため、当社で活躍できるようになれば、エンジニアとしてどこに行っても通用するだけの技術力やノウハウを身につけられます。 現在上流工程の経験がない方も、着実に経験を積んでいくことができるでしょう。

当社のエンジニアは、成長意欲がある人や、チームを取りまとめるカリスマ性や人間性のある人が多数活躍中です。

当社では運送会社や食肉卸会社、物流会社などがクライアントのため、いずれかの業界経験があるエンジニアは即戦力として活躍できます。 また、物事を論理的に考えて整理し、答えを導き出せる思考力がある方や、素直に学ぶ姿勢がある方、コミュニケーション力のある明るい方を求めています。

エンジニアを評価する際は、スキルや売上貢献度、取り組み姿勢など、さまざまな視点から判断。 基本給は年1回、技術手当は年2回の見直しを経て決定しています。 評価訓練を受けた担当者が個人面談を実施し、一人ひとりのスキルや業務事情に沿ったサポートを行っています。

エンジニアのキャリアパスとしては、技術力を高めてスペシャリストとして活躍していくことも、マネジメントスキルを身につけてマネージャーとして活躍していくことも可能です。

※2024年4月時点

システムライフは「新しい価値を創造し、お客様の夢を実現する」をミッションとして掲げています。新しい価値の創造を実現するために、社員一人ひとりのやりがいを重視した組織風土づくりに注力しています。

当社には自由で風通しの良い文化があり、経営者と社員の距離が近いのが特徴です。パーテーションで区切られていないオープンフロアで開発しており、代表や部長も同じフロアで作業しているため、他愛のない雑談から改善の要望まで、いつでも社員が声を届けることができます。 エンジニアの裁量が大きく、プロジェクトの進め方などは、ある程度プロジェクトマネージャーに権限を委ねています。 チーム制度を採用しており、開発プロジェクトチームの他に、社内インフラ整備などのサブジョブ活動を行うチームも設置。社員一人ひとりが組織に必要とされている存在であることを実感できる環境です。

社員が快適に過ごせるよう、コーヒーサーバーやお菓子コーナーがある休憩スペースを社内に用意。休憩スペースでは社員同士でコミュニケーションも取れるので、業務の疲れをリフレッシュできます。