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株式会社アドシード

高い技術力でシステムインテグレーション、IT教育、クラウドサービスの3事業を展開

会社概要

IT教育の強みを活かして、クリエイティブなエンジニアを育成。自社サービスへも注力中

株式会社アドシードは、2016年の設立以来、システムインテグレーション開発事業、IT教育事業、クラウド事業を中心に展開しています。

システムインテグレーション開発事業では、PHPやJava、Rubyなどを用いてWeb系の案件を中心に開発。経験が浅くともプログラマーとしての経験が積める場からスタートできるよう、テスターやオペレーターといった案件は請けていないのが特徴です。プライム案件が多数を占めており、具体的な案件としてはECサイトの開発や教育系・採用系のWebサイト制作のほか、toB向け人事給与システムの開発などを手掛けてきました。PHPを用いた開発が中心であることから、現時点ではtoC向けの案件が比較的多くなっています。 創業者がエンジニア出身であることからエンジニアリングの知見が豊富な点が強み。クライアントから新規サービスの立ち上げやプロジェクトの立て直しを依頼されるなど、「上流から一貫して任せられるプロ集団」としての評価を得ています。

IT教育事業では、「エンジニアが3年間自ら育つ土台を構築する」をコンセプトにした法人向けのプログラミング教育を行っています。当初は社内の教育や、BP会社からヒアリングした育成面での課題解決などを目的として事業をスタートしました。当社が独自に開発したオリジナルテキストを用いて、短期での戦力化と成長し続ける構造を実現しています。クラウド事業では、「ルールの決まった作業はシステムにやらせる」という考えに基づき、SaaS型の業務効率化システムを開発しています。そのほかに、社内にゲーム好きなメンバーが多く、「楽しいことをやりたい」という思いがあったことから、事業としてゲームアプリの配信を行っていたこともあります。

現在はシステムインテグレーション事業が主軸ですが、今後は自社サービスを強化していく方針です。社内のメンバーを増員し、サービスを作れるようなクリエイティブなエンジニアを育成することで、世の中の課題を解決できるサービスを生み出していきます。

自分で考えて行動することに楽しさを感じる思想が根付いています

会社の魅力1

アドシードの従業員は15名で、そのうち12名がエンジニアです。エンジニアは全員中途社員で、平均年齢は30歳前後です（2021年2月時点）。未経験で入社したメンバーが多いですが、指導の経験が豊富なメンバーがいたこともあり、社内での教育を徹底。未経験者にも、一定のスキルを身に着けてから案件に参画してもらうようにしていますメンター制度を採用して一人ひとりの社員をフォローしているほか、独自のIT教育カリキュラムによって、エンジニアの成長基盤を構築しています。

配属後は、システムインテグレーション開発事業の案件に携わってもらいます。現在の案件は基本的にすべて客先常駐型のSESです。参画する案件は、未経験の場合、始めはCTOがメンバーの成長に繋がる案件かを精査したうえで決定。技術が身に付き次第、本人の希望に合わせて案件を決めてもらう方針です。基本的に1つの案件に対して2～3名体制で参画しますが、1名で担当することも。案件の期間は、1～2年単位の長期案件が中心です。

SaaS型自社サービスの開発では、要件定義から仕様策定・開発までを担当しています。成長意欲があれば､数々のサービス立ち上げを経験してきたCTOやCEOからあらゆる領域の知識を共有し､レビューしてもらえる環境です。

キャリアパスに関しては、研修からSES、自社サービスの開発を経て、新規開発や教育などの0から始める業務に挑戦し、ゆくゆくはマネージャーへと成長していくことが可能です。今後は開発組織の拡大に伴い、経験の浅いエンジニアを技術力で牽引し、教育できる経験者層を強化していきたいと考えています。チームファーストで物事を考え、技術志向よりも顧客志向を持ち、後輩の教育に熱心な方を求めています。当社のエンジニアは、顧客からコミュニケーション能力を褒めてもらうことも多いです。そのため、コミュニケーション能力があるかも採用の際に重視しています。自身の成長を最終的な目的とせず、顧客へより良いサービスを提供することを重視できる方が望ましいです。自社サービスを自分で立ち上げることやサービスを作るためにプログラムを選んでいるという意識を持った方をお待ちしています。

会社の魅力2

アドシードが掲げるミッションは「世の中のクリエイティブな「アイデア」を「サービス」へと育て上げる」。そして、バリューは以下の3つです。

・お客様と一緒にワクワクします（当事者意識を持ち、自分事として捉えることで、お客様と一緒にそのサービスに期待し、実現します。）・お客様の期待に120%応えます（お客様が期待していることはもちろんのこと、プロフェッショナルとして提案することで期待している以上の成果を出します。）・ワクワクする人財を育成します（「この人となら面白いことになる」「この人に任せたい」のような、関わることでワクワクするような人財を育成します。）

アドシードでは、より良いサービスを作るために、作り手であるエンジニアが日々ワクワクしながら仕事できることを大切にしています。新型コロナウイルスの流行前には、週に1度は対面で集まり、頻繁にコミュニケーションを取っていたように、社員同士の距離感が近いことも特徴の一つです。会社の規模を拡大する際も、社内の雰囲気の良さは残していきたいと考えています。また、セルフマネジメントできる組織を目指しており、自分で考えて行動することに楽しさを感じる思想が根付いています。社員一人ひとりがしっかりと自己管理できるよう、日々の業務を通して管理の仕方をレクチャー。自分に今何が求められていて、そのためにどのようなパフォーマンスを発揮する必要があるかを考えて行動できるような人材を育成しています。

社員の声

よりよいサービス作りのためのエンジニアリング

私はWebエンジニアはサービスファーストで動くべきだと考えています。現在、弊社では、まさに新規サービスの立ち上げを行っているため設計や実装だけでなく、どうすればよりよいサービスになるか、ユーザ目線で見たときにこういう機能が必要なのではないかなどもエンジニアたちも意見を出しながら開発を進めているところです。過去のサービス立ち上げで培ったノウハウを吸収しながら、よりよいサービスを作り出すことのできるエンジニアとして成長していくことができます。

Webエンジニア（フロント/バック/インフラ）/CTO/2016年入社/30代

フラットで風通しの良い環境

月に1度は全社員での飲み会があり、役員陣含めてざっくばらんなコミュニケーションが取れる機会があります。また、会社創りを全員で行っていく方針のため、経営に繋がるようなプロジェクトにも希望制で携わることができます。

セールス/システムソリューション・システムソリューション事業部/2020年入社/20代

開発だけではなく、色々な事業に携わることができるアットホームでチャレンジングな環境

自社サービスをはじめ、社内交流を活性化させたり、新オフィスを探索したりといった複数のプロジェクトがあり、開発以外の事業にも手を挙げれば参画できる環境です。月1回のプロジェクト発表会があり、自社が今どんな状況でどういうことをしようとしているのかが可視化されるので、そういう点でも非常に面白い環境だと思います。また、社内には人柄が良く、話しやすい方ばかりなので、何でも聞くことができる環境です。

フロントエンドエンジニア/プラスApps・システムソリューション事業部/2020年入社/20代

短い期間で大きく成長できる

入社して3ヶ月は研修期間として、Webシステム制作の基礎知識から、プログラミングの書き方、詳細設計書の書き方を学びます。それから、実際に社内で持っている案件や新規のプロジェクトに参画することで実務経験を得ることができます。自分自身も研修期間中に受託案件に参画させていただき、エンジニアとして大きく成長することができました。

サーバーサイドエンジニア/プラスApps/2019年入社/20代

社員同士の交流が盛んなところ

週1回の定例会があるので、社員同士の交流が多いです。人となりがわかっているので、話しかけやすい雰囲気です。

サーバーサイドエンジニア/プラスApps/2019年入社/30代