デジタには、2020年12月時点で131名の社員が在籍しています。 『印刷通販デジタ』をスタートした2010年時点では10名だった社員は、10年間で約13倍の人数に増加しました。 そのうちシステム開発と印刷通販には4名、ゲーム開発には5名の社員が携わっています。 入社後は半年間の研修期間を設けており、OJTで基礎から指導。研修期間終了後は実際に開発業務に携わります。なお、習熟度によっては研修期間が短縮されることもあります。

少数精鋭で業務を回しているのが当社の最大の特徴であり、幅広い業務に携わるチャンスに恵まれた環境です。一人ひとりに割り振る業務を固定しておらず、たとえば、フロントエンドからサーバーサイドまでを横断して担当することもできます。

当社には、やる気や能力がある方にさまざまな業務を任せていく風土があります。そのため、向上心があり、今持っている技術に満足するだけでなく、自ら学んでいけるエンジニアが活躍しています。 これから入社する方には上流工程から開発まで一貫して携わっていただきたいと考えており、他部署との連携が必須の業務も多いため、高いコミュニケーション能力が必要です。

評価制度は役割等級制を採用しており、全社員に全員に当てはまる基礎役割と、職種に特化した職種別役割が割り振られています。役割ごとに成果や行動などをチェックし、格付けを実施。一定の等級からは、専門性を活かして部署を支えるスペシャリストと、マネジメントに携わるジェネラリストのキャリアパスを選択できます。

デジタでは「全従業員の幸せを追求し、社会に貢献する」を理念として、社員ファーストを大切にしています。 社内制度も理念を基軸に考えており、たとえば、業務上で残業などメンバーに負担を要することが発生した場合は、開発の内容を変更する、納期を延長するなど、別の方法を考えるようにしています。新規事業や新商品開発の際も、社員のことを第一に考えて開発を進めています。 自社開発のみを行っているため、納期などを調整しやすいのが強みです。

「常にユーザビリティを意識し、人々の求めるカタチやサービスを実現すること」をミッションとして掲げている当社では、サービスに変更や追加機能を加える際に、ユーザーの満足度だけでなく、従業員の満足度も鑑みて判断しています。 実際に、社内からの要望に対する改修をほぼ毎日実施。たとえば直接ユーザーの目にふれるデジタのWebサイトの表面だけでなく、社員が作業をしやすいように管理ページも充実させています。

また、常に新しいことにチャレンジしている挑戦的な社風も当社の特徴。競合の多い印刷業界で積極的に新しい分野の方法を取り入れており、小ロット多品種の印刷や最新の印刷設備の導入などに取り組んでいます。業務に使用するツールにも制限がなく、便利なものは積極的に導入が可能です。チャットツールもその1つであり、社員間のやり取りに活用されています。

当社では、10年間で急激に社員数が増え、教育などが追いついていない部分があったため、組織として成長していくために改めて確認して大切にしていくべきものとして、以下のマインドを設定しています。

・想像力を働かせられること ・仕事に情熱を持ち、プロフェッショナルであり続けること ・挑戦と成長を続けられること ・チームの一員である自覚と意識を持てること ・ネガティブな比較をしないこと ・誠実で正直に対応できること

全て評価にも直結する要素なので、上記を踏まえて行動できる方を募集中です。