株式会社イーイノベーション　の求人・転職・採用 | レバテックダイレクト

イーイノベーションの社員数は約85名で、うちエンジニアは73名在籍しています（2024年6月時点）。

ソフトウェア開発に関わるエンジニアは、5～6名程度の規模のグループを7グループほど組んでいます。グループは受託、常駐を問わず経験年数が分散するような形で毎年ランダムに作成されており、同じグループでも携わる案件が異なることが特徴。 月1回程度グループでミーティングを実施し、ヒアリングや面談を行っています。同じ現場の人には言いづらい悩み事でも、現場が異なるからこそ相談しやすい体制を整えています。

受託する案件の7割近くが常駐型の案件で、残りの3割が社内受託開発となります。勤怠管理、受発注といった業務系のシステムや組み込み系システムなど幅広い案件に対応しています。

今後は社内受託開発を増やしていくとともに、新人育成にも力を入れていきたいと考えています。これまでは新卒採用を中心に行ってきましたが、社内受託開発の案件を安定的にこなしていくためにも、即戦力の中途採用を強化していきたいと考えています。 そのため、現在はパートナーの協力を得ている開発の部分を担い、リーダー的なポジションとして、組織を牽引してくれる方を求めています。 将来的には、100名規模の組織を目指していく方針です。

イーイノベーションでは、エンジニア同士の横のつながりが強く、組織全体のスキルアップのため、スキルのあるエンジニアが開発に関する知識を社内に共有しています。 実際に、ネットワーク領域に特化したエンジニアが、自主的に全8回にもわたる研修プログラムを作成。他のエンジニアも担当領域に関係なく参加し、スキルを身に着けています。常に新しい技術を吸収していくため、自主的な勉強会も実施されています。

このように、当社では、一人ひとりのエンジニアが自分の技術をメンバーに伝える文化が定着していることが特徴です。 人に教えることで自分にも技術が身につくという考え方が根付いており、新卒の内定者向け研修も有志の社員が自発的に行っています。自分が苦労した経験を相手にもアドバイスし活かせてもらいたい、困っている人を助けたいという性格の人が多い傾向です。

契約社員として入社後は、簡単なビジネスマナー研修を経て、実際の案件に参画しながら業務の流れを掴んでいきます。 月に1回程度のペースで営業担当と一緒にランチをしながら業務の状況を相談することが可能。常駐型の案件の場合は、営業担当がお客様に直接エンジニアの評価を確認しています。担当からのバックアップで、正社員としてのキャリアアップも可能です。