■ 概要 ・採用担当としての業務全般をお任せします

■ 詳細 ＜具体的な仕事内容の例＞ ・採用戦略の立案と運用 ・母集団形成のために適切な採用チャネルの選定と運用 ・採用におけるKPIの設定と管理 ・選考フローの設計と運用

＜入社後の流れ＞ ・当社のミッションや部署についての研修を行います ・配属後は、OJTで業務を進めていきます

＜使用ツール＞ ・コミュニケーションツールはSlack、タスク管理ツールはGメールやGoogle Drive、Notionを使用しています

＜募集背景＞ 現在は採用担当が1名の状態です。事業成長が著しいため、この先は採用チームとしての機動力を強化していきます。経営陣やマネージャー陣と密に連携し、必要に応じた適切な採用戦略の策定から実行に取り組んでいきます。 それぞれの採用担当の強みや意志を汲みながら、チームとして事業成長を支えられる状態を作っていきます。

＜自社サービスについて＞ 価格改善クラウド『Pricing Sprint』 ・顧客の支払い意欲をデータ分析によって可視化し、企業の価格改善を支援するクラウド型サービスを提供しています ・リリースから数カ月で創業期の企業から上場企業まで幅広い導入実績があります ・現在、最も注力している事業のうちの一つです

プライシング専門メディア『Price Hack』 ・プライシングについて網羅的に、わかりやすく解説をするメディアです ・ほかにも、代表取締役社長高橋が運営するYou Tubeチャンネルにて、プライシングについての情報を発信しています

■ この仕事の面白み、魅力 ・会社全体で、価格変更を行うためのサービスを育て、一緒にプライシング市場を作るおもしろさがあります ・成長途中の企業のため、組織づくりにも携われます ・採用という当社の今後を左右する責任のある業務に挑戦できます ・経営陣やマネージャー陣と協働した業務に関われます

プライシングスタジオ株式会社は、プライシング変革サービス『Pricing Sprint』の開発/提供・プライシングのコンサルティング・プライシング専門メディア『Price Hack』の運営事業を展開しています。2019年に設立された若い企業ではありますが、プライシングという難易度の高い領域で実績を残した結果、リクルートやマネーフォワードをはじめ、スタートアップから年商600億円規模の事業までさまざまな企業との取引実績があります。2022年11月には、シリーズAファーストクローズで4.3億円の資金調達を実現しました。また、「週刊東洋経済」より発表された「特集 すごいベンチャー100 2022年最新版」のDXカテゴリに選出され、注目を集めています。 2022年冬には2ndクローズでの追加調達を予定しており、今後はSaaSに特化したサービスの展開だけでなく、一般消費財にも支援を広げていく予定です。