株式会社ナウプロダクションの求人・転職・採用 | レバテックダイレクト

当社の社員数は114名で、平均年齢は30代前半。プランナーやディレクターなど様々な職種のスタッフが活躍しており、うち最も大きな割合を占めるのがエンジニア、続いてデザイナーの構成となっています。

開発では、用途に応じて最適な開発部署及び開発チームが制作を担当します。タイトルごとにプロジェクトを組み、それぞれに適したエンジニアやデザイナー、プランナーなどをアサイン。一部、外部人材も活用しながら、企画からプロトタイプ版、α版、β版、マスターアップ版まで仕上げます。

案件の内訳については、市場のニーズが高いスマートフォン用ゲームが最も多く、コンシューマーゲームがそれに続きます。案件のボリュームについては、自社タイトルも含め毎月10ライン前後がつねに走っている状態です。

また、当社では上述の通り大手ゲームメーカーと直接取り引きし、基本的に部分受けをしないため、デベロッパーとしては裁量が比較的大きい傾向があります。使用技術についても、クライアントから特定の指定がないときには、当社中核メンバーが選定し、クライアントの合意を取りながら決定します。

そして当社開発の大きな特徴としては、制作に関する設備投資を大きく行う方針が挙げられます。手掛けるゲームごとに最適な開発ツールを選定し、最新技術も積極的に採用。制作の現場に「お金をかけられないから、古いバージョンのツールで作ってほしい」などという依頼をしたケースは見あたりません。

一方で当社開発の課題としては、人材不足が挙げられます。例えば現状、Unreal Engineを使えるクライアントエンジニアが足りておらず、今後、事業を拡大させるうえでそうした人材の獲得は優先事項となっています。

当社で働くやりがいは、3つあります。1つ目は、当社は独立系デベロッパであり、取引先が多岐にわたるため、複数ジャンル・プラットフォームの作品作りに携われるということ。

2つ目、当社ではワンストップでソリューションを提供しているため、ゲーム開発の一部分だけではなく、一連の工程に携わる機会が多くあること。3つ目は、当社は小回りの利くサイズの企業なので、いわゆる誰もが知っているようなビッグタイトルの開発に携わり、その中心メンバーとなってゲームを作り上げていくチャンスがあることです。

一方で、そうしたやりがいのある仕事だからこそ生まれる苦労も存在します。例えばスタッフ1人ひとりが担当する業務量は多く、担当範囲も広くなりがちです。経験がないジャンルの案件に携わることになり、調べたり周囲に聞いたりしながらキャッチアップして開発に臨んでいるメンバーも珍しくありません。

さらに職種によっては、パブリッシャー経験しかなく、ディベロッパーとしての立ち位置や仕事の勘所についての理解が足りない場合には、現場にフィットするまで少し時間がかかるかもしれません。

また、当社で扱う作品にはいわゆる版権モノが多く、制作の難易度が上がることもしばしばあります。例えば過去のアニメ作品をすべてチェックして作品に関する情報や世界観を頭に叩き込んだりと、徹底した事前準備が求められます。スタッフの品質への強いこだわりはクライアントの信頼獲得につながり、時にはリーダークラスが案件進捗とのバランスに悩むほどです。

当社で活躍するエンジニア、デザイナーは、そうした苦労を貴重な経験ととらえ、楽しめる人材です。幅広い領域で、高いクオリティーが求められる作品作りに一連の流れで携わり、成長したいという意欲のある方は、ぜひご応募ください。