正社員は119名が在籍しており、平均年齢は31.3歳です！（2020年8月末現在）

Smartphone APP事業部ではエンジニアがAndroid チーム、iOSチーム、サーバーサイドチームに分かれており、携わるプロダクトは100%自社開発。1プロダクトあたりiOSエンジニアとAndroidエンジニア1～2名ずつで開発を行い、運用フェーズは多くの場合1名ずつで担当します。 一方のIoT事業部では、言語の垣根なくプロダクトごとに持ち周りを決めて開発しており、一人ひとりのエンジニアが幅広い領域の開発に携わっています。いずれのプロダクトもエンジニアが5名以下の小規模チーム編成で、IoTデバイスメーカーなどと連携しながら開発を進めています。

少数で開発を行う当社は、職種や役職に関係なく、サービスの仕様や機能追加などに関する意見を言いやすい環境です。開発現場には大きな裁量が与えられていて、例えば使用言語やフレームワークについてもプロダクトに関わるメンバー全員で相談し、決定します。新しい技術を積極的に取り入れており、現在はGo言語やKotlin、Java、Swift5などを使用しています。 また、プロダクト単位、チーム単位でも週次で定例会を開催。各プロダクトやチームでの進捗や取り組み、活きたノウハウなどを共有しています。

当社では、社内コミュニケーションを重視しています。例えばマネージャーと現場スタッフとの1on1はもちろん、ミドルマネージャー、役員と現場スタッフとの1on1も定期的に実施しています。毎月全社発表を行い事業の状況や会社の方針を発信するなど、社内コミュニケーションを充実させることで経営層と社員との意識統一、信頼関係の構築を図っています。

開発組織では互いにスキルを高め合う風土があります。例えばSmartphone APP事業部ではiOSのメンバーがAndroidのメンバーにSwiftを一からレクチャーする入門講座や、その逆にAndroidメンバーがiOSメンバーにレクチャーする講座を開催。外部勉強会で得た知識や最新技術を共有する社内勉強会を自発的に実施しています。他にもGithubでのコード交換や個人アプリの作成など、それぞれがスキルアップを目指して研鑽を積んでいます。

また、業務に必要な書籍購入やセミナー・研修への参加費を補助する制度も導入しており、大規模カンファレンスの外部スポンサーも務めるなど、社内外でエンジニアの技術力向上をサポートしています。 さらにエンジニアのキャリアパスとして、2019年にリードエンジニアポジションを設置しました。今後も多様化するエンジニアのキャリアをサポートするポジションや選択肢を増やしていく予定です。