フォーグローブ株式会社の求人・転職・採用 | レバテックダイレクト

フォーグローブの従業員数は70名です（2022年9月時点）。ユニット制度を導入しており、たとえば企画設計ユニットにはリーダーとプロジェクトマネージャーが1名ずつ、システムエンジニアとプログラマーが2名ずつの計6名のエンジニアが在籍しています。

基本はコンサルタントが企画を担当し、プロジェクトマネージャーが要件定義と設計を担当。スキルや希望によってはシステムエンジニアやプログラマーも企画から参画することが可能です。基本設計や実装工程はパートナー企業に依頼する場合もあります。担当する案件は、プログラマーは1人1つで、プロジェクトマネージャーやシステムエンジニアは1人2～3つを掛け持ちします。 プロジェクトには、平均で2～3名、大規模案件の場合はパートナー企業を含めて4～5名のチームを組んで参画。案件の期間は平均2ヶ月ですが、長期の案件だと1年～数年のものなどさまざまです。基本は自社内で開発を行っています。

当社では、クライアントの業界が不動産や金融など多様な業界業種のさまざまな開発に携われるため、多くの業界の知識を身につけることが可能です。また、エンジニア一人ひとりの裁量が大きく、希望を出せば企画から運用まで一貫して携わることができます。中途の開発経験者のみを採用しているため、スキルの高い社員が多く、Web制作の経験者も多数在籍しています。

社員のスキルアップの支援として、業務時間外に、社内の各種Adobeソフトやモリサワフォントなどのソフトを自身の勉強に使える「Bタイム（勉強タイム）」を用意。さらに、クリエイティブタイムとして、事前申請と事後の報告レポート提出を行えば、社内に還元できる内容に限り、毎月20時間まで業務時間を勉強時間にあてることができます。

フォーグローブの経営理念は、「クリエイティビティを活かせる人を増やすことで、社会に貢献する」です。クリエイティビティとは人間が本来持っている創造力のことを指しています。 この考えを軸に、当社では仕事をしていくうえで4つの行動を意識しています。1つ目が「自分自身の個性を活かし、主体的に行動し、自らが成長できる仕事をする」こと。2つ目が「家族や仲間から応援され、自らの周りが幸せになれる仕事をする」ことです。3つ目は「お客様や取引先の夢をかなえ、お互いの価値が向上する関係をつくる」ことで、4つ目が「事業活動を通じて、より良い社会づくりに貢献し、一人でも多くの人に豊かさを提供する」ことです。

社長から直接メンバーに相談がおりてくるなど、経営層とも距離が近く、風通しの良い環境も当社の特徴の一つ。参画案件の希望などがある場合、主体的に行動して伝えれば、希望を通すこともできます。 さらに、組織面での大きな特徴の1つが、「アメーバ経営」を採用したフラットな体制をとっていることです。組織を「アメーバ」と呼ばれる独立採算で運営する8名前後のユニットに分け、リーダーを任命して共同経営を行っています。全社員が自分たちの収支を意識し、利益確保に取り組むことで一人ひとりが数字意識や経営者意識を持っています。

人事評価制度もアメーバ経営を意識したものになっており、年1回、期初に行動目標と成果目標をたてて期末に評価を実施。行動目標は個人・チーム・組織ごと、成果目標はユニットで立て、半期に1回、上長とその目標の振り返りを行います。そのほか年2回、成果目標を個人に落とし込んだものを達成していればインセンティブを付与しています。