株式会社エー・アイ・エムスタッフの求人・転職・採用 | レバテックダイレクト

エー・アイ・エムスタッフの従業員数は31名で、うちエンジニアは26名です（※）。現状では新卒社員の比率が高いです。 エンジニアは技術開発部に配属されますが、「情報管理委員会」と呼ばれるセキュリティを中心に管理する委員会を兼任することもあります。

開発は基本的に客先常駐となり、社員の7割程度（※）がリモートでの勤務です。月に1～3回ほど常駐先で打ち合わせを行っています。 案件への参画期間は2年程度で、1人あたり1つの案件を担当。1つの案件に対して2～8名体制で参画します。ただし、現在はコロナ禍の影響によって増員要請が少ないこともあり、しばらくの間は1名体制での参画ですが、Javaエンジニアについては早い段階でチームへ参画できるように調整お願いいたします。 AIやIoTの案件へ参画する場合は、1名体制で参画していただき保有スキルの向上や新しい技術へのチャレンジをしていただく予定です。 1名体制での参画の際、営業担当が定期的にヒアリングを行うなど、参画中の社員へのフォロー体制も整っています。

エー・アイ・エムスタッフには、プログラミングが好きなメンバーが多く在籍。自ら進んで新しい技術についてキャッチアップできるマインドがあります。また、当社では問題を解決するための提案や報連相ができるかを重視しているので、問題解決能力を持っているメンバーも多いのが特徴です。 その一方で、既存メンバーには受託開発の案件を獲得するためのノウハウが足りていないことから、受託開発の経験があるエンジニアを採用し、リーダー候補として活躍してほしいと考えています。

また、AI・IoTエンジニアとして機械学習やセンサー技術などを保有しているエンジニアの採用も行い、自社開発に積極的に参加していただきたいと考えています。

教育面では、会員制社員教育サービス『Schoo』を用意しており、ビジネススキル～ITスキルまで約8,000の動画から受講したい研修の選択が可能（※）。ビジネススキルを磨いて、クライアントからの評価を上げることを目的に導入しました。 また、オフィスをJavaプログラミング能力認定試験の合同受験会場として提供することで、社員に受験を促しています。「ゴールがないとスキルアップに取り組めない」という社員の声から取り入れた仕組みです。 評価面では、6か月ごとに常駐先のクライアントからの評価と当社独自の項目の2点を評価したうえで査定と個人面談を行っています。

※2024年10月時点

エー・アイ・エムスタッフが掲げる企業理念は「社員個々の意欲に応え、新たな価値の創造を目指す」です。この理念を実現するために、「相互信頼」「質の高い技術」「社会との調和」を価値観として設定しています。

当社は、社員一人ひとりが仕事しやすい環境です。社員同士のコミュニケーションが取りやすく、定期的にオンライン飲み会を開催しています。 残業抑制の取り組みを実施していることから、月の平均残業時間は20時間以下（※）。月の半ばに各社員のその月の稼働時間を確認し、残業をし過ぎないように管理を徹底しています。 会社全体の売上が好調な場合には、年に2回の賞与の他に決算賞与が別途あるので、モチベーションが維持しやすいのも魅力の一つです。

また、社員が安心して長く働けるような福利厚生を多数用意。 所得保障保険制度は、1か月以上の入院が続いた場合に補償を受けられる当社独自の保険制度です。個々の給与に合わせ会社独自の保険に加入しており、毎月発生する保険料は会社が100%負担しています（※）。 過去に怪我や病気で入院する社員が重なり、離職せざるを得ない状況が生じてしまったことからこの制度を導入しました。 在宅勤務手当は、1か月のうちに15日以上在宅になる場合は3000円を給付するもの。10～14日までの場合は1500円を給付しています。在宅勤務が増えてきている中、若手社員の何気ない『以前より電気代がかかる』の発言でこの手当てが2020年9月より適用になりました。 その他、在宅勤務に必要な物は、1万円以内であれば稟議を通さずに購入が可能。電気代に充てるほか、リモート会議に必要なPCカメラやイヤホンマイクなどを購入できます。

エー・アイ・エムスタッフはこれから社員数が増やしていく予定なので、その新しい体制の中で中心となって活躍したい方におすすめの環境です。仕事とプライベートのメリハリをつけて働きたい方には、ぜひ応募を検討してもらいたいと思っています。

※2024年10月時点