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アスカの社員数は、2026年1月時点で48名、平均年齢は約36歳です。そのうちエンジニアとしては、インフラエンジニア20名とシステムエンジニア18名、プロジェクトマネージャー6名が在籍しており、なかには未経験から入社した中途社員もいます。

案件には基本的に客先常駐型で、チームで参画します。インフラエンジニアの場合は3～10名、システムエンジニアは5～10名ほどのチームを組むことが多いです。期間は短くて半年、長いものであれば10年以上の長期に及ぶものもあります。 担当案件は一人一つが原則ですが、クライアント先に準ずるため、複数案件を並行することもあります。案件によっては要件定義などの上流工程から運用まで一貫して携わることも可能です。パートナー企業には工程を切り出すのではなく、協働で業務を進めています。チーム体制で連携しながら上流工程から下流工程まで幅広いスキルを身につけることができる環境です。

配属先の案件は面接によって決めています。面接はスキルを把握するために実施しており、元請けの企業の社員か当社の社員が担当します。またその際、一人ひとりのエンジニアが希望する案件の面接を受けることが可能です。 当組織では、人事考課は年に2回実施しており、上期と下期の目標達成の度合いやプロセス、ヒューマンスキルなどを合わせて評価します。 エンジニアのキャリアパスについては、プロフェッショナルもマネージャーもどちらも希望に合わせて自由なキャリアを実現可能。プロジェクトマネージャーのほか、アプリケーションスペシャリスト、ネットワークスペシャリストなども目指せます。

アスカでは、チームで業務を進める案件が多いため、社員同士のコミュニケーションを重視しています。現場が違うことでなかなか顔を合わせられないメンバーの交流の場として月1回の部会や年2回のキックオフ、社員旅行などを行うことで、コミュニケーションの機会を作っています。

社内には、真面目で協調性があり、仲間思いなメンバーが多く在籍。未経験で入社したエンジニアに対しても、周囲のメンバーからのフォローが手厚く、半年である程度のスキルが身につくレベルまで成長が可能な環境です。 また、フラットで風通しの良い風土があることも当社の特徴。年次に関係なく社長に直接提案ができ、実際に若い社員の提案で新卒社員へのメンター制度が導入されたこともあります。

今後、組織内のボトムアップ型の動きをより活性化させるために、主体性を持って業務に取り組める方に活躍していただきたいと思っています。加えて、ロジカルに物事を考えられるスキルがあれば望ましいです。