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パーソルプロセス&テクノロジー株式会社(システムソリューション事業部)

人・プロセスデザイン・テクノロジーの力で「はたらいて、笑おう。」の世界を実現

会社概要

先進的なテクノロジーを活用し、現場で働く人々の生産性向上を支援

パーソルプロセス&テクノロジー株式会社では、主に以下の4つの事業を展開しています。

(1)システムソリューション事業では、パーソルグループ内外のクライアントに対してソリューションを提供しています。プライム案件が全体の8割を占め、取引業界は大手交通鉄道系や不動産、グループ会社の人材系などさまざま。企業規模も大手企業から中小企業まで幅広いです。これまでに、グループ内の転職総合管理サイト開発では、要件定義などの上流工程から運用保守まで担当。1つのサービスの中に基幹システムやデータ分析機能を組み込みました。また、大手交通機関の総合予約サービスにおける要件定義から運用保守までを担当した際には、UI/UXの改善や専用アプリの提供により、利用率の向上を実現しました。

(2)ビジネスエンジニアリング事業では、クライアントのサーバーの設計や構築などICT分野を中心に業務設計から運用までを提供。電力系エンジニアの高い専門性と業務体制の構築から運用の豊富な経験とノウハウを強みに、今後大きな成長が見込まれる新エネルギービジネスへの参入から運営をサポートしています。

(3) セールスマーケティング事業では、顧客創造・関係構築・商談・受注までの一連のプロセスについて、営業アウトソーシングの経験に基づいたPPT独自フレームワークを活用することで、クライアント企業の商材やサービスに依存しない営業活動を支援します。また、デジタルマーケティングプランニング、Webアナリティクス、Web制作、Web広告プランニング、マーケティングオートメーションコンサルティング等、クライアントの経営課題をデジタルマーケティングで解決しています。

(4)コンサルティング事業では、人事コンサルティングからITコンサルティングまで、戦略立案や計画実行を行っています。

今後は、既存事業を拡大し、「人・プロセスデザイン・テクノロジー」の3つの力を今まで以上に発展させていきます。労働人口が減少していく世の中に、先進的なテクノロジーを活用し、生産性向上という切り口で貢献していきたいと考えます。

  • 先進的なテクノロジーを活用し、現場で働く人々の 生産性向上を支援
    先進的なテクノロジーを活用し、現場で働く人々の 生産性向上を支援
  • SIサービスで培った技術力とパーソグループでの経験から組織の課題を解決しています
    SIサービスで培った技術力とパーソグループでの経験から組織の課題を解決しています

会社の魅力1

パーソルプロセス&テクノロジーの社員は4251名で、平均年齢は33歳です(2020年3月1日時点)。

配属予定のシステムソリューション事業部では、ITコンサルティングからクライアントのシステム開発・保守までワンストップでサービスを提供。同事業部は、アプリケーションエンジニアやインフラエンジニア、PL・PMなど、約800名が在籍する主力の事業部です。その中でITコンサルティング・開発やDXソリューション開発、自社プロダクト開発など担当領域ごとの組織構成となっています。

案件割合としては、グループ内企業からの案件が全体の約4割、外販案件が約6割を占めます。担当案件は概ね1人1案件で、期間や規模はさまざま。配属される案件や担当工程は、経験と希望を元に判断し選考段階でおおよそ決定します。また、多くが自社およびグループ会社拠点での勤務となり、現在は、案件により異なりますが、週数日は在宅勤務となっております。 当事業の管理職やPMの多くが開発経験を有していることから、現場への理解が深いことが特徴となっています。

会社の魅力2

パーソルプロセス&テクノロジーには誠実な人柄の社員が多く、誰に対しても分け隔てなく接しています。新卒や中途で入社した社員も自身の考えや意見を伝えることができ、風通しの良い風土です。

また、当社は企業理念として「はたらいて、笑おう」を掲げ、事業を通してビジネスプロセスを変革し、人と組織の生産性を高めることを目指しています。社内でも社員のキャリア形成を支援するため、パーソルグループ全体を対象とした公募制度「キャリアチャレンジ制度」を用意。同制度ではエンジニアのプロフェッショナルを目指せるだけでなく、職種チェンジも叶えることが可能です。実際に、汎用性の高いスキルを持ち、さまざまなビジネスに携われる状態を目指していた社員が、未経験からシステムソリューション事業部に異動しエンジニアになった事例もあります。

評価制度には目標管理制度を活用。当社には13種類の職種コースがあり、コースごとにグレードが設定されています。各グレードに必要なスキルが明確に定義されているため、上位のグレードと自分のグレードのギャップを埋める内容の目標を設定。目標の達成度合やプロセスなどをもとに評価を行います。

また、職種に応じてITアーキテクトコースやITコンサルタントコースなどのキャリアコースが設計されており、本人の希望と業務内容に応じて、上長と相談のうえコースを選択します。年1回の自己申告制度では社員の将来の異動意向を調査。人事にキャリアを相談できる窓口として「SSOL Cafe」も設置されています。

社員の声

  • スキルアップとワークライフバランスの両立環境

    クライアントの課題を一緒に考えて、提案、実行まで一気通貫で携わることができ、業務範囲が広いです。また、残業時間の管理がしっかりしていて、1ヶ月に45時間を超過しそうな場合には、マネージャーがアラートをあげ、制限を超えないように厳しく管理しています。

    グループソリューション統括部/テックリードエンジニア

  • 新しい技術を扱える環境

    現在、AWSのランディングゾーンの運用担当をしているのですが、日本での活用事例はまだ少ないため、新しいことを積極的に取り入れる会社だなと思っています。また、業務の改善など普通はトップダウンな環境が多いと思いますが、当社はボトムアップな環境で、現場から発言もしやすく働きやすさを感じます。

    グループソリューション統括部/インフラエンジニア

  • スキルアップのためのバックアップが手厚い環境

    当社は技術情報の共有がとても盛んです。基本的にはTeams内に設けられた専門のチャンネルを通じてやりとりしています。他にも月1回ほど詳細を聞ける場として勉強会も実施されていたり、新技術を検証する場がちゃんと用意されていたりするなど、会社からのバックアップがたくさんある点はエンジニアにとって魅力に感じると思います。

    DXソリューション統括部/エンジニア/2018年4月入社

  • 若手がリーダーシップを磨ける組織

    3年目までプログラマーとして開発に携わるなかで、技術を極めるよりも、マネジメント力を高めたいと思うようになりました。4年目からは希望が叶い、プロジェクト内のチームのサブリーダー的な役割を担うようになりました。現在はプロジェクトリーダーとして、2つのプロジェクトを推進しています。また、話しかけやすく、親身になって話を聞いてくれる先輩もたくさんいます。

    プロジェクトリーダー/グループソリューション統括部/2015年4月入社

  • 「自分ごと」として関われる環境

    お客様に貢献できるだけではなく、「自社も含めたグループ全体の発展に直結する仕事」が魅力だと思います。 リクルートメントソリューション部は、パーソルグループの企業が運営する「doda」の開発、保守・運用、ITサービスマネジメントを担っていて、自分たちで開発したシステムを運用していくところまで一気通貫で手がけています。「自分ごと」として仕事ができる環境です。 また、大規模な基幹システムの改修プロジェクトもあれば、スクラム開発で新機能を生み出すプロジェクトもあり、エンジニアが自分の得意分野を活かして、色んなことに挑戦できる土壌があります。

    ゼネラルマネージャー/リクルートメントソリューション部

事業内容

▼システムソリューション事業

外販と内販を含め、ITコンサルティング、システム開発・保守までのワンストップサービスを提供することにより、顧客のビジネス課題の解決を担います。

▼ビジネスエンジニアリング事業

ICTアウトソーシング(ICT分野を中心に、業務設計~運用、エネルギー業界向けビジネス支援、コンタクトセンター運営

▼セールスマーケティング事業

顧客創造・関係構築・商談・受注までの一連のプロセスについて、営業アウトソーシング。デジタルマーケティング支援事業を提供しています。

▼コンサルティング事業

人事コンサルティングからITコンサルティングまで、幅広くクライアントの課題解決を支援しています。

勤務地・その他情報

会社名 パーソルプロセス&テクノロジー株式会社(システムソリューション事業部)
従業員数 4251人
業種
  • コンサルティング
  • SIer
  • インターネット
本社所在地 東京都江東区豊洲3-2-20
豊洲フロント7F
代表者 横道 浩一
設立年月 1977年9月
資本金 310,000,000円
株式公開 / 
証券取引所
非上場
URL https://www.persol-pt.co.jp/
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