フジデノロ株式会社の求人・転職・採用 | レバテックダイレクト

フジデノログループの社員数は全体で約500名を超えており、今回入社いただく方には製品開発部への配属を予定しています。

配属後は、愛知県に在籍している50代男性の部長1名や、福岡県にあるグループ会社・株式会社ジウンに在籍している2名のメンバーとともにマネージャーとして東京本社でエンジニア組織の設立を目指していただきます。愛知県や福岡県といった各拠点のメンバーとのコミュニケーションは、会議室にあるテレビを用いてZoomやMeetで行います。 新たなメンバーは既存システムの引き継ぎをしながら、将来的には東京でエンジニアを採用できるような組織を作り上げていただきたいと思います。 なお、東京本社は2021年3月に設立されたため、ヘルスケア事業部のメンバーが約10名在籍しているのみで、エンジニア組織はまだできていないのが現状です。なので、当面の間は当社製品の医療画像管理システムのWebアプリ開発に携わっていただき、将来的にはAIなど新しい技術に挑戦していただければと思います。

今後は中途・新卒を同部署にて採用する予定なので、マネジメント業務にも携わっていただきます。中途のメンバーはマネジメントポジションが埋まり次第、早急に募集を開始し、新卒は組織の受け入れ態勢が整い次第配属する方針です。今回入社いただく方には、プロジェクトのみに限らず、会社運営や組織運営を意識して中長期的な観点で組織を導いていただきたいと考えています。

人事評価制度は、業務の達成度と、業務以外での貢献度の2軸で評価します。業務以外の貢献度を測る基準は部署によって異なりますが、人材育成や業務改善の提案なども評価対象になります。 キャリアパスはどの職種でも広範囲に広げられ、製造から営業に異動することもできる自由な社風です。今回設立予定の東京本社では部長クラスの役職やグループ会社の統括を担うポジションを目指すこともできます。

フジデノロでは「人間の素晴らしい可能性を最大限に生かし、新しい価値を創造することで社会に貢献する」を理念としています。実際に、新型コロナウイルス感染拡大下においては、マスク不足の対策としてプラスチック製造の技術を活かしてフェイスガードを制作したり、空気除菌装置を開発したりと、その時々のニーズに合わせて新しい価値を創造し続けています。 社内には明るく活発な性格のメンバーが多く在籍。若手の意見を受け入れる風潮があることから意見交換がしやすく、会社全体として風通しの良い傾向があります。

代表は、従業員を守るためには収益を上げなくてはいけないという考えを持っています。そうした考えもあり、当社では、事業の多角化やM&Aを積極的に推進。創業50年の会社ですが、ベンチャー企業のような雰囲気があり、代表が「有能な新卒社員がいたらすぐに経営やグループ会社の社長を任せてもいい」といった発言をするほど、上下関係がなくフラットな社風です。