株式会社LITALICOの求人・転職・採用 | レバテックダイレクト

LITALICOの社員数は4,601名（2024年5月時点）。そのうちエンジニアは約250名ほどです。

技術部門は3つにわかれており、プロダクトエンジニアリング部では障害・福祉に関する情報共有のポータルサイトや就職情報サイトなど、SaaS型経営支援システムなど対外的なWebサービスを開発しています。

コーポレートエンジニアリング部では社内向けシステムの開発だけでなく各事業部から出てくるシステムに関する要望をまとめて検討し、業務・経営改善に向けた提案〜導入支援まで行うなど、LITALICO内部をITで強化する部門です。 プラットフォームエンジニアリング部では、データ活用やセキュリティ、QAなど事業部を横断した技術活用を担っています

当社の開発組織は、エンジニア以外の関連部門との関わりも多くあります。自分たちもいち事業所として福祉施設を運営しているため、エンジニアが直接現場にヒアリングを行うこともあります。サービスによってはコミュニティを通じてユーザーと交流する機会もあり、運営を通じて直接意見をもらえることもあります。

また、社員の成長速度を加速させる工夫として、定期的にプロジェクトメンバーを入れ替えたり、他のプロダクト開発にアサインしたりしていることも特徴の一つ。開発における技術選定も各チームに任せており、扱う技術が多様です。また開発チームは1チームあたり4〜5人と少人数で構成されていることが多いため、幅広い技術が身につけられ、裁量も大きく成長できる環境です。

評価は半期に1回、MBOに基づいて行います。上長と目標を設定して振り返りを行いますが、新規事業は変化も激しいので、必要に応じて数ヶ月に一度MBOの見直しを行うこともあります。評価の等級は細かく設定されており、役割や求められるスキルなども言語化されているため、キャリアの実現に向けて具体的に取り組むことが可能です。エンジニアのキャリアパスとしては、エンジニアマネージャーやプロダクトマネージャー、プロジェクトマネージャー、テックリードなどがあります。

LITALICOは日本語の利他と利己を組み合わせた造語です。社会の幸せと自身の幸せをつなげる関係性を築くことで、利他と利己の両方を実現する意味が込められており、企業理念でもあります。

この企業理念やビジョンへの共感のもと、障害福祉や教育領域への関心が高い方、難しい社会課題の解決に燃える方、テクノロジーの活用による社会へのインパクトの大きさに面白さを感じる方など様々なバックグラウンドを持った社員が集まっているのも特徴。物事の本質にしっかり向き合える力があり、思考が深く視野の広い人材が多いのも魅力です。 エンジニアも企画段階から関わることが多く、ビジネスサイドとも連携するため日頃から社員同士のコミュニケーションが盛ん。チャットツールを用いた交流も日常的にあります。

現在は作りたいものがあってもリソースが足りておらず、特にリーダー層の人材が不足している状況。中長期的な事業拡大を見据えて、人材採用を強化しています。積極的に事業を展開していることから、エンジニアとして新規プロジェクトの立ち上げや、立ち上げ間もないプロジェクトに関わることも可能。本人の興味・関心に応じてアサイン先を選定しているため、キャリアビジョンも構築・実現しやすい環境です。