株式会社インソース

成長が止まらない、オンリーワンの研修コンテンツを提供する東証一部上場企業

PICK UP

受講者数年間約50万人を誇る社会人教育の研修カリキュラムの提供を軸に、さまざまな事業を展開

株式会社インソースは、2002年11月に設立され、社会人向けの研修を主軸に、人事・教育ソリューションを提供してきました。2017年7月には東証一部に上場しており、現在は全国に25箇所の営業拠点を構えています。

主力事業である社会人向け研修サービスでは、クライアントごとに研修内容をカスタマイズし、講師を派遣。すぐに実践できる具体的なビジネスのコツを伝え、その後の受講者のスキルアップを実現します。約3,000種類の多様なテーマの研修コンテンツは、すべて自社内で制作しています。 また、個人向けに1名から参加できるオープンセミナーも開講しています。 クライアントは民間企業から公的機関まで幅広く、取引社数は32,000社を突破。2019年10月~2020年9月の受講者数は約49万人に上ります。

当社の強みは、継続的な教育体制を構築している点です。 受講者に事前にアンケートをとり、悩みや不安に則したカリキュラムを企画。研修後には振り返りを行い、次回の研修内容に反映しています。 また、当社では全国で実施した研修事例を社内のプラットフォームに蓄積。その中から最適なコンテンツを組み合わせることで、顧客満足度の高い研修内容を実現できています。

近年は、IT・システム事業として人事・総務の業務サポートシステム『Leaf』の開発・提供も行っています。個人の研修やeラーニングの管理のほか、企業の従業員アンケートやストレスチェック、人事評価の集計などを行い、バックオフィス業務のコスト削減に貢献しています。 一般的なLMS(学習管理システム)は、eラーニング・通信教育のみを管理するシステムですが、『Leaf』は人材育成や社員教育全体を管理できる点が強みです。 2020年11月末時点で『Leaf』の利用者は130万人を突破。コロナ禍の現在は、在宅ワークの浸透によってさらに事業が拡大しています。

今後も、社会人向け研修と『Leaf』を中心に事業を拡大していく予定です。 研修事業では、新たな研修カリキュラムや人材育成システムなどの教育ソリューションを開発していく予定です。 2020年1⽉14⽇には『Leaf』事業の拡大に伴い、新たな拠点としてITメディア・ラボを開設。在宅勤務の普及に伴うクラウドサービスの需要増加によって、さらなる『Leaf』の普及が期待されています。

事業内容

▼講師派遣型研修事業

クライアントのニーズに合わせて研修カリキュラムを組み、研修テキストや講師の提供をするサービスを展開しています。

▼公開講座事業

1名から参加できるオープンセミナー型研修の提供をしています。

▼IT・システム事業

人事や総務部門の業務効率化を推進するシステム『Leaf』を開発・提供しています。

▼その他事業

研修内製化のコンサルティングや、働き方改革推進・RPA導入支援のサービスを展開しています。

会社の特徴

【特徴①】現場への理解が深い経営層が、エンジニアとしてスキルアップできる環境を整備

インソースの従業員数は453名です。そのうち、ITエンジニアは58名、デザイナーは15名、デジタルマーケターは24名が在籍。新サービスを開発するAI・RPA担当者は7名です。社長自身もエンジニアのため、開発現場への造詣や理解が深い環境です。 新設されたITメディア・ ラボにシステムやメディアに関わる部門を集約し、 新規開発をさらに推し進めています。

当社の開発組織では、創業以来、顧客管理システムや研修コンテンツ管理システムはもちろん、社内の稟議の申請から承認までを管理するツールなど、さまざまな社内システムを自社で開発してきました。その経験を活かして開発されたのが『Leaf』です。

スピードを重視するアジャイル志向の開発スタイルで、失敗を恐れずアグレッシブに業務を進めています。安定した経営基盤があるため、より良いシステムを作るために試行錯誤をしながら、思い切った開発やサービスの構築ができている点も魅力です。 サービスは自社開発のため、上流から下流まで一通りの工程を経験でき、早い段階で上流工程に関われる可能性もあります。業務を通じてMicrosoftAzureの使用経験を積むことにより、今後エンジニアにとって必須となる、クラウドでの開発実装スキルも身につけられます。先輩からのフォローも手厚いので、安心して業務に取り組める環境です。

エンジニアのキャリアパスも多岐にわたり、運用や保守も行うフルスタックエンジニアのほか、ITの知識を活かしたプリセールスや、経営・管理職などにステップアップする選択肢があります。

【特徴②】誰もが働く楽しさを実感できる社会を作るため、個人の能力を最大化させる事業を開始

問題の発見力や多様な選択肢の中から解を導き出す力や粘り強く目標を達成していくノウハウは、業種を問わず多くのビジネスパーソンの参考になるものです。しかし、これらのスキルは仕事の基本であるにもかかわらず、誰も教えてくれません。 組織で働くあらゆる人々が、それぞれの個性を発揮し、能力を開発させていくためにも、社会人向けの研修が必要だと考えたことが、当社設立のきっかけとなっています。

このような設立背景から、当社では、「あらゆる人が『働く楽しさ・喜び』を実感できる社会をつくる」という企業理念のもとに事業を展開しています。 働くことを楽しむためには、仕事をスムーズに進めたり、成果を出したりできることが不可欠。事業を通して業務で使える実践的な知識やノウハウを学べる機会を提供することで、理念の実現に取り組んでいます。

社内には、サービス志向の強いメンバーが活躍しやすい環境があります。技術面のスキルアップ以上に、既存のサービスを使い何を実現したいかを主体的に考えられる方がマッチします。 また、仕様書通りに設計することだけでなく、仕事を1から組み立てていく必要があることから、業務効率化のために試行錯誤できる方を歓迎しています。

【特徴③】社員の個性やバックグラウンドを尊重し、ダイバーシティを実現

インソースの特徴の1つとして、風通しの良い社風が挙げられます。 担当業務に縛られず、プロジェクトを跨いだ意見交換や議論が活発。多様な思考が組織の強化に繋がると考え、「どのような人でも活躍できる社会の実現を目指し、ダイバーシティを実現する」ことを経営方針の一つに掲げています。実際に外国籍の社員やLGBTの社員、障がいのある社員など、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、それぞれのライフスタイルや個性を尊重した働き方を推奨。時短勤務やリモート勤務なども認められています。

また、当社では多くの女性社員が活躍中。社員の6割を女性が占めており、2019年11月時点で管理職の4人に1人が女性です。なかでも、子育てをしながら、営業職や広報・企画職で活躍する女性社員が多く在籍しています。 2019年の育児休暇取得率は100%で、保育園の選定や入園手続きのサポートなど、育児に関する支援を受けることが可能です。また、男性社員の育児休暇の取得実績もあります。

当社では、自社サービスを手掛けるエンジニアとして幅広く業務に携わっていきたい方を求めています。設計などの上流工程やプロジェクトマネージャー的な役割まで、さまざまな経験を積める環境で力を発揮してみませんか?

社員の声

  • いろいろなお客様の案件にチャレンジする環境がある

    入社してわずかですが、多くの案件に携わることができています。大変なことも多いですが、入社してから得たものは大きく、自分の中のスキルとして確実に身についていることを日々実感しております。

    システムエンジニア/Leaf/ITサービス事業部/2019年8月入社

  • 大きい案件にチャレンジできたり、上流工程から下流工程まで幅広くチャレンジできる環境

    入社してからすぐにグループ合計で5000名規模の案件の、設計からテストまで担当しました。現在は500名規模の案件で要件定義から担当し、日常業務では、開発の合間に運用の対応を行うこともあり、幅広く挑戦できる環境です。

    フロントエンドエンジニア・サーバーサイドエンジニア/Leaf/ITサービス事業部/2020年7月入社

  • 裁量が大きい

    入社してからテスト~不具合修正~1週間の子案件・1人月の開発ときて、短期間で仕事の幅が大きく広がっていると感じております。現在は1つの顧客様の運用開発を担当しております。 チームの形はありますが、基本的に案件は個人にゆだねられるため、詳細設計・プログラミング・テストを全て自分で行わなければなりません。 そのため、仕事のやり方を自分で考えて改善していくことが求められますが、効率化や工夫を施す余地が多い点にやりがいを感じております。

    サーバーサイドエンジニア/Leaf/ITサービス事業部/2020年6月入社

勤務地・その他情報

会社名 株式会社インソース
従業員数 443人
業種
  • 人材・教育
本社所在地 東京都千代田区神田錦町1-19-1
神田橋パークビル 5階
代表者 舟橋 孝之
設立年月 2002年11月
資本金 800623150円
株式公開 / 
証券取引所
東証一部
URL http://www.insource.co.jp/
アピールポイント
  • 社内研修・勉強会充実
  • 中途入社者が多い

同じ業種の求人

株式会社インソースの求人・転職|レバテックダイレクト