株式会社システムマネージメントの求人・転職・採用 | レバテックダイレクト

株式会社システムマネージメントの従業員数は、101名です。各拠点のエンジニア数は、東京約80名、名古屋約10名、札幌約10名です（2025年4月時点）。

今回募集するのは、名古屋システム部に所属するエンジニアです。 流通業や製造業の案件を多数手掛けています。 業種問わず幅広い案件を扱っているため、大手食品メーカーや文教関係など、さまざまな分野の仕事に携わるチャンスがあります。

主な業務はソフトウェア開発やシステム基盤構築、運用支援・導入支援などです。

20代から60代まで幅広い年齢層のエンジニアが活躍中です。 上流から下流まで全ての工程を一気通貫で担当できるエンジニアが多く、クライアントと一緒に企画などの上流工程から携わり、メンバーや協力会社をマネジメントしながらシステム開発を進めています。

システムマネージメントでは、「個人の社会的基盤（経済基盤、地域基盤、家族の絆）を安定させることに価値観をおき、真の幸せを追求できる企業を目指そう」という経営ビジョンを掲げています。

一人ひとりの意見に耳を傾ける組織風土が形成されていて、全社員が仕事を通じて個人のやりがい、意欲を共有しあっているのが特徴です。月に1回のペースで課題共有会を開催し、日々の業務で抱える課題や疑問・悩みを共有しています。また、ゴルフ部やゲーム部といった同好会の活動費用を会社で支援しているため、業務外でもさまざまな交流が盛んです。 幹部クラスから新入社員まで上下の距離が近く、気軽に話せるフラットな社風があります。

「社員が最大の財産」との考えのもと、充実したキャリアアップ支援制度を構築しているのも当社の魅力。創業者が富士通出身という縁で、富士通が主催するラーニングメディア研修を受講することが可能です。 そのほかにも、技術研修や幹部研修など成長段階に応じた社内研修を用意しています。社内外問わず、業務に必要なスキル習得の研修費用はすべて会社が負担。キャリアアップに対して意欲的な人に適した環境です。

年に2回実施する人事評価では、職種に応じて4～5項目に細分化した項目に基づいて評価を行っています。「今期何をやり遂げたいか」という目標を設定し、期末に達成・未達の原因を踏まえて自己申告。その後、上司との面談のなかで双方の評価をすり合わせ、互いに納得のいく最終評価を決定します。

今後は、デジタルトランスフォーメーション（DX）を推進し、基幹事業を強化していきたい考えです。システムを作るだけではなく、システムの周辺でさまざまな新しい技術を取り入れることで、クライアントの新たな事業立ち上げをサポートしていくことを目標としています。