株式会社エスティーシーの求人・転職・採用

株式会社エスティーシー

AWSを中心としたインフラに強みを持ち、設計から運用まで支援するIT企業

会社概要

株式会社エスティーシーは2009年の設立以来、クラウド領域を中心に成長を続けている企業です。特にAWSをはじめとするクラウドインフラの設計・構築・運用保守を専門領域とし、金融・物流・小売など幅広い業界の企業にソリューションを提供してきました。当社はエンジニアの成長＝会社の成長という理念のもと、研修制度や資格取得支援、メンター制度を整備し、未経験からでもクラウドエンジニアとして活躍できる人材を多数育成してきた実績があります。また、クラウドの需要が急速に拡大する中で、当社への問い合わせやプロジェクト参画依頼は年々増加しており、安定した成長を遂げています。今後もAWSをはじめとしたクラウド技術を通じて、お客さまのビジネス課題解決とDX推進に貢献します。

会社の魅力

良いアイデアは積極的に取り入れ、研修や制度の改善につなげていく文化があります。「誰かがやってくれる」ではなく「自分から学び、動く」姿勢を尊重し、挑戦した分だけ裁量とスキルを伸ばせる環境を整えています。実際に、入社1年目の社員が研修内容の改善提案を行い制度化されたり、現場での課題を指摘したメンバーが自ら解決プロジェクトを立ち上げるなど立場に関わらず組織を動かした事例が数多くあります。また、エンジニアが新しい領域に挑戦しやすいよう、案件はスキルや志向に合わせて相談しながら決定。AWSやLinux、クラウド基盤の設計構築といった新しいチャレンジにも積極的に取り組める環境があります。さらに、メンター制度や定期面談を通じて“孤立させない”仕組みを徹底。スキルアップやキャリアチェンジに向けて、長期的に支援することを大切にしています。

会社の展望

当社は社員一人ひとりの成長を最大化することを大切にしています。クラウド・インフラを中心に、設計から運用まで幅広い経験を積める環境があり、クラウド未経験からでもスキルを磨き、確かな技術を身につけることが可能です。 2025年8月現在はクラウド領域の強化を進めており、社内研修や資格取得支援も充実。AWSをはじめとする最新技術に触れながら自分自身の市場価値を高められます。経験やスキルに不安がある方でも、学ぶ意欲があれば問題ありません。「成長したい」「手に職をつけたい」という思いを持った方のご応募をお待ちしています。

社員の声

組織の魅力

年齢の近いメンバーが多く活躍しているので分からないことや不安なことを相談しやすいです。残業時間が月10時間程度で、ほぼ定時に帰れるので仕事とプライベートを両立しやすい環境です（2025年9月時点）。また、自分の頑張りがしっかり評価されていると実感できるのもモチベーションにつながっています。さらに、メンター制度が整っているため、業務に関する疑問や相談が気軽にできるサポート体制も整っています。

AWSエンジニア（30代）／入社8年目／インフラ事業部

社風・社員の雰囲気

社員間の距離が近く、技術面含めた自分の考えや意見、提案がしやすいところだと考えています。通らない時は採用されなかった理由をちゃんと伝えていただけるので次に繋げることができると思いますし、自身の知識教科にも繋がると思います（何が足りなかったのか、どこに着目しなくてはいけなかったのか）。提案内容によっては例え末端社員でも認めてもらえますし、皆で品質のよいシステム/製品を作っていこうと思う方は合ってる会社だと思います。

インフラエンジニア／入社日6年目／インフラ事業部

入社のきっかけ

前職ではオンプレミス環境での監視業務に携わっていましたが、クラウド技術の活用に強い関心がありました。当社は、AWSをはじめとしたクラウドを積極的に取り入れたプロジェクトに携われる点に大きな魅力を感じました。また、社員一人ひとりをしっかり見て実力を評価してくれる環境が整っている点も決め手となり、入社を決意しました。

システム開発エンジニア・メンバー（20代）／入社2年目／システム開発・インフラ事業部

社風・社員の雰囲気

同年代のメンバーが多く活躍している姿を見て「自分も挑戦してみよう」という気持ちが自然と湧いてくる環境です。新しいことに取り組む時も先輩方が親身にフォローしてくれるので、安心してチャレンジできる部分が魅力です。 “お互いを高め合いながら成長していける”、そんな仲間と一緒に働ける会社だと実感しています。

インフラエンジニア・セキュリティエンジニア（30代）／入社3年目／インフラ事業部