カクシンという社名は、「Smash The Core（核心を打ち抜く）」の「核心（物事の本質）」から由来しています。「クライアントやユーザー、世の中にとって、本質的に意味のあるものを作っているか」を常に問いかけ、価値のある仕事をしようという想いが込められています。

このような想いがあるからこそ、当社は時間よりも価値に重点を置いて一つ一つの案件に対応しています。長い時間をかければ価値が上がるのではなく、価値が高い成果物を創り上げることに意義があるという考えが浸透しています。

現在、70名の従業員が在籍しており、うちデザイナーが14名、エンジニアが16名、3Dクリエイターも5名在籍しています。社内に多くのクリエイターを抱えているため、7割以上を内製で完結できています。

幅広い分野のスペシャリストやクリエイターが所属していることもあり、良い刺激を受けながら新しい分野に挑戦したい方に合っている環境です。そのため、他のクリエイターとコラボレーションしていきたいと考えている方を歓迎しています。

Web・アプリをはじめ、ARやVR、最近ではXR領域やSNS、さらには新規事業デザインなど、幅広い領域を担っている当社では、しっかりと責任を全うするという前提のもと、クリエイター自身が興味のある領域に手を挙げて挑戦することを受け入れる文化があります。

自ら学んで「成長したい」と思い、しっかりと行動に移せる方にはなるべく成長の機会を提供できるよう、上長との1on1や目標設定時に個々人の意向を汲み取り、割り振る案件を調整できるようにしています。

また、カクシンでは、評価制度にグレード制を採用しています。 グレード1～3は新卒やジュニア層が中心で、グレード4以上がマネージャークラス以上のスキルを持った社員というようにスキルに応じてグレードが分かれています。 今後は、メンバーの成長をより促進していくために、「グレード宣言制」の導入を検討中です。社員が自らの市場価値と見合った給与額を提示し、それを考慮したうえでグレードを決定する制度となります。 「グレード宣言制」によって、自らの価値の上限を拡張し、さらに成長していける土台をつくっていきたいと考えています。