メンバーズの魅力は、成長しながら主体的に働けることです。

当社には、スキルアップに繋がる制度があります。 たとえば、次世代リーダー塾制度では、新卒2年目以上を中心とした若手層を対象に、選抜型の経営人材育成プログラムを開設。さらに、カンパニー社長公募制度と呼ばれる、新卒でも応募可能な事業責任者の募集を定期的に行っています。

また、多様なクリエイターが活躍できる環境であることも特徴です。 個性を活かし、認め合う風土を作り、多様なクリエイティブ人材が活躍する場にすることを目的に、有志社員約30名でウィルビーイング推進委員会を立ち上げ。活動の結果、2021年度は約64％の男性社員が育休を取得しています。

働き方においても、タイムマネジメント、ワークライフバランスを重視した就業スタイルを取っており、過去最高益を更新しながら2年間で月平均残業を約50％削減し、月平均残業時間は15時間未満を達成しています。

目指すべきはスキル・報酬の向上はもちろん、仕事のやりがいやプライベートとの両立までを含めたビジネスパーソンとしてのキャリアの豊かさです。 高年収の会社、短時間労働の会社、女性も男性も等しく活躍する会社、育児・介護がしやすい会社、将来に安心できる会社、高い技能スキルを尊重しその向上を支援します。

メンバーズでは、「日本中のクリエイターの力で、気候変動・人口減少を中心とした社会課題解決へ貢献し、持続可能社会への変革をリードする」をVISION2030（2030年の目指す姿）として掲げています。

当社は、VISION2030達成に向けた取り組みのひとつとして、ソーシャルクリエイターを10万人規模で育成・輩出することを目指し、社内外でさまざまな活動を展開。たとえば、学びの場としてクリエイターズブログやFutures Designer Course（CSVインターンシップ）などを行っています。

さらなるビジョン達成に向けて、お客さま企業とともに社会課題を解決するために、実行力と新たな価値を創出していく思考力を持てる方を募集中。 デジタルクリエイターとしてスキルアップしながら、社会課題の解決に貢献したい方は、ぜひご応募ください。