日本デジタルデザイン株式会社の求人・転職・採用 | レバテックダイレクト

当社は、東京の日本橋に本社、北海道の札幌に支店があり、従業員数は合わせて100名。その内、エンジニアは90名在籍しており、平均年齢は36歳です。

本社のシステム部は3つのグループに分かれています。「官公グループ」は、官公庁の大規模プロジェクトなどを行っており、「応用グループ」は、大手医療機器メーカーのプロジェクトなどを扱う産業チームと大手コンビニチェーン会社の運用保守などを行う流通チームに分かれています。「金融グループ」は、金融チームと通信チームに分かれ、それぞれ、大手クレジットカード会社の大規模プロジェクトや大手通信キャリアのプロジェクトなどを行っています。各グループにエンジニア20名ずつが配属されており、計60名が活躍中です。

札幌支店では、「第一グループ」がバックアップソフトの保守やミドル系のソフト開発・保守を、「第二グループ」が、福祉や通信、物流など、幅広い分野のシステムを開発。30名のエンジニアが配属されています。

プロジェクトの期間は、応用グループでは半年前後で、官公グループと金融グループは年単位で動くことが多いです。官公庁の案件はプロジェクトの規模が大きいため、5～10名程の社員に加え、パートナー企業のメンバーも参画。100～120名規模のプロジェクトになることもあります。基本的に客先常駐での取り組みになりますが、現在は社員の約7割がテレワークにて業務を遂行しています。

担当する案件については、プロジェクトに必要なスキルとメンバーの適性やスキルを鑑み、適したプロジェクトにアサインをしています。本人の希望やキャリアプランを元に相談も可能。多種多様なプロジェクトに携われるチャンスがあり、安定的に働くことができる環境です。

マネージャー以上は月2回、メンバーは月1回を目安に帰社日を設定。情報共有やコミュニケーションの場としてもその機会を活用しています。

キャリアパスについては、一般職からリーダー、TKSP（技術管理職）、マネージャー、部長とステップアップしていくのが一般的です。部門やチーム間の異動も相談が可能なので、多様な業種・開発を経験しながら、キャリアを形成することができます。 そのため、離職率が低く、定年後の方が再雇用で戻られるケースもあるなど、長く安定して勤められる職場環境が整えられています。

評価は上長によって年2回実施されます。仕事への取り組みや成果、自己管理などの面を総合的にマネージャーと部長で確認し、評価が確定されます。評価は賞与にもダイレクトに反映されます。

社内には、有志が集まり、社内施策・管理を推進する委員会が設置されています。その一つである「教育委員会」では、勉強会や資格取得支援のイベントを開催し、教育やスキルアップに関する取り組みを行っています。オラクル認定資格や基本情報技術者試験、応用情報技術者試験などの公的資格を対象に受験料の全額補助制度も整備しています。 また、「技術委員会」は、社内システムや社内セキュリティ、ホームページなどの管理から技術環境の整備まで、社員や会社全体が安心・安全に業務を遂行できるよう、技術サポートを行っています。 社風としては、社長を筆頭に社内全体の雰囲気が明るいことが特徴。若い世代からベテランまで年齢層は幅広いですが、お互いに歩み寄り、上下関係なく、オープンでフラットなコミュニケーションを取っています。全体的に年次や所属関係なくコミュニケーションを取っており、風通しの良いところも当社の魅力の一つです。