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and factory株式会社

スマホアプリとIoTでレガシーな業界を変革する急成長企業

http://andfactory.co.jp

東京都

会社について

and factory株式会社は、スマホアプリの開発・運営を行うSmartphone APP事業と、レガシーな業界をテクノロジーで変えるために、新たな市場を創っているIoT事業との複数事業を展開しています。2014年9月の設立以来、右肩上がりで成長を続け、2018年の東証マザーズ上場後、2020年2月には東証一部上場を果たしました（2022年にプライム市場に再編）。

主力のSmartphone APP事業では出版社やゲーム会社と協業し、マンガアプリやゲーム攻略掲示板、占いなどのカジュアルアプリをはじめ、50タイトル以上の新規アプリを開発しています。なかでもマンガアプリを開発し、グロースさせる実力を出版業界に認めていただき、複数の出版社とのコラボレーションにつながっています。

一方のIoT事業では、まずは宿泊領域で「泊まる」の未来を変えるために、宿泊業界が抱える人手不足、業務非効率といった課題解決に乗り出しています。最先端のIoT空間が楽しめる日本初のスマートホステル『&AND HOSTEL』を展開しているほか、宿泊業界の客室設置型タブレットサービス『tabii』や宿泊運営業務管理システム『innto』などのサービスを展開。紙文化が色濃く残る宿泊業界に、IoTの力で変革を推進しています。

近年は、その先の「住む」や「健康」など人々の生活に大きく関わる社会課題の解決にも挑んでおり、2020年8月には、不動産管理会社と住居者を繋ぐ新規プラットフォームサービス『totono（トトノ）』をリリースしました。引き続きレガシーな業界にイノベーションをもたらしていく方針です。

プロダクト・事業紹介

Smartphone APP事業

大手出版社等と共同で開発・運営を行っている「マンガアプリ」を中心に、「ゲーム」「占い」などいわゆるエンタメ領域を得意とし、これまで手がけたアプリケーションは50以上になります。

IoT事業

『レガシーな業界にテックを届ける』をコンセプトに事業を展開しており、宿泊×IoTサービスのパイオニアとして広い業界からご注目いただいております。そのノウハウを活かして次のフェーズとして住宅×IoT領域にも注力しています。

会社の魅力

正社員は119名が在籍しており、平均年齢は31.3歳です！（2020年8月末現在）

Smartphone APP事業部ではエンジニアがAndroid チーム、iOSチーム、サーバーサイドチームに分かれており、携わるプロダクトは100%自社開発。1プロダクトあたりiOSエンジニアとAndroidエンジニア1～2名ずつで開発を行い、運用フェーズは多くの場合1名ずつで担当します。一方のIoT事業部では、言語の垣根なくプロダクトごとに持ち周りを決めて開発しており、一人ひとりのエンジニアが幅広い領域の開発に携わっています。いずれのプロダクトもエンジニアが5名以下の小規模チーム編成で、IoTデバイスメーカーなどと連携しながら開発を進めています。

少数で開発を行う当社は、職種や役職に関係なく、サービスの仕様や機能追加などに関する意見を言いやすい環境です。開発現場には大きな裁量が与えられていて、例えば使用言語やフレームワークについてもプロダクトに関わるメンバー全員で相談し、決定します。新しい技術を積極的に取り入れており、現在はGo言語やKotlin、Java、Swift5などを使用しています。また、プロダクト単位、チーム単位でも週次で定例会を開催。各プロダクトやチームでの進捗や取り組み、活きたノウハウなどを共有しています。

当社では、社内コミュニケーションを重視しています。例えばマネージャーと現場スタッフとの1on1はもちろん、ミドルマネージャー、役員と現場スタッフとの1on1も定期的に実施しています。毎月全社発表を行い事業の状況や会社の方針を発信するなど、社内コミュニケーションを充実させることで経営層と社員との意識統一、信頼関係の構築を図っています。

開発組織では互いにスキルを高め合う風土があります。例えばSmartphone APP事業部ではiOSのメンバーがAndroidのメンバーにSwiftを一からレクチャーする入門講座や、その逆にAndroidメンバーがiOSメンバーにレクチャーする講座を開催。外部勉強会で得た知識や最新技術を共有する社内勉強会を自発的に実施しています。他にもGithubでのコード交換や個人アプリの作成など、それぞれがスキルアップを目指して研鑽を積んでいます。

また、業務に必要な書籍購入やセミナー・研修への参加費を補助する制度も導入しており、大規模カンファレンスの外部スポンサーも務めるなど、社内外でエンジニアの技術力向上をサポートしています。さらにエンジニアのキャリアパスとして、2019年にリードエンジニアポジションを設置しました。今後も多様化するエンジニアのキャリアをサポートするポジションや選択肢を増やしていく予定です。