株式会社うるるのエンジニア組織の特徴は、新たなチャレンジに前向きなことです。「ユーザーにとってどんな仕様に価値があるのか」と考え、何が最適であるのかを模索しながら開発を行っています。そのため、メンバーは時には技術選定から携わることも可能です。

さらにもう一つの特徴として、プロダクトの企画段階からエンジニアが参加できる点も挙げられるでしょう。過去にはグロースハックチームを立ち上げ、自社ページの効果測定を開始したこともあります。

新たなチャレンジに前向きな当社は、エンジニアのキャリアパスも柔軟に描けるような体制が整っています。そのため、エンジニア本人の志向性によって、マネージャーを目指すかスペシャリストを目指すか、柔軟な選択が可能です。たとえば、マネージャーであれば、エンジニアリングマネージャーを目指せるほか、スペシャリストであれば、テックリードとして技術面を牽引頂くこともできます。 当社の社員はマネジメントラインを目指す方が多く、早ければ入社1年でリーダーに就任するものもいます。

株式会社うるるでは「会社はホーム、社員はファミリー」の精神を、特に重視しており、仲間意識が高い方が多いです。そのため、部署や役職に関係なく、活発にコミュニケーションを取り合っています。おかげで、意見を上げやすい環境が醸成されており、社内横断プロジェクトの立ち上げや勉強会を実施する社員も見られます。

また、ランダムに組まれたチームでのシャッフル飲み会や、全社員が自由に参加できるプレゼン大会「うる水」、同じ趣味を語り合う飲み会などをオンライン上で行っています。コロナ禍におけるリモート勤務の最中にあっても、コミュニケーション不足になることなく社員間の交流が持てていると言えるでしょう。

当社には世話好きで困っている人を放っておけない性格の社員が多いのも特徴です。たとえば、誰かがslackで質問をすると、部署や役職に関係なく多くの人が回答してくれます。フラットでフランクな人間関係が社員同士に築かれている職場です。