W2株式会社の求人・転職・採用 | レバテックダイレクト

W2株式会社の従業員数はグループ全体として318名で、そのうちプロジェクトマネージャーとシステムエンジニアが12名、プログラマーが85名、CTOが1名在籍しています（2021年4月時点）。 当社のCTOの落合雅浩は、まだiPodが世の中に出回っていない時代にタッチパネルを利用した音楽プレーヤーの試作・設計に携わり、ハードウェア系の情報誌に取り上げられた実績があります。

案件には、プロジェクトマネージャーを含めた3～4名をアサイン。企画などの上流工程から運用まで、幅広い業務に携われるのが特徴です。すべて自社開発のため、クライアントの要望や市場の動向をスピーディーに取り入れた開発が可能です。 開発はエンジニアとプロジェクトリーダーが進めていき、導入後はカスタマーサクセスチームがクライアントをサポート。既存のクライアントから機能追加などの新たな依頼があった際には、カスタマーサクセスチームが提案や開発を進めています。 入社後2か月は座学やECサイトに関する研修を受講してもらい、その後案件へとアサイン。月に1回担当案件の変更を行うアサイン制を採用しています。 さまざまな案件に携わることができるので、汎用性の高いスキルが身に付く環境です。担当する案件は、本人のスキルや思考性、キャリアプランをもとに決定しています。

当社では、代表の山田大樹がエンジニア出身であることから、エンジニアが成長できる環境を整備しています。 エンジニアのやりがいや育成を目的に、社内勉強会を月に1回開催。各メンバーの課題や成長の応援を行うTechリードチームを中心に、技術に関するディスカッションなどを実施しています。 また、社員によるTechPRを推奨しており、技術に関する情報を外部に発信。そのほかにも、Techキャンプや開発合宿、年1回のテックカンファレンスなどの機会を設けています。

働き方にはリモートワークを導入しており、オンラインのイベントでコミュニケーションを取れる機会を提供。月に1回開催している「HaveFunParty」では、Zoomでゲームなどを楽しみながら他部署のメンバーと交流しています。

W2株式会社のミッションは「eビジネスに関わる人全てを幸せにする」こと。 相反する困難な課題に果敢に取り組み、Win-Winのソリューションを広げて、関わる人全てを幸せにします。w2が生み出す技術とサービスを世界に発信していきます。また、ミッションを実現するバリューとして定めているのは以下の5つです。

・まずお客様（私たちは、お客さまの真のニーズとソリューションを真剣に考え、困難にも立ち向かい、Win-Winを考え抜き、解決し続けます） ・自分を超えるチャレンジをする（私たちは、変化も好機と捉え、失敗を恐れず「チャレンジ」します） ・誰からも⼀流と認められる（私たちは「信念」をもって、やると決めたことをやり遂げます） ・何事も100倍速（私たちは100倍創造的に考え、100倍の成果を出して行動します） ・本気を楽しむ（私たちは困難にも「楽しもう」という前向きな姿勢で取り組みます）

「まずお客様」を体現するために、エンジニアは機能を開発するだけでなく、「ECサイトを利用する購入者が実際に利用するか」「どのようなUI/UXであればクライアントは喜んでくれるか」を常に意識しながら開発を行っています。 「本気を楽しむ」は、当社員が最も馴染みやすいバリューです。中途半端な気持ちで取り組めば、ネガティブな気持ちになることもありますが、本気で課題に向き合えば、解決できたときに格別な喜びを感じられるはずです。たとえば、カスタマーサクセスチームでは、クライアントからの質問に対して、本気でEC業界を理解し製品知識を付け、本気でEC事業者の業務フローを理解。そのうえで、クライアントの期待を上回る回答を行うからこそ面白みを感じることができます。

w2株式会社は役職や年齢に関わらず、意見を言いやすい風土です。当社では、リーダーの業務はマネジメントではなく、チームのメンバーを導く役割だと考えています。この考えが浸透していることによって、上下関係がなく、フラットな組織ができています。

加えて、個人に与えられる裁量が大きく、エンジニアも製品の仕様に関する提案から参加することが可能です。また、若手社員のステップアップもでき、目標の達成度合いでは20代でも役職に就けます。実際当社には成長意欲の高い社員が多いので、総合職のメンバーはCxOを目指す人も多数在籍しています。