株式会社RASCAL'sの求人・転職・採用 | レバテックダイレクト

株式会社RASCAL's

挑戦する人を心の底から応援！スポーツ・フィットネス領域で自社サービスを展開

会社概要

株式会社RASCAL'sは、2013年の設立以来、スポーツやフィットネスの領域で複数のサービスを展開しています。

主力サービスの『GIMMY（ジミー）』は、トレーナーやスポーツコーチのためのレッスン管理アプリで、導入したその日からトレーナー活動をすることが可能。顧客管理や予約管理、決済管理などの事務作業を効率化できる機能を搭載しています。代表の山本は元競泳選手なので、スポーツやフィットネス業界に人脈があり、リリースしたサービスのフィードバックがもらいやすい点が強みです。現在のアプリはβ版で、まだ広告を出していない状態であるにも関わらず、ユーザー数は数百人を超えています。

『puram（プラム）』は、引退後のアスリートがプライベートコーチとなり、知識や経験、スキルを一般の方にシェアできるスキルシェアサービスです。代表の人脈を活かして、質の高いレッスンを提供できるトレーナー・コーチを採用しています。

そのほかに、『puram』でコーチをしている方のストーリーをインタビュー形式で発信するオウンドメディア『puramLibrary（プラムライブラリー）』や、イベントの企画・運営、スイムレッスンの受託業務、IT導入サポートからHP・Webサイトの受託開発などを行っています。

当社の設立のきっかけは、代表が競泳を引退した際、多くの人に水泳を教えてほしいと声を掛けられたものの、実際には知人や紹介してもらった相手にしか教えられなかったこと。元アスリートから指導を受けたい人は世の中にたくさんいるのではないかと考え、両者がマッチングする場を作りたいという思いから、当社を創業しました。サービスを通して引退したアスリートのセカンドキャリアをサポートするとともに、顧客管理や予約管理などの煩雑さを解消することで、フリーランスのコーチやパーソナルトレーナーに本質的な指導をすることに集中してもらうことを目指しています。

今後は、『GIMMY』をパーソナルトレーナーやフリーランスのコーチにとって当たり前のサービスになるまで成長させる予定です。そして、将来的には挑戦する人を心の底から応援できる社会を創ることを目指しています。日本では、新しいことに挑戦しようとすると後ろ指をさされることも少なくありません。頑張っている人を応援できる文化を作るには、まずは私たちが道しるべになるべきだと考えています。そのためにも、規模が大きくなっても変わらず挑戦し、成長し続けられる会社であり続けます。

会社の魅力1

RASCAL'sでは業務委託のメンバー5名で開発業務を行っており、エンジニア2名、ビジネスサイド2名、デザイナー1名が参画しています（2021年4月時点）。『GIMMY』のサービスが整い始め、2021年の夏にリリース予定で進んでいることから、開発スピードを上げるべく、初めて正社員のエンジニアの採用に至りました。配属後は『GIMMY』の新規機能の開発・監修を中心に行っていただきます。1～2週間に1回のペースで新規機能をリリースする予定です。

業務委託のエンジニアには、CTO経験のあるメンバーやスタートアップでの経験が豊富なメンバーが在籍しており、スキルの高いエンジニアと一緒に働ける点が魅力です。また、トップアスリートやスポーツ業界の著名人とも一緒に仕事をしながら、開発を通してスポーツ業界やフィットネス業界に貢献できる点も、やりがいにつながるでしょう。

RASCAL'sでは、0から1の開発経験や新規事業の立ち上げ経験のある方に、当社の開発組織を牽引する存在として活躍していただきたいと考えています。事業領域であるスポーツやフィットネスに対して興味のある方も歓迎。意見やアイデアを進んで発言でき、自ら新しい情報を収集する学習意欲や成長意欲があることも重視しています。

人事評価は3つの評価軸を基準としています。1つ目は業務に関する評価。2つ目は、その人がほかのメンバーに提供したものや、その人が入社したことで会社がどのように成長したかという評価です。3つ目は、今後当社が優秀な人材を採用していくために、人材を紹介できるかというリファラルに関する評価となります。キャリアパスとしては、長期的に働いてもらい、ゆくゆくは開発全体の責任者になってほしいと考えています。

会社の魅力2

RASCAL'sが掲げるミッションは「挑戦する人を心の底から応援できる社会を創る」こと。成長してもしなくても、チャレンジすることを忘れないようにという思いが込められています。社風としても、挑戦するための努力を推奨する文化が根づいており、開発面で分からないことがあれば、すぐに周囲のエンジニアからフォローしてもらえる環境です。

働き方に関しては、基本的に全社員がリモートワークで働いており、オンラインでもメンバー同士のコミュニケーションを大事にしています。勤務時間は固定しておらず、柔軟に調整可能ですが、業務委託のエンジニアは、開発時間をお互いに合わせて業務を行っています。効率的かつスピーディーに仕事を進められるのは、スタートアップならではの醍醐味です。また、実際に自社サービスを利用することで課題に気づき、改修や修正のヒントを得られると考えているため、『GIMMY』でパーソナルトレーナーのレッスンを受けられる福利厚生を用意する予定です。そのほかにも、スキルアップのための書籍購入費を負担するなど、制度面は徐々に整えていく方針です。

RASCAL'sは、挑戦する人を心の底から応援できる会社を創りたいという想いが会社の軸になっています。今後入社される方にも、そのミッションや、「自分たちがちゃんと挑戦する人の道しるべになる」というビジョンに共感してほしいと考えています。当事者意識を持ち、会社と一緒に成長していきたいと思っている方に、ぜひ応募を検討していただきたいです。

社員の声

山本社長の人間性から出る安心感とチャレンジできる環境

山本社長は、常に周りからの意見を大事にし、全体に否定しません。スタートアップならではのスピードと柔軟性を大切にされているからこそだと思います。否定されることがないからこそ、社員も生き生きと思考し発言でき、結果良い組織循環と社員の安心感につながっていると感じます。安心感がなければ、社員のチャレンジも億劫になるかと思いますが、その絶対的安心感のもと、立ち上げ期のGIMMYだからこそできるチャレンジがたくさんあると感じます。ポロッとMTGで出た試作が、具体的にどんどん進んだりと、本当に面白いフェーズです。

ビジネスサイド／GIMMY（ジミー）／2020年4月入社

裁量が大きい

サービスや、機能の設計から携わることができ、使うライブラリやフレームワークの選定、開発手法まで、良いものは受け入れられる環境です。

エンジニア／GIMMY（ジミー）／2019年6月入社

迷った時にもメンバー全員でアイデアや解決策を出し合って最善策を見つけられる環境

自身でサービスの「こういう見せ方がしたい」、「こういう機能があった方が良い」などの提案も出しやすい環境です。また、自分が担当している作業で迷ったり煮詰まった時なども、メンバー全員で知見を持ち合って協力して解決策を見出せる会社だと思います。

デザイナー／GIMMY（ジミー）／2020年10月入社