株式会社Donutsの求人・転職・採用 | レバテックダイレクト

DONUTSには正社員、契約社員を含め756名が在籍（2022年4月1日時点） 開発では、プロダクトやゲームタイトルごとにチームを構成し、プロダクトにコミットする組織構造を取っています。 社内外注のような環境ではなく、1つのチームとして取り組む体制を整えています。 自社内での開発にこだわり、企画、デザイン、エンジニアリングなどすべての職種が意見を言い合い、制作を進行しています。 細かく担当を分けず、できる範囲は手掛けられる自由度の高い職域を設定しています。 専門性の高いプロフェッショナルタイプと関わる範囲が広いジェネラリストタイプのどちらも活躍できる構造です。

また、当社では社員が快適に作業に集中できるオフィス環境を整備していることも特徴の一つです。 業務で使うPCはノート型のWindowsもしくはMacintosh機で、業務内容により必要な場合には、デスクトップ型PCも用意します。 外部ディスプレイは、23インチ前後のワイドタイプを支給していますが、業務に必要な場合は同等品を追加で用意することも可能です。 キーボードやマウスはお手持ちのものを自由に持ち込むことができます。 業務に必要な場合には、Android・iOSのスマートフォンやタブレットも用意しているほか、検証用端末も幅広く取り揃えています。

使用技術については、無償有償を問わずさまざまなツールを導入し、業務内容や希望により最適なツールを利用可能です。 各デスクに設置されている椅子は、座り心地が良いと社員からも好評です。 オフィスの窓際にはソファー型のセミオープンな空間が設置され、個人作業スペースとしても利用できます。

DONUTSではコーポレートビジョンとして、創業時から常に根本にある「Product First」を掲げ続けてきました。

社内での判断や視点もすべて「Product First」で、IT企業として優れたプロダクトを作ることにフォーカスしています。 スローガンは「Change the Game」です。 優れたプロダクトを生み出すことで、自分たちの手で世界にインパクトを与えることを目指しています。

新規事業には、柔軟かつ臨機応変にチャレンジしていることも当社の特徴です。 マーケットが正しいと判断したものは、初期に収益化できない事業であっても長期的に投資し成功へ導いています。

これまで数々の事業を行ってきた代表の西村が直接決裁を行うため、意思決定のスピードが速く、柔軟性の高い判断が可能です。 実際に、代用の意思決定で提案から5分で数千万円の投資や、業績不振の事業でも成長を確信して、数億円の追加投資を行いました。 スピードだけではなく、柔軟かつ大胆な選択ができるのも当社の魅力の一つです。 そのようなフットワークの軽さと的確な判断があるからこそ、最大1,500％/年の成長を実現できたと考えています。

当社の社員は一人ひとりの能力が高く、チャレンジ精神が旺盛で、さまざまな強みや経験を持つ優秀なメンバーが集まり、それぞれの強みを活かしながら切磋琢磨しています。 誰が言ったかではなく、何を言ったかが評価されるような文化が形成され、年次や職位に関係なく積極的に意見できる環境です。

教育面では、最新技術のキャッチアップを目的とした技術勉強会を月に1回開催しています。 勉強会の開催費用は会社で負担するほか、運営の支援も行っています。 そのほかに、社内エンジニアのライトニングトーク会「Tech Talk」を月に1回開催しています。 さらに、スキルアップを目的とした外部カンファレンスや勉強会、セミナーの参加費を全額または一部支給、自発的な社外での学習を積極的にサポートしています。 スキルアップや業務における分析・研究を目的とした書籍や資料の購入費も全額支給で、専門書やビジネス書、雑誌、漫画などジャンルを問わず購入が可能です。